Juridisch adviesbureau Dennis Guldemond

Juridisch adviesbureau Dennis Guldemond Contactgegevens, kaart en routebeschrijving, contactformulier, openingstijden, diensten, beoordelingen, foto's, video's en aankondigingen van Juridisch adviesbureau Dennis Guldemond, Advocatenkantoor, Industrieweg 1, Den Helder.

Dennis Guldemond is gespecialiseerd in privaatrecht en dan voornamelijk op de volgende specifieke gebieden:
- Consumentenrecht
- Contracten en algemene voorwaarden
- Huurrecht
- Arbeidsrecht
- Overige juridische problemen/vragen

In augustus 2024 kwam een jongeman bij mij die met zijn handen in het haar zat. Hij was als zijnde zzp'er een huuroveree...
22/06/2025

In augustus 2024 kwam een jongeman bij mij die met zijn handen in het haar zat. Hij was als zijnde zzp'er een huurovereenkomst voor een deel van een bedrijfspand aangegaan voor meerdere jaren. Maar na een maand deelde de verhuurder mede dat hij gaat stoppen met zijn onderneming en dat mijn cliënt er dus uit moest gaan. Mijn cliënt had dit ook gedaan.

Echter, een paar maanden later deelde de verhuurder doodleuk mede dat hij nog alle huurpenning conform het contract tegoed is. Hier schrok mijn cliënt dusdanig van dat hij bij mij kwam.

Verschillende pogingen gedaan om de verhuurder ervan te overtuigen dat procederen een kleine kans van slagen had. Maar dit mocht niet baten. Wat wel al snel bleek was dat de verhuurder het ene na het andere verhaal uit zijn duim zoog, want in elke brief werden weer andere feiten als de waarheid aangehaald.

Verhuurder schakelde vervolgens een deurwaarder in. Helaas werd de tussenkomst hiervan niet makkelijker, want de deurwaarder at de leugens van de verhuurder als zoete koek. Dus op den duur ontving cliënt een dagvaarding.

De zitting verliep goed onder de leiding van rechter Read, jawel de enige echte Rijdende Rechter. En afgelopen week volgde het vonnis dat enkel positief was voor mijn cliënt. Alle eisen van de verhuurder zijn afgewezen, en al onze eisen in reconventie zijn toegewezen.

En wat ikzelf dit keer heel prettig vond. Alle leugens van de verhuurder zijn aangehaald in het vonnis en tegen de verhuurder gebruikt. Zie hieronder één passage uit het vonnis waaruit dit blijkt.

Oftewel, bent u op zoek naar een incassospecialist? Ook daar kan ik u mee van dienst zijn!
06/06/2025

Oftewel, bent u op zoek naar een incassospecialist? Ook daar kan ik u mee van dienst zijn!

Juridisch adviesbureau Dennis Guldemond staat met een Trustoo score van een 9,0 in de Top 10 beste incassobureaus in Den Helder en omstreken! Bekijk Juridisch adviesbureau Dennis Guldemond op Trustoo.

28/04/2025

Ontslag via een Vaststellingsovereenkomst: Voorkom deze Fouten
Voor al uw vragen kunt u vrijblijvend contact met mij opnemen: 06 30829393 of [email protected]

Een arbeidsovereenkomst beëindigen via een vaststellingsovereenkomst (VSO) is populair: in 2023 werd 90% van de ontslagen buiten het UWV geregeld. De snelheid en flexibiliteit maken de VSO aantrekkelijk, maar fouten kunnen grote gevolgen hebben voor zowel werkgever als werknemer.

Wat is een Vaststellingsovereenkomst?
Een VSO is een overeenkomst waarin werkgever en werknemer samen afspraken maken over de beëindiging van het dienstverband, zonder tussenkomst van rechter of UWV. Dit biedt snelheid, maatwerk en vermijdt juridische procedures. Toch vereist het zorgvuldigheid, omdat er geen externe toetsing plaatsvindt.

Voordelen van een VSO:

- Snelheid en flexibiliteit: Sneller en minder belastend dan een juridische procedure.
- Onderlinge afstemming: Afspraken kunnen op maat worden gemaakt.
- Beheersbare kosten: Tijd, geld en stress worden bespaard.
- Zekerheid: Na het verstrijken van de bedenktermijn zijn de afspraken definitief.

Veelgemaakte fouten en oplossingen

- Geen juridisch advies: Zonder deskundige controle kunnen fouten ontstaan die WW-rechten in gevaar brengen. Oplossing: Laat zowel werkgever als werknemer juridisch advies inwinnen.

