ROOK&RECHT

09/03/2019

Mooi artikel in het FD van Topadvocate Monique van Dijken Eeuwijk: een verfrissende kijk over mama’s die werken en (geforceerde) diversiteit.

Alles valt en staat met verwachtingmanagement. Ook privé. Zo hadden haar dochters een briefje op de keukentafel achtergelaten met de tekst “Regels voor mama”. Op het briefje stonden drie geboden: mama moet vaker thuis zijn, mama moet op tijd thuis zijn, en mama moet minder snel boos worden. ‘Bij dat laatste punt dacht ik: ja, dat is spot-on. Maar bij de andere twee..., dat kon ik gewoon niet beloven.’
Waar veel van haar (mannelijke) collega’s dachten dat ze wel zou toegeven aan de eisen van haar dochters, volgde een pedagogisch gesprek met een verfrissende directheid. ‘Ik heb ze verteld waarom mama doet wat ze doet en dat mama werken heel leuk vindt. Dat vrouwenemancipatie een langdurig proces is geweest, en dat het een groot goed is dat je nu als meisje kan gaan studeren en later kan gaan werken. Ik vertelde over hun oma, die niet eens naar de middelbare school mocht.’

Monique van Dijken Eeuwijk (49) werkte achttien jaar bij NautaDutilh aan de Zuidas. Omdat ‘het jurkje daar te krap werd begon ze haar eigen advocatenkantoor. Diversiteit vindt ze een belangrijk thema. Maar ze is wars van wapperende vingertjes.

06/03/2019

Volgens de Belastingdienst hebben veel opdrachtgevers een vertekend beeld van hun arbeidsrelaties met zzp'ers. Staatssecretaris Snel van Financiën heeft de Tweede Kamer op 5 maart bericht dat bij 59 van de 104 bedrijfsbezoeken bij opdrachtgevers sprake leek van in meer of mindere mate onjuist handelen. Het gaat het dan om:
- Er zijn aanwijzingen voor de aanwezigheid van een gezagsverhouding,
terwijl er volgens de gebruikte overeenkomst geen gezagsverhouding zou
zijn.
- Zzp’ers verrichten dezelfde werkzaamheden en op dezelfde wijze als
eigen werknemers.
- Er is sprake van kernactiviteiten, de werkzaamheden betreffen een wezenlijk onderdeel van de bedrijfsvoering, wat een aanwijzing kan zijn voor werken in dienstbetrekking.
- Er is geen vervanging van de zzp’er mogelijk of wenselijk, en er lijkt tevens sprake te zijn van gezag.
- De zzp’er heeft geen mogelijkheid om zelfstandig zijn werk in te delen.
- De duur van arbeidsrelatie is dermate lang dat het werk van de zzp’er lijkt te zijn ingebed in de organisatie.
- Er lijkt sprake van een fictieve dienstbetrekking.
- Er wordt niet conform de modelovereenkomst gewerkt.

Staatssecretaris Snel van Financiën stuurt de Tweede Kamer een brief over het toezichtsplan arbeidsrelaties tussen zelfstandig ondernemers en opdrachtgevers. Het toezichtsplan richtte zich op het uitvoeren van bedrijfsbezoeken bij 104 opdrachtgevers. Resultaat is onder andere dat bij 12 bedrijven v...

03/03/2019

Afgelopen week werd ik getriggerd door een artikel op de site van het financieel dagblad. Het betrof een artikel van Mirjam de Blécourt (54 jaar), advocaat/partner arbeidsrecht bij Baker McKenzie. Zij is een inspiratiebron voor ambitieuze vrouwen die gelijkwaardig in het werk willen staan. Haar pos...

26/02/2019

http://www.rookenrecht.nl/ontslag/cocainegebruik-buiten-werktijd-geen-reden-voor-ontslag/

Sarah Rook

25/02/2019

http://www.rookenrecht.nl/ontslag/overtreden-pauzeregels-geen-reden-voor-ontslag/

Sarah Rook

19/02/2019

11/01/2018

https://www.xperthractueel.nl/algemeen/meest-opmerkelijke-jurisprudentie-2017/

Traditiegetrouw blikken we aan het eind van het jaar terug op de best gelezen berichten van 2017. Een overzicht van de meest opmerkelijke en meest geleden jurisprudentie op XpertHR Actueel.

09/12/2017

De kantonrechter Rotterdam heeft op
27-11-2017 nog eens bevestigd dat je geen concurrentiebeding of relatiebeding mag overeenkomen als je als werknemer wordt gedetacheerd of als uitzendkracht aan het werk wordt gezet. Dat is nietig: artikel 9a Waadi lid 2, ook als de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst is en ook als het beding is opgenomen in de beëindigingsovereenkomst. Kortom: na beëindiging van de arbeidsovereenkomst mag de ex-werknemer niet belemmerd worden in dienst te treden of een arbeidsverhouding aan te gaan.
Let op! Daaronder valt ook het verrichten van werkzaamheden als ZZP’er bij opdrachtgevers van de ex-werkgever. Link uitspraak:

"); $(w.document.body).html(html); w.document.getElementById("linkToPrint").href = "javascript:window.document.close(); window.focus(); window.print();"; w.document.getElementById("linkToPrint").className = "no-print"; w.document.getElementById("dplbox").style.display = 'none'; w.document.getElement...

09/12/2017

https://www.facebook.com/Advocatie/posts/438348546563065

DAS Rechtsbijstand moet een schadevergoeding van bijna 115.000 euro betalen aan een voormalig docent wegens nalatigheid en fouten in de advisering. Dit heeft de rechtbank Amsterdam op 29 november beslist, onderstrepend dat DAS in de rechtsbijstand aan deze cliënt op alle mogelijke fronten de mist i...