ONS Advocaten

23/06/2021

Ontslag nemen via Whats-app, kan dat zomaar?

Het Hof Amsterdam heeft zich recent uitgelaten over een ontslag per WhatsApp. De betrokken werknemer (Jan) had een oproepcontract. Hij liet de werkgever per WhatsApp weten in een bepaalde periode voor een andere werkgever te gaan werken. Mag de werkgever dit zien als een ontslag? De werkgever reagee...

21/06/2021

Het vragen van een verklaring van de werknemer (hoor & wederhoor) is een belangrijk onderdeel van het ontslag op staande voet.

Het verloop van de procedure blijkt uit het verzoekschrift van [verzoeker] , ter griffie van de rechtbank ingekomen op 6 oktober 2020. [werkgever] heeft een verweerschrift ingediend.

15/06/2021

Niet tijd een beroep doen op het financieringsvoorbehoud en vervolgens de woning niet afnemen? Dit leidt bij het hof tot het oordeel dat de volledige boete moet worden betaald:

Op 8 april 2021 heeft de comparitie van partijen plaatsgevonden. Het hiervan opgemaakte proces-verbaal maakt deel uit van het procesdossier.

11/06/2021

De werkgever mag het loon van een werknemer opschorten als die weigert een mondkapje te dragen en hem de toegang tot het werk is ontzegd.

In kort geding: instellen mondkapjesplicht op werkvloer valt onder instructierecht werkgever. Instructie hoeft niet te worden gedifferentieerd naar functie. Werkgever mag loonbetaling opschorten en toegang tot het werk weigeren zolang werknemer niet aan de instructie voldoet. Werknemer krijgt wel vo...

10/06/2021

Kijk uit met het uitnodigen van een toekomstig werknemer voor een proefdag. Deze dag kan worden gezien als arbeidsovereenkomst en meetellen in de keten.

Een achteraf betaalde proefdag in de horeca telt mee bij de keten van arbeidsovereenkomsten. Het overeenkomen van een nieuwe arbeidsovereenkomst in het kader van een overgang van onderneming is geen schakel in de ketenregeling. De aanzegging mag in dit geval niet worden opgevat als een opzegging.

08/06/2021

Wilt u van een bedrijfspand woonruimte maken? Vraag dan tijdig een WOZ-beschikking aan anders zou het u wel eens duur kunnen komen te staan:

Huur woonruimte. Bepaling aanvangshuurprijs. Ontbreken van benodigde WOZ-beschikking komt voor rekening verhuurder. Verhuurder veroordeeld tot terugbetaling van teveel betaalde huur.

07/06/2021

Wist u dat er een nieuw model van de Bouwteamovereenkomst is gelanceerd?

06/06/2021

Mogen de kosten van zonnepanelen worden meegenomen in de huurprijs? Noortje Ogg schrijft erover:

Of zonnepanelen roerend of onroerend zijn, is belangrijk voor de servicekosten. Mogen de zonnepanelen bij de huurder in rekening mogen worden gebracht of is dat inbegrepen in de kale huur? Hoe gaat de Huurcommissie hiermee om?

31/05/2021

Een werknemer heeft een contract van 40 uur in de week maar u wilt de arbeidsduur vanwege ziekte terugbrengen naar 20 uur. Kan dat? Sara Cox schrijft erover:

Uw werknemer kan vanwege ziekte zijn werk niet meer voor de volledige aantal uren doen. Hij werkte voorheen 40 uur in de week en kan na twee jaar ziekte nog 20 uur zijn eigen werk doen. Hoe werkt het als u de arbeidsduur wilt aanpassen?

28/05/2021

Het wekenlang laten volgen van een zieke werknemer kan consequenties hebben. Het Hof acht dergelijk bewijs onrechtmatig, maar omdat er geen andere manier was, wordt het toch toegelaten.

Vernietiging ontslag op staande voet van werknemer die tijdens arbeidsongeschiktheid (na arbeidsongeval) intensief aan het sporten is. Werkgever heeft verzuimd werknemer te confronteren met haar bevindingen alvorens maatregelen te treffen.