Mijn Ontslagexpert

Startpagina
Nederland
De Meern
Mijn Ontslagexpert

Bellen Routebeschrijving Website Contact opnemen met het bedrijf

Wij zijn Mijn Ontslagexpert. Specialisten op het gebied van ontslag. Klanten omschrijven ons als persoonlijk, deskundig en flexibel.

Kijk voor een gratis check van jouw ontslagvoorstel op www.mijnontslagexpert.nl

16/10/2026

𝐃𝐞 𝐒𝐥𝐢𝐦𝐦𝐞 𝐎𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠𝐛𝐫𝐢𝐞𝐟 – 𝐞𝐞𝐧 𝐛𝐫𝐢𝐞𝐟 𝐰𝐚𝐚𝐫 𝐣𝐞 𝐰é𝐥 𝐨𝐩 𝐳𝐢𝐭 𝐭𝐞 𝐰𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧

Ontslagvoorstel ontvangen? Of verwacht je deze?

Teken nooit zomaar! Lees eerst onze Slimme Ontslagbrief.

Misschien heb je net te horen gekregen dat je wordt ontslagen. Dat kan van alles bij je oproepen: boosheid, verdriet of juist opluchting.

Wat je ook voelt: jouw gevoel doet ertoe.

Ontslag is een van de meest ingrijpende momenten in je werkende leven. Niet alleen omdat je inkomen op het spel staat, maar ook omdat je ineens wordt losgelaten uit iets waar je jarenlang deel van uitmaakte.

Dat zorgt voor onzekerheid en voor veel vragen. Klopt dit voorstel wel? Moet ik dit tekenen? Kan ik er meer uit halen? Krijg ik straks wel WW?

Juist op dat moment heb je behoefte aan rust, duidelijkheid en iemand die met je meedenkt.

Daarom hebben wij, Erwin Steinmeier en Monique Monsma, oprichters van Mijn Ontslagexpert, iets gemaakt waar je wél op zit te wachten: De Slimme Ontslagbrief.

In deze brief lees je precies wat je nu moet weten zonder juridisch jargon, maar in heldere taal. Je krijgt:
✅ De belangrijkste ontslagvoorwaarden op een rij
✅ Gratis tips en tools waarmee je direct aan de slag kunt
✅ Zicht op je opties en weer grip op jouw situatie

Want goede hulp bij ontslag hoort voor iedereen bereikbaar te zijn!

🔗 De link naar de Slimme Ontslagbrief staat in de comments.

Wij zijn gevestigd in De Meern (Utrecht) en helpen werknemers uit Utrecht, Vleuten, Leidsche Rijn, Terwijde en Maarssen, maar natuurlijk ook daarbuiten.

11/10/2026

𝐙𝐞𝐥𝐟 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐡𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐞𝐧 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐣𝐞 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠? 𝐄𝐞𝐧 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐝𝐨𝐞𝐥𝐩𝐮𝐧𝐭 𝐢𝐬 𝐳𝐨 𝐠𝐞𝐦𝐚𝐚𝐤𝐭!

Sommige cliënten willen liever zelf met hun werkgever onderhandelen over hun ontslagvoorstel.

Het argument dat ik vaak hoor: “De relatie met mijn werkgever is goed en dat wil ik graag zo houden. Misschien komen we elkaar in de toekomst nog eens tegen.”

Begrijpelijk. Maar juist daarom raad ik het vrijwel altijd af.

Want juist als je de relatie goed wilt houden, kun je de onderhandelingen beter uit handen geven.

Waarom?

Tijdens onderhandelingen komt er regelmatig een moment waarop het gaat schuren. Bijvoorbeeld omdat de werkgever niet wil bewegen als het gaat om de ontslagvergoeding of andere afspraken.

Juist op dat moment is het prettig als een deskundige de onderhandelingen voor je voert.

Ik ben niet emotioneel betrokken en hanteer daarbij een belangrijk uitgangspunt:

Zacht op de persoon, hard op de inhoud.

Dat helpt om de onderhandelingen zakelijk te houden, zonder dat de relatie tussen werknemer en werkgever onnodig onder druk komt te staan.

Maar er is nog een reden waarom ik zelf onderhandelen meestal afraad.

Je werkgever heeft vaak HR en/of juridische adviseurs achter zich staan. Mensen die de regels kennen en gewend zijn om dit soort gesprekken te voeren.

Die kennis en ervaring heb je als werknemer meestal niet.

Waarom zou je dan zelf met een 1-0 achterstand aan de onderhandelingen beginnen?

Dus krijg je een ontslagvoorstel en overweeg je zelf te onderhandelen? Denk daar nog eens goed over na.

