06/11/2018
Een recruiter mag niet zomaar (ex-)bazen bellen voor referenties.
Dat ene telefoontje naar jouw leidinggevende(n) kan grote gevolgen hebben voor jou als werknemer. Wat zijn jouw rechten als werknemer als je schade hebt geleden?
De NVP Codecommissie heeft destijds een sollicitatiecode opgesteld voor bedrijven en sollicitanten. Bij het opvragen van een referentie dient vooraf toestemming te worden gevraagd aan de sollicitant. Dit zou één van de belangrijkste punten zijn in de code. Het kan namelijk zo zijn dat als jouw werkgever kennis heeft genomen van het feit dat jij aan het solliciteren bent en dit totaal niet verwacht, dit nare gevolgen voor jou kan hebben.
De sollicitatiecode is geen wet maar met de komst van de AVG is het een werkgever niet toegestaan om zomaar informatie aan derden te geven zonder dat jij als werknemer hiervoor nadrukkelijk toestemming voor hebt gegeven.
Vanuit de code kan er geen juridische sanctie worden opgelegd maar je kunt de kwestie wel voorleggen aan de rechter indien je schade hebt geleden. Wellicht kom je dan in aanmerking voor een vergoeding. Dat is aldus aan de rechter.
Herken jij jezelf in het verhaal?
Wat vertel je wel of niet aan je baas? Wat zijn je rechten als werknemer? Hoe los je lastige kwesties het beste op? In deze rubriek wekelijks advies bij dilemma’s op de werkvloer. Aflevering 14: Kan je solliciteren zonder referenties op te geven?
