Laus & Koudstaal Advocaten

01/09/2021

https://www.lauskoudstaal.nl/b/vaccinatie-plicht--vaccinatie-recht

In Frankrijk geldt al een vaccinatieverplichting voor het zorgpersoneel sedert juli 2021.Het FD besteedt op vrijdag 27 augustus 2021 een artikel over de

01/09/2021

https://www.lauskoudstaal.nl/b/voorbeeld-blogtitel

De nieuwe website van Laus & Koudstaal Advocaten uit Bloemendaal is af!

16/03/2021

https://www.intobusiness.nu/nieuws/nieuwe-kantoorruimte-past-bij-wensen-van-laus-en-koudstaal-advocaten.html

Laus & Koudstaal Advocaten bestaat al meer dan 40 jaar. Binnen Sparrenheuvel is het Bloemendaalse advocatenkantoor verhuisd naar de begane grond aan de voorzijde. Voorheen bevond Laus & Koudstaal Advocaten zich op de eerste verdieping.

15/09/2020

[Laus&Koudstaal Advocaten] Ons team biedt alle mogelijkheden om als advocaat tot je recht te komen. Het kantoor bestaat meer dan 40 jaar en onderscheidt zich alleen al daardoor van vele andere advocatenkantoren. We vormen een klein team waarin ieder zichzelf optimaal kan ontwikkelingen op geheel eig...

03/06/2020

https://www.telegraaf.nl/financieel/973785703/ontslaan-klagende-begeleidster-kost-klm-bijna-150-000

De inhoud van het artikel over de redenen waarom een werkneemster van de KLM een vergoeding kreeg van anderhalve ton - als gepubliceerd bij rtl nieuws en de telegraaf - klopt niet helemaal.

De belangen van werkneemster zijn door ondergetekende behartigd.

Wel is juist in het artikel dat de werkneemster bijna anderhalve ton heeft ontvangen van de KLM vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de KLM. De helft van de vergoeding betreft de gebruikelijke transitievergoeding; de andere helft van het bedrag is een billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen. Een dergelijke billijke vergoeding wordt niet zomaar toegewezen.

Niet is juist dat de reden van dit ernstig verwijtbaar handelen van de KLM was veroorzaakt door een mailtje dat werkneemster had geschreven of dat werkneemster altijd klaagde.

Werkneemster was bijna 40 jaar in dienstverband en had een consistent nagenoeg vlekkeloos personeelsdossier. Werkneemster heeft collega’s altijd opgevangen in noodsituaties. In het personeelsrapport staat – onder meer - dat werkneemster een keer aan zichzelf moet denken. Ze was nooit te beroerd om diensten van anderen over te nemen. Het is een zeer empathische vrouw. Ze was zelf vele jaren leidinggevende geweest.

Vanaf het moment dat er een nieuwe leidinggevende kwam bij de KLM, veranderde de droombaan van werkneemster in een nachtmerrie en kon zij niets meer goed doen. Het in het krantenartikel aangehaalde mailtje wat de werkneemster had geschreven, was intern bedoeld; de meeste collega’s waren akkoord met de inhoud naar aanleiding van enige excessen die hadden plaatsgevonden. Dat was het probleem niet. Het mailtje is slecht een ondergeschikt onderdeel van het gehele verhaal dat in het artikel ten onrechte zwaar wordt uitgelicht. Werkneemster werd zwaar aangepakt door de KLM op steeds weer nieuwe en vreemde gronden. Ze voelde zich weggepest.

De hoop om binnen een jaar haar 40 jarig jubileum te vieren vervaagde snel; een bedroevende ontwikkeling na tientallen jaren zich volledig ten dienste van de KLM te hebben gesteld. De KLM was haar leven. De KLM had de werkneemster gemaakt maar heeft haar ook gebroken althans zo heeft werkneemster dit ervaren.

De vergoeding, die werkneemster kreeg, is zeker terecht. De weergave van het conflict in de krant, is onjuist.

Mr. M. Heleen Koudstaal.

In veertig jaar tijd is het begeleiden van vip-klanten bij luchtvaartmaatschappij KLM behoorlijk veranderd. Een begeleidster die per mail klaagde over de ’pornosterren, rappers, stoned kindersterren, dronken beroemdheden’ met wie ze werkte, werd uiteindelijk ontslagen. KLM moet haar van het gere...

04/05/2020

https://www.intobusiness.nu/nieuws/we-houden-van-hard-werken-met-respect-voor-elkaars-priveleven.html

Na de statige entree van het Bloemendaalse Hofstede Sparrenheuvel, waarin het kantoor gevestigd is, volgt een ontspannen en warm welkom. Dat is meteen zoals het voelt aan tafel bij Heleen Koudstaal en Barbara Röpcke: topadvocaten met een warm hart, die zaken aanvliegen met een gedegen plan. Zij he...

13/02/2020

Vandaag is Heleen Koudstaal 30 jaar advocaat. Gefeliciteerd 🎉

15/10/2019

De rechten en verplichtingen aangaande de partneralimentatie veranderen..

mr. Barbara Ropcke haar artikel over de Wet Herziening Partneralimentastie.

De Wet herziening partneralimentatie is op 21 mei 2019 aangenomen door de Eerste Kamer en daarmee een feit. De wet treedt per 1 januari 2020 in werking. Dit is

02/10/2019

Verhuisbericht: met ingang van 1 oktober 2019 zijn we gevestigd op het volgende adres:
Hofstede Sparrenheuvel
Bloemendaalseweg nr. 139
2061 CH BLOEMENDAAL

20/09/2019

VERLAGING AFTREK ALIMENTATIE
met ingang van 2020

De mogelijkheid om de partneralimentatie af te trekken wordt met ingang van 1 januari 2020 beperkt.

Dit zal ter toe leiden dat vele alimentatieverplichtigen hun alimentatieverplichting zullen willen verminderen omdat hun draagkracht onvoldoende is om aan hun verplichting te kunnen voldoen.

Houd daar rekening mee!

https://www.ad.nl/economie/scheidingsexperts-duizenden-rechtszaken-door-lagere-aftrek-alimentatie~aabdcc1b/:

Duizenden ex-echtgenoten zullen vanaf 1 januari bij de rechter een lagere partneralimentatie eisen, omdat ze in 2020 minder alimentatie fiscaal mogen af*****en. Hun voormalige geliefden zijn de dupe, waarschuwen notarissen en echtscheidingsadvocaten.

19/09/2019

Advocaat Derk Wiersum slachtoffer van geweld.
Een moord die enkel tot doel heeft de procesgang te saboteren? We vieren dit jaar en volgend jaar onder meer dat we 75 jaar bevrijd zijn van de mensen die moordden om de macht met als doel andere mensen te onderdrukken en aan hen volledig ondergeschikt te maken. Die strijd is dus niet over en zal gevoerd moeten blijven worden. Onze rechtsstaat, die het recht van ieder individu respecteert en vrijheid garandeert aan degene die dezelfde vrijheid aan een ander gunt, is dat waard.

22/05/2019

Eerste Kamer heeft voorstel Wet Beperking Partneralimentatie aangenomen! Maximaal 5 jaar wordt de norm. Moment inwerkingtreding van de Wet nog NIET bekend