Boumans Advocaten

01/04/2026

𝗧𝗥𝗢𝗧𝗦

Vandaag vieren we 25 jaar Boumans Advocaten!

Sinds de oprichting in 2001 hebben wij ons ontwikkeld tot een kantoor met brede expertise op uiteenlopende rechtsgebieden. Al die jaren staan wij onze cliënten bij met betrokkenheid, kennis en een nuchtere, praktische aanpak.

Dat doen we niet alleen. Samen met een sterk team van collega’s bouwen we elke dag verder aan het kantoor — in goede tijden, maar zeker ook wanneer het uitdagender is.

Dankbaar voor het vertrouwen dat we al jaren krijgen en trots op waar we vandaag staan.

Op naar de volgende mijlpaal! 🥂

16/10/2025

Wie wil ons gezellige team komen versterken?!
(ervaring niet p***e vereist)

Boumans Advocaten zoekt een enthousiaste juridisch secretaresse om ons secretariaat te versterken!
Wij zijn een laagdrempelig advocatenkantoor in Heerlen, bekend om onze persoonlijke benadering en hechte samenwerking. Het secretariaat vormt het kloppend hart van ons kantoor: hier komen telefoontjes, vragen en verhalen samen en ondersteun je onze advocaten in hun werk.

📝 Wat ga je doen?
Dossier- en agendabeheer

Postverwerking (in- en uitgaand)

Telefonisch contact met cliënten, rechtbanken en andere partijen

Uitwerken van stukken

Ondersteuning van advocaten bij ad hoc opdrachten

👩‍💼 Jouw profiel
Een echte teamplayer

Accuraat, stressbestendig & flexibel

Sociaal en klantvriendelijk, maar weet ook van aanpakken

Leergierig en snel systemen eigen maken

Ervaring als secretaresse of kennis van juridische procedures = pré, geen vereiste



✨ Wat bieden wij?
Informele en gezellige werksfeer met korte lijnen

Betrokken team waarin iedereen gelijk is

Afwisselend werk: geen dag is hetzelfde

Een plek waar je deel uit maakt van het proces en het verschil maakt

📅 Praktisch
Uren: ca. 24 uur per week

Locatie: Heerlen

📩 Enthousiast?
Reageer meteen en stuur een brief met cv naar [email protected]

09/10/2025

Boumans Advocaten zoekt een enthousiaste juridisch secretaresse om ons secretariaat te versterken!
Wij zijn een laagdrempelig advocatenkantoor in Heerlen, bekend om onze persoonlijke benadering en hechte samenwerking. Het secretariaat vormt het kloppend hart van ons kantoor: hier komen telefoontjes, vragen en verhalen samen en ondersteun je onze advocaten in hun werk.

📝 Wat ga je doen?
Dossier- en agendabeheer

Postverwerking (in- en uitgaand)

Telefonisch contact met cliënten, rechtbanken en andere partijen

Uitwerken van stukken

Ondersteuning van advocaten bij ad hoc opdrachten

👩‍💼 Jouw profiel
Een echte teamplayer

Accuraat, stressbestendig & flexibel

Sociaal en klantvriendelijk, maar weet ook van aanpakken

Leergierig en snel systemen eigen maken

Ervaring als secretaresse of kennis van juridische procedures = pré, geen vereiste



✨ Wat bieden wij?
Informele en gezellige werksfeer met korte lijnen

Betrokken team waarin iedereen gelijk is

Afwisselend werk: geen dag is hetzelfde

Een plek waar je deel uit maakt van het proces en het verschil maakt

📅 Praktisch
Uren: ca. 24 uur per week

Locatie: Heerlen

📩 Enthousiast?
Reageer meteen en stuur een brief met cv naar [email protected]

11/06/2025

WINACTIE!!!

Boumans Advocaten geeft kaarten weg voor Phantasialand!

Wil jij samen met je vrienden of familie de zomer aftrappen met een uitje naar Phantasialand (Duitsland)? Dit is je kans om 5 kaarten te winnen!

Wat moet je doen om deze te winnen?
1. Volg Boumans Advocaten op Facebook
2. Like & deel deze post

De winnaar wordt op 20 juni 2025 bekendgemaakt.

