Engler Mediation, arbeidsmediation & juridisch advies

24/02/2020

Dat werkstress en burn-out een groot probleem vormen, is allang geen nieuws meer. Een prangende vraag blijft echter: wie moet hier nu eigenlijk wat aan doen? Een recent artikel in de Harvard Business Review stelt dat vooral leidinggevenden veel meer werk moeten maken van preventie. Onderzoeksbureau....

27/01/2020

Werkgevers moeten eenvoudiger personeel kunnen ontslaan, flexibele arbeidscontracten moeten zo veel mogelijk worden teruggedrongen en belastingvoordelen voor zelfstandigen moeten verdwijnen. Dat is een greep uit het langverwachte rapport over de arbeidsmarkt van de commissie-Borstlap in opdracht van...

22/01/2020

Uw werknemer meldt zich ziek bij een arbeidsconflict. Hoe lost u dit op? Wij geven tips, check ze hier direct.

20/01/2020

Vervolg wetgevingstraject mediation: "...bevordering van duurzame geschilbeslechting door een betere inbedding van mediation en een betere aansluiting tussen gerechtelijke en buitengerechtelijke geschiloplossing. Centraal hierbij staat het waarborgen van de kwaliteit van mediators en hun diensten door de introductie van een wettelijk register voor mediators, met bijbehorende beschermde titel voor beëdigd mediators en een (beperkte) afnameplicht."
Een stapje dichter bij de realisatie van een mediationwet

17/01/2020

'Mediation is bij uitstek geschikt om in te zetten bij arbeidsconflicten, disfunctionerende medewerkers en geschillen over arbeidsongeschiktheid. Bij mediation draait het niet om de vraag wie er gelijk heeft, het doel is dat partijen er samen uitkomen. De arbeidsmediator, een neutrale en onpartijdige derde, heeft geen belang bij de uitkomst. Door partijen te vragen naar de belangen en achterliggende waarden, en door hen te helpen naar elkaar te luisteren, komt een constructief gesprek op gang.'

In elk bedrijf komen kleine en grote arbeidsconflicten voor. Meestal kunnen medewerkers die prima zelf oplossen. Zo niet, dan helpt mediation vaak om ...

18/06/2019

Ik heb mijn zaken goed op orde volgens het MfN!
Elke 3 jaar wordt door een reviewer getoetst of je als MfN registermediator werkt volgens de normen die zijn opgesteld in het kader van de kwaliteitswaarborg.

07/06/2019

“Waar veel bedrijven blijven steken in het benoemen van kernwaardes, zijn onze speerpunten voor de medewerkers gekoppeld aan gedrag. Mensen moet in de praktijk laten zien dat ze lef hebben, creativiteit tonen in hun rol, urgentie voelen en een positieve houding hebben. Daarmee wordt getoetst of je in aanmerking komt voor een promotie.”

‘Make soda not war’, staat er groot op een bord bij de ingang van de fabriek van SodaStream. Hier passeren dagelijks ruim 2000 medewerkers met diverse culturele achtergronden, waarna ze beginnen aan hun werkdag om te voldoen aan de wereldwijd groeiende vraag naar SodaStream-apparaten. Met behulp...

14/05/2019

In het jaarverslag kwam het al naar voren: de Rechtspraak gaat verder met het inzetten van mediation in zaken waar dat kansrijk is. Rechters willen met hun beslissingen bijdragen aan het oplossen van conflicten. Daarbij is het belangrijk als mensen gestimuleerd worden om met elkaar in gesprek te gaan en (op onderdelen) tot overeenstemming proberen te komen. Het bevorderen van de dialoog tussen mensen, ook in de fase dat mensen in de rechtszaal tegenover elkaar staan, is dus belangrijk. Vorig jaar werden 3.686 rechtszaken naar mediation verwezen. In 1.472 gevallen ging dit over mediation in strafzaken. Van de mediations die in strafzaken worden opgestart, blijkt 80% succesvol. Lees alles over mediation in het jaarverslag van de rechtspraak: http://bit.ly/2Q65OYn

14/05/2019

Over de verstoorde arbeidsverhouding, ontslag en mediation...

Een verstoorde arbeidsverhouding is een van de 8 uitputtende ontslaggronden voor een werkgever om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te kunnen…

15/04/2019

"Werkgevers zijn verplicht werknemers die minstens twee jaar in dienst zijn geweest bij ontslag een transitievergoeding mee te geven. Oók wanneer die werknemers de laatste twee jaar ziek zijn geweest. Werkgevers beschouwen dat als een zware financiële last: zij hebben al twee jaar het loon van een werknemer betaald die door arbeidsongeschiktheid niet heeft gewerkt en hebben kosten gemaakt voor diens re-integratie. En dan moeten ze ook nog een transitievergoeding betalen?"
Geen wettelijke verplichting voor een werkgever om een dienstverband te beëindigen - maar goed werkgeverschap om het dienstverband 'slapend' te houden?

De ene kantonrechter vindt dat een werkgever niet kan worden gedwongen een werknemer na twee jaar ziekte te ontslaan.

25/01/2019

"Een gezond rechtsstelsel kent een extra stap tussen het zelf oplossen en het nemen van juridische stappen. Namelijk dat je eerst nog kijkt of je er onder goede begeleiding samen uit kunt komen. In zo’n stelsel is voor advocaat én mediator plek."

Het plan van minister Sander Dekker (Rechtsbescherming, VVD) om de rechtsbijstand te hervormen zorgt voor veel onrust in de juridische wereld – tot stakende advocaten aan toe. De meest gehoorde kritiek: mensen met een lager inkomen hebben straks geen toegang meer tot goede, onafhankelijke rechtshu...

07/12/2018

'De Wet werk en zekerheid (WWZ) heeft per 1 juli 2015 het ontslagrecht ingrijpend veranderd. De invoering van het limitatieve grondenstelsel, de transitievergoeding en billijke vergoeding moesten bijdragen aan een eenvoudiger, goedkoper, eerlijker en sneller ontslag. Tijdens het parlementaire debat is de vrees geuit dat het grondenstelsel weleens zou kunnen leiden tot een verstarring van het ontslagrecht. De rechter zou niet tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst (kunnen) overgaan omdat niet aan alle elementen van een ontslaggrond is voldaan, terwijl voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet redelijk is.'

WWZ-onderzoek 2015-2018 beantwoordt de vragen: hoeveel ontbindingsverzoeken per ontslaggrond zijn toe- en afgewezen?, én, hoe vaak is een billijke vergoeding toegewezen (en hoe hoog was deze