Sec Arbeidsrecht Advocaten

11/06/2025

Als de situatie op het werk onhoudbaar is geworden, kun je als werknemer overwegen om zelf een ontbindingsverzoek in te dienen. Het idee is dat je zelf het initiatief neemt om de samenwerking te beëindigen, maar wel met een ontslagvergoeding.

Leer hoe werknemers een ontbindingsverzoek indienen, welke vergoedingen gelden en waarom zorgvuldigheid essentieel is.

14/05/2024

Wat als je vlak na indiensttreding bij je nieuwe werkgever ziek wordt? Kan dat leiden tot het verlies van je baan?

Wat te doen als je kort na indiensttreding ziek wordt. Lees hier meer over proeftijdontslag, dwaling in contracten en je rechten bij arbeidsongeschiktheid.

18/03/2024

Ontdek het nieuwe wetsvoorstel dat het gebruik van concurrentiebedingen beperkt en werkgevers verplicht om een vergoeding te betalen. Lees snel verder

30/11/2023

Het bepalen van de hoogte van een eventuele billijke vergoeding blijft complex. Als de hoge lat van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van de werkgever wordt behaald, zijn er namelijk veel factoren die van invloed kunnen zijn op de hoogte van de billijke vergoeding.

Ontdek de complexiteit van billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar werkgeversgedrag. Lees snel verder.

28/09/2023

Directeur bv persoonlijk aansprakelijk voor betaling van ontslagvergoeding.

We bespreken of de nieuwe onderneming van een directeur na de liquidatie van de oude bv veroordeeld kan worden tot betaling van schadevergoedingen.

10/02/2022

Te laat op je werk, reden voor ?

Te laat komen kan reden zijn voor ontslag. Zelfs voor een ontslag op staande voet. Dan moet aan de volgende voorwaarden zijn voldaan.

18/11/2021

https://www.secarbeidsrecht.nl/is-mediation-verplicht-bij-een-arbeidsconflict

Vaak wordt bij een arbeidsconflict (door de bedrijfsarts) mediation geadviseerd. Maar is een werknemer verplicht om daaraan mee te werken? Er is geen wet die dat voorschrijft, maar niet meewerken kan wel negatieve consequenties hebben.

Een mediator begeleidt een gesprek tussen twee partijen, maar moet een werknemer verplicht aan een mediationtraject meewerken of niet?

04/10/2021

Als een werkgever ontevreden is over het functioneren van een werknemer zal de werkgever wel de juiste stappen moeten zetten voordat hij overgaat tot ontslag. Dat betekent aankaarten waarom er onvrede is en wat deze onvrede exact behelst, tijd bieden aan de betreffende werknemer om te werken aan verbetering en ook hulp bieden. Onzorgvuldig handelen van de werkgever kan tot gevolg hebben dat de werknemer niet ontslagen kan worden of dat een hoge ontslagvergoeding moet worden betaald.

Verwijtbaar handelen door de werkgever zorgt voor een forse aanvullende ontslagvergoeding voor werknemer.

17/02/2021

Als de arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van uw werkgever dient in beginsel de transitievergoeding te worden betaald. Claim deze transitievergoeding snel. Wacht u te lang, dan verliest u uw aanspraak!

Als de arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van uw werkgever dient de transitievergoeding te worden betaald.