Let op: de kaarten zijn enkel geldig op 29 juni 2025.

27/02/2025

26/03/2024

𝗪𝗶𝗷 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗼𝗽 𝘇𝗼𝗲𝗸 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗔𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲𝗳 𝗠𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿!
Heb je affiniteit met de juridische wereld en wil je werken in een kleinschalig advocatenkantoor? Dan hebben wij de perfecte functie voor jou!

Als administratief medewerker bij ons gezellige en informele advocatenkantoor ben je een onmisbare schakel in ons team. Je ondersteunt onze advocaten en juridisch medewerkers bij diverse administratieve taken.

Benieuwd naar de volledige functieomschrijving? Je vindt hem op onze website!

🔗 https://boumansadvocaten.nl/vacatures/
📍 Heerlen, Limburg.

20/07/2023

𝗥𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀𝗯𝗶𝗷𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝘃𝗲𝗿𝘇𝗲𝗸𝗲𝗿𝗮𝗮𝗿𝘀 𝗯𝗲𝗽𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗼𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗿𝗶𝗷𝗲 𝗮𝗱𝘃𝗼𝗰𝗮𝗮𝘁𝗸𝗲𝘂𝘇𝗲 ⚖️

Verzekeraars ontmoedigen verzekerden als ze een beroep doen op de vrije advocaatkeuze. Een willekeurige, niet volledige, greep uit de daarbij gehoorde argumenten zijn: 1) zolang geen procedure is gestart, geldt het recht op vrije advocaatkeuze niet; 2) verzekeraars stellen, onder verwijzing naar de polisvoorwaarden, dat de kostendekking bij een advocaat naar keuze fors lager is; 3) verzekerden moeten een advocaat inschakelen van een kantoor waarmee de verzekeraar afspraken heeft gemaakt.

Is dit ontmoedigingsbeleid geoorloofd?

Je leest het in de nieuwe blog van onze collega René Sangers via onderstaande link.

Verzekeraars ontmoedigen verzekerden als ze een beroep doen op de vrije advocaatkeuze. Een willekeurige, niet volledige, greep uit de daarbij gehoorde argumenten zijn: 1) zolang geen procedure is gestart, geldt het recht op vrije advocaatkeuze niet; 2) verzekeraars stellen, onder verwijzing naar de....

29/06/2023

𝗗𝗲 𝘄𝗲𝘁 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝘃𝗲𝗿𝗵𝘂𝘂𝗿𝗱𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽: ‘𝗪𝗮𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁 𝗲𝗿?’

Op 1 juli 2023 treedt de Wet goed verhuurderschap in werking. De Wet goed verhuurderschap zal huurders beter moeten gaan beschermen bij het huren van woonruimten en verblijfsruimten. Heden is enkel het ‘goed huurderschap’ verankerd in de wet, in artikel 7:213 BW. Per 1 juli 2023 komt er nu ook een basisnorm voor ‘goed verhuurderschap’.

Deze norm ziet op het gedrag van verhuurders ten opzichte van huurders. Daarnaast ziet deze norm op het gedrag van de door de verhuurder ingeschakelde bemiddelaar ten opzichte van (toekomstige) huurders.

Welke belangrijke wijzigingen brengt deze wet met zich mee? Wie dient er toe te zien op het naleven van deze wet- en regelgeving?

Je leest het in de nieuwe blog van onze collega Dewy Pluim via onderstaande link.

Op 1 juli 2023 treedt de Wet goed verhuurderschap in werking. De Wet goed verhuurderschap zal huurders beter moeten gaan beschermen bij het huren van woonruimten en verblijfsruimten. Heden is enkel het ‘goed huurderschap’ verankerd in de wet, in artikel 7:213 BW. Per 1 juli 2023 komt er nu ook e...

31/05/2023

𝗜𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝗳𝘁𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗲𝗱𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘀𝘁𝘂𝘂𝗿𝘀𝗼𝗿𝗴𝗮𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘀𝗹𝘂𝗶𝘁?