- Vergeten concurrentie- of relatiebeding: Ontbrekende afspraken kunnen juridische problemen geven. Oplossing: Neem duidelijke bepalingen hierover op in de VSO, inclusief boetebedingen.

- Onjuiste opzegtermijn: Een verkeerde einddatum kan leiden tot inkomensverlies voor de werknemer. Oplossing: Houd rekening met de juiste (fictieve) opzegtermijn of compenseer het g*t.

- Geen juiste bedenktermijn: Vergeten om de wettelijke bedenktijd van 14 dagen te vermelden kan verlenging naar 21 dagen betekenen. Oplossing: Vermeld expliciet de bedenktermijn.

- Geen controle op arbeidsovereenkomst of cao: Belangrijke afspraken uit de arbeidsovereenkomst of cao kunnen over het hoofd worden gezien. Oplossing: Controleer alle bestaande afspraken zorgvuldig.

- Druk op werknemer: Druk om snel te tekenen kan leiden tot ondoordachte keuzes. Oplossing: Geef werknemers tijd en ruimte om na te denken en advies in te winnen.

- Finale kwijting zonder inventarisatie: Onbesproken vorderingen (zoals letselschade) kunnen alsnog problemen geven. Oplossing: Bespreek mogelijke vorderingen en neem deze op in de VSO, of sluit ze expliciet uit.

Conclusie
Een VSO is een krachtig instrument voor een snelle en soepele beëindiging van een dienstverband, mits zorgvuldig opgesteld. Zowel werkgever als werknemer doen er goed aan om juridisch advies in te winnen om fouten te voorkomen en belangen veilig te stellen.

Voor vragen, neem geheel vrijblijvend contact met mij op

Call now to connect with business.

15/04/2025

Slechts 1% van de VSO’s is WW-proof volgens het UWV

Uit een analyse van 100 vaststellingsovereenkomsten blijkt dat 99% niet voldoet aan de eisen voor een WW-uitkering.

Veelgemaakte fouten:

- Ontslagmotief onjuist geformuleerd: In 73% ontbreekt de vermelding dat er geen opzegverbod geldt (art. 7:670 BW), wat essentieel is voor het UWV.

- Opzegtermijn genegeerd: In 13% wordt geen rekening gehouden met de juiste fictieve opzegtermijn, wat leidt tot een latere start van de uitkering.

- Vakantiedagen niet uitbetaald: In 9% worden deze genegeerd, vaak samen met het ontbreken van werkvrijstelling, wat verwarring schept over de laatste werkdag en het salaris.

Geen opzet, wel gebrek aan kennis

Volgens het onderzoek zijn deze fouten zelden kwaadaardig. Werkgevers gebruiken vaak verouderde of standaardmodellen, zonder inzicht in de juridische impact. Kleine fouten kunnen zo grote gevolgen hebben voor werknemers.

Kortom, laat u tijdig bijstaan in het geval u een een vaststellingsovereenkomst wordt aangeboden! Hoe eerder ik u kan bijstaan hoe beter uw rechtspositie zal zijn! Een beller/apper is sneller: mr. Dennis Guldemond 06 30829393

Call now to connect with business.

22/02/2025

De Hoge Raad heeft op 21 februari 2025 geoordeeld dat bij de beoordeling of een Uber-chauffeur als werknemer of zelfstandige (zzp'er) wordt beschouwd, het ondernemerschap van de chauffeur een volwaardige en mogelijk doorslaggevende factor is. Dit betekent dat als een chauffeur zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt, dit kan bijdragen aan de kwalificatie als zelfstandige, zelfs als andere factoren op een arbeidsovereenkomst wijzen. De Hoge Raad benadrukt dat er geen rangorde is tussen de verschillende omstandigheden die meewegen bij deze beoordeling; het ondernemerschap is dus even belangrijk als andere factoren. Bovendien kunnen ook omstandigheden buiten de directe relatie tussen de chauffeur en Uber, zoals het hebben van meerdere opdrachtgevers of het doen van investeringen, relevant zijn bij de beoordeling.

Deze uitspraak heeft mogelijk gevolgen voor de Wet VBAR (Wet Versterking Bescherming Arbeidsrelatie), waarin een bepaalde rangorde tussen beoordelingscriteria wordt voorgesteld. De Hoge Raad wijst erop dat het aan de wetgever is om eventuele wijzigingen in de wetgeving door te voeren.