Laat je in ieder geval altijd eerst adviseren. Bij Mijn Ontslagexpert kan dat gratis via onze Gratis Ontslagcheck (link in de comments).

02/10/2026

𝐖𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬: 𝐰𝐞𝐞𝐬 𝐞𝐞𝐫𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐣𝐞 𝐚𝐟𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝 𝐰𝐢𝐥𝐭 𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧!

Ik begeleid veel werknemers die te horen krijgen dat hun werkgever afscheid van ze wil nemen.

Wat mij daarbij regelmatig opvalt?

Niet eens het ontslag zelf zorgt voor de meeste weerstand. Het is vooral het verhaal eromheen.

Vaak wordt er een heel verhaal gebouwd om het afscheid te rechtvaardigen, terwijl dat niet het echte verhaal is.

Soms is de koek gewoon op. Je kunt daar als werkgever allerlei argumenten omheen bouwen. Maar je kunt soms ook gewoon zeggen: wij willen niet meer verder met deze samenwerking.

Leg het eerlijke verhaal op tafel en doe een goed en redelijk voorstel. Zeker als iemand zich jarenlang voor het bedrijf heeft ingezet, vind ik dat vaak een veel respectvollere manier om uit elkaar te gaan.

Geef een werknemer vervolgens ook de tijd om de boodschap te verwerken en advies in te winnen.

Dat betekent trouwens niet dat een werknemer vervolgens alles moet krijgen wat hij vraagt. Onderhandelen blijft onderhandelen.

Maar mijn ervaring is dat werknemers veel eerder bereid zijn om tot afspraken te komen wanneer ze het gevoel hebben dat ze serieus worden genomen.

Een vaststellingsovereenkomst is uiteindelijk een overeenkomst tussen twee partijen.

Dan helpt het als je het gesprek ook zo begint.

28/09/2026

𝗢𝗽𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄 𝘃𝗲𝗲𝗹 𝗿𝗲𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘀𝘀𝗮𝗼𝗻𝘁𝘀𝗹𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗡𝗲𝗱𝗲𝗿𝗹𝗮𝗻𝗱

Ook in augustus en september zijn bij verschillende bedrijven grote reorganisaties, sluitingen en collectieve ontslagen aangekondigd.

Een paar recente voorbeelden:
• Holland Pharma Borculo: 153 arbeidsplaatsen verdwijnen.
• DNB: circa 290 fte vervalt.
• Nedri Spaanstaal Venlo: meer dan 100 werknemers worden geraakt door de voorgenomen sluiting.
• Transcom Groningen: circa 150 banen verdwijnen.
• BioChem/Aspen Oss: tientallen banen verdwijnen doordat de productie wordt verplaatst.
• De Wit Helmond: reorganiseert en heeft inmiddels een principeakkoord over een sociaal plan.

Eerder dit jaar kondigden ook grote werkgevers als ING, ASML en Dow omvangrijke reorganisaties aan.

De redenen verschillen, maar de rode draad is duidelijk: kostenbesparing, efficiënter organiseren en het verplaatsen of verdwijnen van werkzaamheden. Ook automatisering en AI spelen bij reorganisaties steeds vaker een rol.

Voor werknemers is het belangrijk om te weten dat een werkgever niet zomaar kan bepalen wie moet vertrekken. Bij bedrijfseconomisch ontslag gelden regels over onder meer de noodzaak van het ontslag, herplaatsing en in veel gevallen het afspiegelingsbeginsel.

Krijg je vanwege een reorganisatie een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden? Kijk dan niet alleen naar de ontslagvergoeding. Ook de einddatum, vrijstelling van werk, vakantiedagen, pensioen en je WW-rechten kunnen belangrijk zijn.

Meer weten over je rechten bij bedrijfseconomisch ontslag? Lees mijn blog: https://mijnontslagexpert.nl/bedrijfseconomisch-ontslag-utrecht/

Werk je bij Holland Pharma, DNB, Nedri Spaanstaal, Transcom, BioChem/Aspen, De Wit, ING, ASML, Dow of een andere werkgever en krijg je een ontslagvoorstel? Laat het voorstel dan juridisch controleren voordat je tekent!

16/09/2026

𝟏 𝐝𝐚𝐠 𝐞𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐨𝐟 𝐥𝐚𝐭𝐞𝐫 𝐮𝐢𝐭 𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭 𝐤𝐚𝐧 𝐣𝐞 𝐦𝐞𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧 €𝟏𝟎𝟎.𝟎𝟎𝟎 𝐚𝐚𝐧 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐞𝐧 𝐤𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧!

Bij ontslag kijkt bijna iedereen naar de ontslagvergoeding.

Logisch.

Maar de einddatum kan financieel minstens zo belangrijk zijn.

