06/06/2026
Meer inzicht in loonverschil
Mei 2026 – Tweede Kamer
Er ligt een wetsvoorstel om meer transparantie te creëren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Het doel: meer inzicht in hoe salarissen worden bepaald en waar verschillen ontstaan.
Wat verandert er?
Werkgevers krijgen te maken met nieuwe verplichtingen, waarbij meer openheid wordt verwacht over loon en loonontwikkeling en er meer inzicht moet komen in loonverschillen binnen vergelijkbare functies. Voor grotere organisaties komen daar ook extra rapportageverplichtingen bij. Voor werknemers betekent dit dat zij meer rechten krijgen, waaronder de mogelijkheid om schriftelijk informatie op te vragen over hun eigen loonniveau en over de loonniveaus van collega’s in vergelijkbare functies, uitgesplitst naar geslacht.
Opvallend is dat dit recht breed wordt toegepast: er is geen vaste beperking op het aantal verzoeken dat u kunt doen.
De ontwikkeling laat zien dat er meer nadruk komt te liggen op gelijke beloning en transparantie binnen organisaties. Dat kan invloed hebben op hoe salarissen worden besproken en vastgesteld.
Het volledige stuk leest u op: https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/detail?id=2026Z10622&did=2026D24010