16/06/2025
๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐
Het belang daarvan werd wel duidelijk in een casus die speelde bij de kantonrechter over ontslag tijdens proeftijd. Er mocht geen proeftijd worden afgesproken in het contract dat werd aangegaan voor zes maanden. De werkgever moest de vrouw naast een ontslagvergoeding een 'billijke vergoeding' voldoen van โฌ 17.000,- voor onterecht ontslag.
https://www.rtl.nl/nieuws/economie/artikel/5512125/drie-dagen-gewerkt-vertrekpremie-van-17000-euro
Laat je als werkgever goed adviseren. Bij vragen neem gerust contact op met Jeffrey Zeegers ([email protected]), of kijk even op onze website:
www.vandegevelgrootjans.nl
Een werkneemster van een zorginstelling die na drie werkdagen werd ontslagen wegens onenigheid over haar vakantie en roosterwensen, heeft recht op een vertrekpremie van 17.000 euro. Volgens de rechter moet de werkgever haar een half jaarsalaris betalen, omdat er een foutje werd gemaakt met de proeft...