Brenda Bouma Mediation

Startpagina
Nederland
Emmeloord
Brenda Bouma Mediation

Arbeidsconflict, (echt)scheiding, ouderschapsplan, familieconflict of een conflict met je buren? Als mediator begeleid ik je graag om er samen uit te komen.

29/08/2026

AI gaat veel werk veranderen.
Dat hoor je overal.

Maar eerlijk? De grootste uitdaging voor organisaties zit vaak niet in het aanpassen van functies.

Conflicten ontstaan meestal niet door AI, maar door **onduidelijke verwachtingen**, **gebrekkige communicatie** en **onzekerheid over veranderingen**.

Wanneer taken verschuiven, processen veranderen of functies anders worden ingevuld, kan er afstand ontstaan tussen werkgever en werknemer. Er worden aannames gedaan. Er wordt minder gevraagd. Minder geluisterd. En voor je het weet, zit je midden in een arbeidsconflict.

Op zo’n moment is het verleidelijk om meteen naar een juridische oplossing te grijpen.

Mijn ervaring: een goed gesprek kan vaak al zoveel oplossen.

Mediation draait niet om schuld. Het gaat om het begrijpen van belangen, het herstellen van vertrouwen en het maken van afspraken waar beide partijen mee verder kunnen.

AI kan veel werk overnemen.
Maar nieuwsgierigheid, empathie en écht luisteren blijven onmisbaar. Misschien zijn dat wel de belangrijkste vaardigheden voor de toekomst.

Hoe zie jij dat?
Krijgt de menselijke kant genoeg aandacht wanneer er veranderingen plaatsvinden binnen een organisatie?

29/06/2026

🎭 𝐁𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧 𝐨𝐮𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐠𝐫𝐨𝐞𝐩 𝟖'𝐞𝐫...

Nog even en daar staan ze. Op het podium. Stralend. Zenuwachtig. Trots.
Na weken oefenen is het eindelijk zover: de eindmusical. Een mijlpaal die ze zich nog jaren zullen herinneren.

En toen las ik weer de prachtige open brief van Villa Pinedo. Daarin vragen kinderen eigenlijk maar één ding:
"Willen jullie deze avond gewoon even mijn ouders zijn?"
Niet de ex-partners.
Niet de mensen met oude discussies.
Gewoon... papa en mama. Trots op hún kind.

Want geloof me: kinderen onthouden niet alleen hoe hard er werd geapplaudisseerd. Ze onthouden ook de sfeer eromheen.

Gun je kind een avond waarop het alleen maar hoeft te schitteren.

En is jullie huidige ouderschapsplan inmiddels net zo oud als de basisschool? Dan is deze zomer misschien een mooi moment om samen opnieuw te kijken naar afspraken die passen bij de middelbare school én bij de fase waarin jullie nu zitten.

Mijn deur staat altijd open voor ouders die vooruit willen kijken. Zonder strijd. Mét het belang van hun kind voorop.

Voor nu wens ik alle groep 8'ers een fantastische musical en alle ouders een avond vol trots, applaus en – vooruit – misschien zelfs een glimlach naar elkaar. 😊

Villa Pinedo #

04/06/2026

Veel verzuim begint niet op het werk, maar aan de keukentafel..

Soms merk je dat een medewerker minder energie heeft, sneller afgeleid is of niet lekker in zijn vel zit. Op het werk valt dat op. Maar de oorzaak ligt niet altijd op de werkvloer.

Steeds vaker hebben mensen te maken met privéproblemen, zoals:
• een aanstaande scheiding,
• spanningen binnen het gezin,
• zorgen voor een familielid,
• of andere familieconflicten.

Deze problemen laat een medewerker niet zomaar thuis. Ze hebben invloed op de concentratie, energie en werkplezier. En soms leiden ze zelfs tot ziekteverzuim.

Daarom is het belangrijk dat je als werkgever niet pas hulp aanbiedt als iemand uitvalt. Juist eerder ondersteuning bieden kan veel verschil maken.
Als mediator zie ik regelmatig hoe gesprekken helpen om rust, duidelijkheid en begrip te creëren. Daardoor krijgen mensen weer meer grip op hun situatie en ontstaat er ruimte om vooruit te kijken.

Goed werkgeverschap betekent ook aandacht hebben voor de mens achter de medewerker. En ik ben dan ook altijd heel blij als mediator met zo'n verwijzing vanuit de werkgever. Vaak helpt het om problemen bespreekbaar te maken en erger te voorkomen. En het beschikbaar stellen van tijd of een vergoeding door de werkgever draagt dan soms extra bij aan verzuimvermindering.

Misschien is de vraag daarom niet alleen:
"Hoe lossen we verzuim op?"
Maar ook:
"Hoe kunnen we medewerkers eerder ondersteunen?"

www.brendaboumamediation.nl

05/05/2026

In arbeidsmediations willen we vaak snel naar een oplossing. Afspraken maken, knopen doorhakken, door. Logisch… maar vaak gebeurt dat te vroeg.

Wat ik keer op keer zie: echte beweging ontstaat pas wanneer iemand zich écht gehoord en gezien voelt.