Door de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel kunnen werknemers recht hebben op pensioencompensatie. In de meeste regelingen geldt dat alleen als je op de peildatum nog in dienst bent.

Een praktijkvoorbeeld uit mijn eigen werk:
Een werknemer van 45 jaar zou op 31 december uit dienst gaan.

Zijn pensioenfonds stapte op 1 januari over naar de nieuwe pensioenregeling.

Eén dag verschil dus.

Door de einddatum te verschuiven naar 1 januari ontstond alsnog recht op ongeveer €48.000 pensioencompensatie.

Dat bedrag wordt in de pensioenpot gestort en kan richting de pensioendatum, afhankelijk van rendement en looptijd, uiteindelijk aanzienlijk meer waard worden. Mogelijk zelfs meer dan €100.000.

Voor één dag verschil.

Ontvang je een VSO? Kijk daarom niet alleen naar de ontslagvergoeding, maar controleer ook:

• wanneer jouw pensioenregeling overgaat
• of er een compensatieregeling geldt
• welke peildatum daarbij wordt gebruikt
• of de einddatum in jouw VSO gevolgen heeft voor die compensatie

Soms kan een andere einddatum of een goede (compensatie)bepaling in de VSO een enorm verschil maken.

VSO ontvangen? Laat je ontslagvoorstel controleren voordat je tekent. Zie de link in de comments voor de Gratis Ontslagcheck.

11/09/2026

⭐ 𝟏𝟎𝟖 𝐫𝐞𝐯𝐢𝐞𝐰𝐬. 𝟏𝟎𝟖 𝐤𝐞𝐞𝐫 𝟓 𝐬𝐭𝐞𝐫𝐫𝐞𝐧. 𝐃𝐚𝐚𝐫 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐰𝐞 𝐛𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐞𝐭𝐣𝐞 𝐭𝐫𝐨𝐭𝐬 𝐨𝐩!

Mijn Ontslagexpert is geen groot kantoor.

Geen tientallen juristen, geen ingewikkelde lagen en geen backoffice.

We zijn juist bewust klein gebleven.

Persoonlijk contact, snel kunnen schakelen en écht weten wie je tegenover je hebt. Zeker bij ontslag vinden wij dat belangrijk.

Inmiddels hebben 108 mensen de moeite genomen om hun ervaring met ons te delen op Google. En allemaal gaven ze ons 5 sterren.

Als je al die reviews terugleest, vallen een paar woorden steeds opnieuw op:

“Betrokken.”
“Deskundig.”
“Snel.”
“Persoonlijk.”
“Helder.”
“Empathisch.”
“Goed bereikbaar.”

Maar misschien raakt deze zin nog wel het meest de kern:
“Hij voelde betrokken en stond naast me.”

Want juridische kennis is natuurlijk noodzakelijk. Maar iemand die wordt ontslagen heeft meestal méér nodig dan alleen het juiste wetsartikel.

Rust. Duidelijkheid. Iemand die vooruitdenkt. En soms iemand die gewoon even zegt: laat mij dit contact met je werkgever maar overnemen.

Dat mensen juist dát terugzien in onze dienstverlening, maakt ons trots.

We willen iedereen die de afgelopen jaren een review heeft achtergelaten enorm bedanken.

108 keer 5 sterren voelt voor een klein kantoor toch behoorlijk groot. ⭐⭐⭐⭐⭐

Benieuwd naar de ervaringen van anderen? Of wil je zelf nog een review achterlaten? Heel graag! Dat kan je doen via de link in de comments.

Word je zelf ontslagen of ken je iemand die hiermee te maken krijgt? Zie de link in de comments voor het maken van een gratis en vrijblijvend adviesgesprek.

28/08/2026

🚙 𝐍𝐚 𝐫𝐮𝐢𝐦 𝟒.𝟎𝟎𝟎 𝐤𝐢𝐥𝐨𝐦𝐞𝐭𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐞𝐫 𝐭𝐞𝐫𝐮𝐠 𝐨𝐩 𝐍𝐞𝐝𝐞𝐫𝐥𝐚𝐧𝐝𝐬𝐞 𝐛𝐨𝐝𝐞𝐦.

Na een maand in Spanje zit de zomervakantie er weer op.

Dit jaar voor het eerst met de auto. Met twee kleine kinderen op de achterbank was dat soms behoorlijk intens 😉, maar ik vond de rit ook echt mooi.

Voor vertrek kreeg ik nog een paar praktische veiligheidstips van mijn buddy Piet.

Piet ken ik via mijn vrijwilligerswerk en heeft jarenlang bij Rijkswaterstaat gewerkt. Hij dacht meteen mee over dingen waar ik zelf niet zo snel bij stilsta. Waar hang je bijvoorbeeld een veiligheidshamertje op? Waar leg je een gordelsnijder zodat je er in een noodsituatie ook echt bij kunt?

