NOVO Advocatuur en Mediation

01/09/2025

Time flies…
Vandaag, 1 september, bestaat NOVO 10 jaar!
Tien jaar vol gesprekken, uitdagingen, oplossingen, soms pittige dossiers en altijd weer mooie ontmoetingen. Het is bijna niet te geloven hoe snel dat voorbij is gegaan.

Wat het voor mij elke dag bijzonder maakt, zijn jullie: de werkgevers, werknemers, relaties, collega's, vrienden en lezers, die mij steeds het vertrouwen geven en waarmee ik mag samenwerken. Jullie zorgen ervoor dat ik elke dag met plezier en een glimlach mijn vak kan uitoefenen.
Daarom: dank jullie wel. Voor het vertrouwen, de samenwerking, de gesprekken en de verbinding die ik in de afgelopen tien jaar met velen van jullie heb opgebouwd.

Op naar de volgende 10 jaar! 🎉

Liefs, Femke

04/09/2023

Wat een geweldig feest was het donderdag! Mooi om hier als NOVO Advocatuur en Mediation deel van uit te mogen maken

16/05/2023

10 minuutjes eerder op je werk zijn... is dat werktijd?

10 minuten eerder op werk is werktijd Veel werkgevers vinden het wenselijk (of eisen) dat een werknemer (ruim) voor aanvang werktijd aanwezig is. Zodoende ben je altijd op tijd en opgestart met de koffie voor je neus als het half 9 is. Maar hoe zit het nou met die paar eerder minuten? Is dat werkti

13/04/2023

Kaatje Jans Princenhage heeft per direct 2 vacatures voor 20 uur.
De ene week werk je op woe-do en vrijdag, andere week op don-vrij en zaterdag.

Heb je interesse of ken je iemand die op zoek is naar een leuke en gezellige baan, reageer dan snel !

Delen is liefff

08/03/2023

de wereld wordt steeds gekker met wat men denkt dat mag.... gelukkig stak de rechter er een stokje voor.

Broek omlaag trekken op de werkvloer leidt tot ontslag op staande voet Grensoverschrijdend gedrag is niet meer weg te denken binnen het arbeidsrecht. Soms denk je dat niets meer mag, maar steeds vaker trek je een wenkbrauw omhoog als je een uitspraak hierover leest over waar toch de mores van de ma

04/12/2022

December beleef je in Princenhage!🎄

BredaVandaag heeft in samenwerking met de Ondernemers Vereniging Princenhage de bijlage Beleef Princenhage gemaakt! Van de lokale ondernemers tot de winterse evenementen: Alles over Princenhage lees je deze week in BredaVandaag!

Je vindt Beleef Princenhage in BredaVandaag. Haal hem uit je brievenbus, pak hem mee op een pakmeepunt of lees onze krant digitaal via https://www.bredavandaag.nl/reader/35460 =10

01/09/2022

En toen bestond NOVO Advocatuur en Mediation 7 jaar!
Wat is de tijd voorbij gevlogen!
Elke dag is een feestje!
Samen met Rez Gaff staan we met heel veel plezier, passie én kennis dagelijks onze klanten bij.
Zonder hen zijn we niets, dus bij deze een groot woord van dank aan al onze klanten en relaties en het vertrouwen dat ze in ons hebben.
Door jullie is ons vak zo leuk!
We maken er een mooi feestje van vandaag.

06/07/2022

lees hier ons nieuwste artikel van onze Rez

Herplaatsing en UWV-vergunning In dit artikel bespreken we een niet-gepubliceerde casus van de Haagse kantonrechter over de herplaatsingsplicht van een werkgever in combinatie met een reeds afgegeven UWV-vergunning om bedrijfseconomische redenen.

07/06/2022

https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2484 Vanmorgen is er een Europees akkoord bereikt over aanpassing van de minimumlonen. Wil je weten wat dit voor jou betekent? lees het hier!

Voorlopig akkoord over nieuwe EU-wetgeving inzake minimumlonen. Lonen werden voorheen altijd gezien als een nationale aangelegenheid. Met de nieuwe Europese richtlijn over de minimumlonen lijkt daar nu verandering in te komen. De EU beoogt de minimumlonen van haar EU-lidstaten meer te stroomlijnen

19/05/2022

let op de aanstaande wetswijziging per 01 augustus: een studiekostenbeding is dan niet zo vanzelfsprekend meer geldig....

Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden en de (verstrekkende gevolgen daarvan voor – bijvoorbeeld – studiekostenbedingen… Het is weer tijd voor een wetswijziging! Als Europese lidstaat zijn wij gehouden om de EU-richtlijnen te implementeren in onze nationale regelgevi

23/03/2022

lees hier ons nieuwste artikel van Rez Gaff

Zelf je planning bepalen in de thuiszorg kan tot ontslag op staande voet leiden In bepaalde sectoren wordt er extra veel verwacht van een werknemer. De medische zorg is daar een voorbeeld van. In dat soort gevallen is een ontslag op staande voet eerder aannemelijk. We leggen het uit aan de hand van

15/03/2022

https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2472

Verslechtering arbeidsvoorwaarden bij overgang van onderneming Ben je verplicht om iedere wijziging in je arbeidsvoorwaarden te accepteren bij een overgang van onderneming? En wat zijn je rechten als werknemer als de arbeidsvoorwaarden zó slecht worden, dat er niet van je gevergd kan worden dat je