Erkenning is geen extraatje. Het is het kantelpunt.

Op het moment dat iemand zijn of haar verhaal kan doen, zonder onderbreking en zonder oordeel, gebeurt er iets:
de spanning zakt,
de verdediging verdwijnt,
en er komt weer ruimte om naar elkaar te luisteren.

Het gaat er niet om dat je het eens bent.
Het gaat erom dat je erkent dat de ander zijn of haar beleving heeft en dat die er mag zijn.

Precies dát maakt het verschil tussen een gesprek dat vastloopt en een gesprek dat weer perspectief biedt.

Erkenning vraagt moed.
Het vraagt vertraging.
En soms het loslaten van de drang om meteen te willen oplossen.

Maar zonder erkenning blijft een oplossing vaak oppervlakkig.

Met erkenning leg je de basis voor iets dat wél blijft werken.

Herkenbaar?

www.brendaboumamediation.nl

06/04/2026

Merk je dat jullie steeds terugkomen op dezelfde discussies over het ouderschapsplan?

Dat kost energie. Frustratie. En vaak ook onrust voor je kind(eren).

Veel ouders maken ooit afspraken die op dat moment kloppen. Toen de kinderen nog klein waren. Of vlak na de scheiding, toen alles nog vers en onzeker voelde.

Maar inmiddels is er vaak veel veranderd.
Je kind is ouder geworden.
Jullie levens zijn anders ingericht.
En wat toen werkte… voelt nu vooral als iets dat schuurt.

Toch blijven veel ouders ermee doorlopen.
Omdat ze geen gedoe willen. Of bang zijn dat het weer ingewikkeld wordt.

Dat begrijp ik heel goed.

Maar het kan ook anders.
Stel je voor dat:
• jullie afspraken weer passen bij hoe het nu is
• er minder spanning en discussie is
• er weer rust en duidelijkheid komt, voor iedereen

In een rustige en neutrale setting kijken we samen naar wat wél werkt. Zonder dat alles weer op scherp hoeft te staan.

Zodat jullie verder kunnen, met afspraken die kloppen voor nu.
Herkenbaar? Stuur me gerust een berichtje.

Ik denk graag even met je mee

www.brendaboumamediation.nl

04/03/2026

Mediation bij verzuim: wacht niet tot het escaleert

Ben je ziekgemeld en merk je dat het contact met je werkgever stroef verloopt?
Dat gesprekken lastiger worden? Dat er irritatie of wantrouwen ontstaat?

Je bent niet de enige.

Vaak is er nog geen groot conflict.
Maar er zijn wel misverstanden. Aannames. Onuitgesproken verwachtingen.

Volgens de escalatieladder van Friedrich Glasl verloopt een conflict in drie fases:

Fase 1 – De rationele fase
Jullie verschillen van mening, maar willen nog samen een oplossing vinden.
👉 Dit is het beste moment om hulp in te schakelen.

Fase 2 – De emotionele fase
Emoties lopen op. Het wordt persoonlijk.
👉 Het kan nog goed komen, maar het kost meer energie.

Fase 3 – De vechtfase
De communicatie stopt of wordt hard. Het gaat niet meer om oplossen, maar om winnen.
👉 Herstel wordt dan veel moeilijker.

Bij re-integratie speelt tijd een grote rol. Hoe langer misverstanden blijven bestaan, hoe groter de kans dat het niet meer gaat over je belastbaarheid, maar over vertrouwen en intenties. Dat kan je herstel vertragen.

Mediation kan helpen om:
✔️ Weer rustig met elkaar in gesprek te gaan
✔️ Duidelijkheid te krijgen over verwachtingen
✔️ Misverstanden uit te spreken
✔️ De werkrelatie te herstellen
✔️ Sneller vooruit te kunnen kijken

Mediation is geen teken van zwakte. Het betekent dat je wilt werken aan een oplossing.

Merk je dat het schuurt? Wacht dan niet tot het escaleert. Juist in een vroeg stadium is de kans op herstel het grootst.

Herken jij dit in jouw situatie? Neem dan vrijblijvend contact met me op om te kijken wat mediation voor je zou kunnen betekenen.

www.brendaboumamediation.nl

04/02/2026

*De kracht van "niets doen": een blik in de mediationkamer*

"Maar... wat doe je dan wél?", ik zag de vragende blikken van de twee cliënten die recentelijk voor de eerste keer bij mij aan tafel aanschoven. De spanning en het ongemak waren voelbaar. Ze kwamen voor een arbeidsmediation, maar het vertrouwen was ver te zoeken. Ze hoopten dat ik hen de oplossing zou aanreiken.

De mediation begon met het uitleggen van wat ik niet doe:
• Ik maak geen keuze voor hen.
• Ik geef geen pasklare antwoorden.
• Ik geef niemand gelijk en kies geen partij.
• Ik heb geen mening over wie er 'fout' zit.
Ik ben namelijk geen scheidsrechter. Mijn rol is om de architect van het gesprek te zijn, niet de eigenaar van de oplossing.