Typisch Piet: praktisch, nuchter en gebaseerd op jarenlange ervaring.

Maar misschien was zijn belangrijkste advies nog wel iets simpels: zorg dat je veilig aankomt en wees niet alleen maar bezig met zo snel mogelijk op je bestemming komen.

En eigenlijk geldt dat voor mijn werk net zo.

Mensen die te maken krijgen met ontslag willen vaak vooral dat de situatie snel voorbij is. Begrijpelijk. Maar juist dan is het verstandig om niet overhaast te handelen.

Even afstand nemen. Goed kijken naar wat er voor je ligt. En pas daarna bepalen welke route je kiest.

De Range Rover heeft ons in ieder geval veilig heen en weer gebracht. Met Mijn Ontslagexpert op de achterkant was het onderweg meteen ook een klein rijdend visitekaartje. 😉

Na een maand vakantie is de batterij in ieder geval weer goed opgeladen. Vanaf nu gaan we bij Mijn Ontslagexpert weer met volle energie aan de slag!

20/07/2026

𝐃𝐞 𝐤𝐨𝐟𝐟𝐞𝐫𝐬 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐛𝐢𝐣𝐧𝐚 𝐠𝐞𝐩𝐚𝐤𝐭. 𝐓𝐢𝐣𝐝 𝐨𝐦 𝐞𝐯𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫𝐮𝐢𝐭, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐯𝐨𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐨𝐦 𝐨𝐧𝐬 𝐡𝐞𝐞𝐧 𝐭𝐞 𝐤𝐢𝐣𝐤𝐞𝐧. ☀️

De zomer breekt aan. Monique en ik kijken terug op een drukke periode, zowel zakelijk als privé.

Zakelijk was het een bijzonder mooi eerste halfjaar. We hebben veel mensen mogen begeleiden in een moeilijke en onzekere periode. Dat blijft prachtig en dankbaar werk.

Het vertrouwen dat mensen ons geven, raakt me iedere keer weer. Het geeft veel positieve energie.

Tegelijkertijd merk ik dat het tijd is om zelf weer even op te laden.

Daarom hebben we er bewust voor gekozen om dit jaar een maand weg te gaan. Naar ons mooie Cumbre del Sol!

Tijd voor elkaar, de prachtige omgeving en natuurlijk lekker eten en drinken.

Gaan we werken? Het liefst zo min mogelijk. Vakantie is tenslotte vakantie.

We hebben goede achtervang geregeld. Heb je hulp nodig met een vaststellingsovereenkomst of ontslagkwestie? Stuur dan gerust een berichtje.

Dank aan iedereen die ons het afgelopen halfjaar het vertrouwen heeft gegeven!

Wij wensen iedereen alvast een hele fijne zomer en een ontspannen vakantie toe! ☀️

10/07/2026

🏖️ 𝐄𝐞𝐫𝐬𝐭 𝐯𝐚𝐤𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞. 𝐃𝐚𝐧 𝐩𝐚𝐬 𝐣𝐞 𝐕𝐒𝐎.

Vlak voor de zomervakantie een vaststellingsovereenkomst ontvangen?

Dat is vaak geen toeval.

Veel werkgevers willen vóór de zomervakantie duidelijkheid.

'Dossiers' worden afgerond, zodat de organisatie na de vakantie met een schone lei kan beginnen.

Misschien begrijpelijk. Maar laat de planning van jouw werkgever niet jouw planning worden.

Laat je niet onnodig opjagen door een zelfbedachte deadline van de werkgever.

Bedenk dat een werkgever vaak al weken of zelfs maanden bezig is geweest met het voorbereiden van een beëindigingsvoorstel.

Dan is het niet meer dan redelijk dat jij ook de tijd neemt om de afspraken zorgvuldig te beoordelen.

Pak zelf de regie.

Laat je werkgever weten dat je het voorstel in goede orde hebt ontvangen, maar dat je er na je vakantie binnen een redelijke termijn inhoudelijk op terugkomt.

Twijfel je over het voorstel? Schakel ons in voor een gratis ontslagcheck.

Wij controleren onder meer:
✅ Of de ontslagvergoeding klopt.
✅ Of de einddatum WW-proof is.
✅ Of de vrijstelling van werk goed is geregeld.
✅ Of er nog ruimte is om over de voorwaarden te onderhandelen.

Geniet vooral van je vakantie, maar neem geen overhaaste beslissing over je toekomst!

De link naar de Gratis Ontslagcheck vind je in de reacties.

Adres

Emmikkerboslaan 64
De Meern
3454NV

Telefoon

+31653395523

Website

http://www.mijnontslagexpert.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Mijn Ontslagexpert nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.