Het gerechtshof Amsterdam zal de zaak voortzetten en bij zijn uitspraak rekening houden met de antwoorden van de Hoge Raad. Ook andere rechters in vergelijkbare zaken zullen deze antwoorden betrekken bij hun beslissingen.

20/06/2022

Momenteel zijn veel mensen op zoek naar een andere , want iedereen wenst op dit moment zo laag mogelijke energiekosten. De schieten namelijk al een tijdje flink omhoog. Omdat veel mensen via internet een contract afsluiten geldt er een annuleringstermijn van 14 kalenderdagen, dit wordt ook wel de bedenktijd genoemd.

Een cliënt had op 5 juni een energiecontract bij afgesloten, dan eindigt de wettelijke dus aan het einde van de dag op 19 juni. Cliënt had een e-mail van Vattenfall waarin de manieren stonden vermeld hoe hij kon annuleren:

“Tot 14 dagen na ontvangst van uw contractbevestiging kunt u het contract met ons kosteloos annuleren. Bel ons, we helpen u graag verder. We maken uw annulering graag telefonisch in orde. Bel ons op werkdagen op 088 363 79 90. U betaalt hiervoor alleen uw eigen belkosten. We helpen u graag verder, ook wanneer u nog vragen heeft. U kunt ook annuleren door dit formulier in te vullen en terug te sturen per post naar Vattenfall, Annulering overeenkomst, Postbus 40021, 6803 HA Arnhem of per e-mail naar [email protected].”

Cliënt vult op vrijdag 16 juni, dus op dag 11 van de 14 van de bedenktijd, het annuleringsformulier van Vattenfall in en stuurt het in de namiddag van 16 juni per e-mail op. Cliënt wil voor de zekerheid ook nog bellen maar de klantenservice is na 15.00 uur telefonisch al niet meer bereikbaar.

Vandaag ontvangt cliënt een mail van Vattenfall dat zijn annulering niet is verwerkt omdat de e-mail door Vattenfall pas vandaag (20 juni) is gelezen. En vandaag is één dag na de bedenktermijn van 14 dagen.

Mensen let op, dit is de reinste onzin! Cliënt heeft zijn annuleringsbrief binnen 14 dagen verstuurd en dus tijdig zijn contract geannuleerd. Wanneer Vattenfall de annulering leest doet hier niet toe! Ben benieuwd wat de reactie van Vattenfall zal zijn…

    wegen soms mee bij   -   https://t.co/vmndCmkBb8
03/07/2017

wegen soms mee bij - https://t.co/vmndCmkBb8

In sommige gevallen tellen de omstandigheden van werknemers weer mee bij het bepalen van de hoogte van een ontslagvergoeding.

    in stilte   bij   https://t.co/YM1qTLUciO
03/07/2017

in stilte bij https://t.co/YM1qTLUciO

Tussen 2014 en 2016 zijn er driehonderd banen verdwenen bij Marskramer, dochterbedrijf van Blokker Holding.

Oudere   krijgt weer   jaar     https://t.co/RlXX5vvRni
20/04/2017

Oudere krijgt weer jaar https://t.co/RlXX5vvRni

Ouderen die werkloos zijn, krijgen weer drie jaar lang een WW-uitkering. Vakbonden en werkgevers hebben het groene licht gekregen van het kabinet om dit door te voeren.

Aantal   verklaarde   iets   in   https://t.co/PBf4GyvQCs
11/04/2017

Aantal verklaarde iets in https://t.co/PBf4GyvQCs

Het aantal failliet verklaarde bedrijven is iets gestegen. Vorige maand zijn er elf bedrijven meer failliet verklaard dan in februari.

10/04/2017
  respecteert       bij eventuele   https://t.co/E9z1dsg7vi
21/02/2017

respecteert bij eventuele https://t.co/E9z1dsg7vi

Werknemers van Opel hoeven niet te vrezen dat hun arbeidsvoorwaarden in het gedrang komen als het tot een overname komt door branchegenoot PSA Peugeot Citroën.

Adres

Industrieweg 1
Den Helder
1785AG

Openingstijden

Maandag 08:00 - 17:00
Dinsdag 08:00 - 17:00
Woensdag 08:00 - 17:00
Donderdag 08:00 - 17:00
Vrijdag 08:00 - 17:00

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Juridisch adviesbureau Dennis Guldemond nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar Juridisch adviesbureau Dennis Guldemond:

Delen