Wat er toen gebeurde?
Door die neutrale ruimte te bewaken, gebeurde precies wat nodig was. De verwijten en de frustraties namen af en maakten plaats voor een wel heel kwetsbaar gesprek. Voor het eerst in maanden durfden ze hun eigen verhaal te delen en, niet geheel onbelangrijk, hoorden ze elkaar ook echt weer.

Vandaag sloten we de mediation af. De strijdbijl is begraven en de stip op de horizon staat er weer, zo gaven ze aan. Samen gaan ze vol vertrouwen de toekomst tegemoet. Hoe mooi is zo’n begin van de dag voor iemand die "niets" doet? 😉

Zit jij in een situatie waar je samen niet meer uitkomt?
Laten we kijken of mijn "niets doen" jullie weer in beweging krijgt.
☕ Plan een kennismaking: www.brendaboumamediation.nl
📩 Stuur een bericht via whatsapp op 06 44972540

05/01/2026

Per vandaag werk ik met veel plezier vanuit mijn eigen praktijkruimte in Emmeloord. Een mooie stap, waar ik trots op ben.

Als mediator in arbeidszaken en familiezaken begeleid ik mensen in situaties waarin het belangrijk is dat gesprekken in rust en vertrouwen kunnen plaatsvinden. Het hebben van een eigen, vaste plek maakt dat extra goed mogelijk.

De praktijk Brenda Bouma Mediation biedt een neutrale en professionele setting, waar partijen op gelijkwaardige basis met elkaar in gesprek kunnen. Een fijne, onafhankelijke ruimte draagt bij aan openheid, veiligheid en zorgvuldige besluitvorming.

Wilt u weten of mediation kan helpen bij het gedoe binnen uw bedrijf, bij uw scheiding of die van iemand in uw omgeving? Neem dan gerust vrijblijvend contact met mij op. Mijn praktijkdeuren staan open om kennis te maken.

📞 (06) 44972540
💻 https://lnkd.in/e4RjggGm
📧 [email protected]

05/01/2026

2026 Een nieuw begin:
Hoe je een scheidingsgesprek constructief kunt voeren

Wist je dat de eerste weken van januari vaak een periode zijn waarin stellen belangrijke gesprekken voeren over hun relatie? Na de feestdagen reflecteren veel mensen op wat ze écht willen in hun leven.

Overweeg je een scheiding? Het kan lastig zijn om dit gesprek rustig en constructief te voeren. Hier zijn 5 tips die kunnen helpen:

1️⃣ Kies het juiste moment – zorg dat jullie beiden rustig zijn en tijd hebben om te praten.
2️⃣ Wees eerlijk én respectvol – deel je gevoelens zonder te beschuldigen.
3️⃣ Luister actief – probeer echt te begrijpen wat je partner voelt en denkt.
4️⃣ Focus op de toekomst – vermijd oude conflicten en richt je op oplossingen.
5️⃣ Werk samen aan afspraken – zoek naar praktische oplossingen die voor iedereen werkbaar zijn, vooral als er kinderen of gezamenlijke bezittingen bij betrokken zijn.

💡 Tip: Een familiemediator kan helpen het gesprek veilig te houden en praktische afspraken duidelijk vast te leggen. Zo kun je het nieuwe jaar beginnen met rust en duidelijkheid.

Bij Brenda Bouma Mediation begeleid ik stellen en gezinnen bij scheidingstrajecten. Samen werken we aan duidelijke afspraken, respectvolle communicatie en praktische oplossingen, zodat jullie het nieuwe jaar met vertrouwen kunnen starten.

Herkenbaar voor jou of iemand die je kent? Wil je weten of mediation jou kan helpen? Neem dan gerust vrijblijvend contact met mij op. En delen helpt om de juiste mensen te bereiken.

📞 (06) 44972540
💻 https://www.brendaboumamediation.nl
📧 [email protected]

29/12/2025

Het einde van 2025 komt in zicht. Ook dit jaar kende weer dynamische werkomgevingen waarin de samenwerking soms onder druk kwam te staan, wat tot spanningen leidde. Ik kijk met een tevreden gevoel terug op het afgelopen jaar waarin ik wederom heb kunnen bijdragen aan het herstellen van samenwerkingen, het terugbrengen van rust en het bieden van helderheid. Er kon op de kerstborrels bij deze organisaties dan ook weer in vrede geproost worden met elkaar.

Mocht de kerstborrel binnen jullie organisatie nét iets meer dynamiek hebben opgeleverd dan gepland, of gaan jullie het oude jaar knallend uiteen? 😉 Ook in 2026 staan mijn praktijkdeuren open om hierover met elkaar in gesprek te gaan.

𝐁𝐫𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐁𝐨𝐮𝐦𝐚 𝐌𝐞𝐝𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐰𝐞𝐧𝐬𝐭 𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐠𝐨𝐞𝐝𝐞 𝐣𝐚𝐚𝐫𝐰𝐢𝐬𝐬𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐡𝐚𝐫𝐦𝐨𝐧𝐢𝐞𝐮𝐬 𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧𝐝 𝟐𝟎𝟐𝟔.

Adres

Emmeloord
8303HG

Telefoon

+31644972540

Website

http://www.brendaboumamediation.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Brenda Bouma Mediation nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.