Het "besluit"-begrip uit de Algemene wet bestuursrecht blijft de gemoederen bezighouden. Regelmatig discussiëren partijen over de vraag of een schriftelijke mededeling van een bestuursorgaan een besluit is of niet én of tegen deze "schriftelijke mededeling" een bestuursrechtelijke rechtsgang openstaat. In de uitspraak van 11 mei 2023 (ECLI:NL:RVS:2023:1851) boog de Afdeling bestuursrechtspraak van Raad van State zich wederom hierover.

Wil je weten wat de uitkomst van deze uitspraak was? Je leest het in de nieuwe blog van onze collega Réne Sangers via onderstaande link.

Het “besluit”-begrip uit de Algemene wet bestuursrecht (hierna: Awb) blijft de gemoederen bezighouden. Regelmatig discussiëren partijen over de vraag of een schriftelijke mededeling van een bestuursorgaan een besluit is of niet én of tegen deze “schriftelijke mededeling” een bestuursrechte...

11/05/2023

Advocaat Steve Zuidema: "Onlangs diende bij de Rechtbank Rotterdam een bijzondere kwestie, waarin het ging om de uitleg van een non-concurrentiebeding. Een werknemer had bij SGS Nederland gewerkt en aldaar een non-concurrentiebeding getekend. Dit betekent dat de werknemer gedurende 12 maanden na einde van de arbeidsovereenkomst niet in Nederland in dienst mocht treden bij een concurrent."

De formulering en uitleg van een non-concurrentiebeding is uiterst cruciaal bij een geschil tussen werkgever en werknemer. Waarom?

Je leest het in de nieuwe blog van onze collega Steve Zuidema via onderstaande link.

Onlangs diende bij de Rechtbank Rotterdam een bijzondere kwestie, waarin het ging om de uitleg van een non-concurrentiebeding. Een werknemer had bij SGS Nederland gewerkt en aldaar een non-concurrentiebeding getekend. Dit betekent dat de werknemer gedurende 12 maanden na einde van de arbeidsovereenk...

26/04/2023

"Op 16 december 2022 heeft de kantonrechter te Amsterdam, naar mijn weten voor het eerst, geoordeeld dat een zorginstelling als werkgever en de verzekeraar van werkgever aansprakelijk zijn tegenover een werknemer voor de schadelijke gevolgen van een COVID-19 besmetting." Aldus advocaat Steve Zuidema.

Een bijzondere uitspraak, waarin de rechter best wat hordes te nemen had.

Welke hordes dat waren? Dat lees je in de nieuwe blog van onze collega Steve Zuidema via onderstaande link.

Op 16 december 2022 heeft de kantonrechter te Amsterdam, naar mijn weten voor het eerst, geoordeeld dat een zorginstelling als werkgever en de verzekeraar van werkgever aansprakelijk zijn tegenover een werknemer voor de schadelijke gevolgen van een COVID-19 besmetting.

10/02/2023

Ontslag vanwege reorganisatie?

Of u nou bij Philips werkt, in het callcentrum van Mercedes, bij Bouwbedrijf Jongen of een andere werkgever, de kans is aanwezig dat u slachtoffer wordt van een reorganisatie.

Plotseling wordt u medegedeeld dat u moet vertrekken. U krijgt een brief, krijgt te horen dat uw werkgever u wenst te ontslaan en ontvangt daarbij ook nog vaak een uitgebreid sociaal plan. Vaak moeilijk leesbaar, terwijl er voor u vergaande consequenties aan zitten: u verliest uw baan, moet wellicht WW-uitkering aanvragen.

Heeft u daar wel recht op?
Hoe zit het met een concurrentiebeding als u snel elders een baan vindt?
Is de transitievergoeding vergoeding juist berekend?
Is er rekening gehouden met de opzegtermijn?
Hoe zit het met de verlofdagen?

Zomaar een paar vragen, die wij u kunnen helpen te beantwoorden. Vaak blijken er bovendien fouten te zijn gemaakt, of blijkt dat er nog forse onderhandelingsruimte is.

Ons kantoor kan u als geen ander helpen. Uw kosten worden in de meeste gevallen betaald door werkgever.

Twijfel niet, en bel ons voor een afspraak!

mr. Steve Zuidema en Rene Sangers
Boumans Advocaten B.V.

WIJ DOEN RECHT