23/01/2026
๐๐๐ฅ๐ค๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐ซ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐ ๐ ๐ ๐๐๐ฅ
Een automonteur is zo ontdaan na de dood van zijn kat, dat hij zich bij zijn werkgever ziek meldt. De ziekmelding wordt ondersteund door een medische verklaring. Toch vindt de werkgever het geen goede reden voor een ziekmelding en hij dwingt de man om te komen werken met een ultimatum: werken of ontslag nemen. Uiteindelijk escaleert het geschil en wordt de automonteur ontslagen.
In de rechtszaak breidt de werkgever zijn argumentatie achter uit met verwijten van werkweigering en vermeend disfunctioneren aan het adres van de monteur. Het dossier van de werkgever wordt echter als onvoldoende en inconsistent beoordeeld. De automonteur wordt in het gelijk gesteld: hij had niet ontslagen mogen worden. Een loonvordering, een forse schadevergoeding die een viervoud is van de loonvordering en proceskostenvergoeding wordt toegewezen, in totaal meer dan 40.000 euro.
Helaas overleed de monteur voor het einde van de procedure: de vergoeding komt toe aan de erfgenamen.
Dit alles gebeurde in Finland (bron in comments), maar zou in Nederland niet veel anders verlopen. En verwijten over disfunctioneren staan en vallen bij een deugdelijk dossier. Als werkgever heb je nu eenmaal niet het recht om te beoordelen of iemands reden voor ziekte "goed genoeg" is. Een beetje empathie had dit voor iedereen beter uit kunnen laten vallen. En heb je als werkgever รฉcht het gevoel dat een werknemer er een potje van maakt, dan zijn er doeltreffende manieren om dit te onderzoeken en aan te pakken.
๐๐ช๐ต ๐ฃ๐ฆ๐ณ๐ช๐ค๐ฉ๐ต ๐ธ๐ฐ๐ณ๐ฅ๐ต ๐ฐ๐ฏ๐ฅ๐ฆ๐ณ๐ด๐ค๐ฉ๐ณ๐ฆ๐ท๐ฆ๐ฏ ๐ฅ๐ฐ๐ฐ๐ณ ๐ฅ๐ฆ ๐ข๐ฅ๐ท๐ฐ๐ฌ๐ข๐ต๐ต๐ฆ๐ฏ.