DAS DAS maakt juridische hulp toegankelijk voor consumenten en ondernemers. Wij helpen je juridische problemen te voorkomen of op te lossen.

Bonje met de buren, ontslag of schade door een verkeersongeluk. Een klant die zijn opdracht intrekt, problemen met een werknemer of een leverancier die de afspraken niet nakomt. Op die momenten helpt DAS je. Je krijgt van ons juridische hulp met alle aandacht. Met een team van 800 juridisch specialisten onder wie ruim 100 advocaten staan we elke dag klaar om je te helpen. Binnen meer dan 40 rechts

gebieden. En dat doen we al 60 jaar. Onze juridische diensten
• Rechtsbijstandverzekering: verzekerd voor juridische hulp
• DAS On Demand: juridische hulp voor een vast bedrag
• Preventie en Services: DAS Documenten Selfservice
• Contracten van DAS en DAS Privacy Protect
• DAS Professional Services


Via deze Facebookpagina van DAS beantwoorden we graag jouw vragen en delen wij onze juridische kennis met je. Om zo het recht toegankelijk te maken voor iedereen. We nodigen jullie uit te reageren op onze berichten. Als je een vraag hebt, helpen we natuurlijk waar het kan. Wij vinden het belangrijk om respectvol met elkaar om te gaan. Daarom gelden onderstaande – niet uitputtende – regels. Zo houden we het leuk voor elkaar. Als je je niet aan deze regels houdt, wordt je reactie verwijderd. Onderstaande reacties worden verwijderd:

• Reacties die discriminerend zijn terzake uiterlijk, ras, religie, geslacht, cultuur, afkomst, of anderszins kwetsend genoemd mag worden;

• Reacties die oproepen tot geweld tegen en/of lastigvallen van een ander of anderen;

• Reacties die naar de mening van DAS in strijd zijn met de goede zeden of goede smaak, gewelddadig zijn of een link bevatten naar pornografisch materiaal of pornografische websites, of pornografisch of erotisch materiaal bevatten;

• Reacties waarmee inbreuk wordt gemaakt op intellectuele eigendomsrechten, privacyrechten of waarmee enige andere rechten van DAS, haar medewerkers of derden worden geschonden;

• Reacties waarbij kettingbrieven, junk mail of spamming betrokken zijn en/of; waarbij wachtwoorden of andere tot personen herleidbare informatie wordt opgevraagd voor commerciële of illegale doeleinden;

• Reacties waarin een foto, beeltenis of persoonsgegevens zijn opgenomen van een andere persoon zonder diens toestemming;

• Reacties die in strijd zijn met enige wet, regeling, verordening, andere toepasselijke regelgeving of deze gebruiksvoorwaarden. Lopende dossiers en jouw privacy

We gaan op deze pagina niet inhoudelijk in op jouw lopende dossier(s) bij DAS. Contact ons daarvoor via das.nl contactpagina. Dit doen we omdat we je zo beter kunnen helpen en ook in verband met de bescherming van jouw eigen privacy. Deel daarom geen persoonlijke gegevens of dossiergegevens in de reacties. Aansprakelijkheid

DAS is niet aansprakelijk voor directe en/of indirecte schade die het gevolg is of verband houdt met berichten die op deze Facebookpagina worden of zijn geplaatst. De juridische adviezen en tips op deze site zijn noodzakelijkerwijs van algemene aard. Aangezien elk juridisch conflict anders is, aanvaardt DAS geen aansprakelijkheid voor directe of indirecte schade als gevolg het gebruik van onze tips in jouw concrete geval. Wij raden je aan altijd een juridisch adviseur in te schakelen bij een juridisch conflict. Intellectuele eigendomsrechten

De informatie van DAS, waaronder begrepen afbeeldingen, teksten, grafisch materiaal, (handels)namen, logo's, woord- en beeldmerken, zijn eigendom van DAS Holding N.V. en worden beschermd door het auteursrecht, het merkenrecht, dan wel enig ander intellectueel eigendomsrecht. Kopiëren, verspreiden en elk ander gebruik van deze materialen is niet toegestaan zonder schriftelijke toestemming van DAS.

⚽ Tijdens grote sporttoernooien komt regelmatig de vraag naar voren wat de rechten en plichten van werknemers zijn. De h...
08/06/2026

⚽ Tijdens grote sporttoernooien komt regelmatig de vraag naar voren wat de rechten en plichten van werknemers zijn. De hoofdregel is: werknemers blijven zelf verantwoordelijk om op tijd op het werk te verschijnen.

En ook al mag een werkgever bij een ziekmelding niet zomaar vragen naar de medische oorzaak. Herhaald te laat komen of ongeoorloofde afwezigheid kan wel arbeidsrechtelijke gevolgen hebben, zoals een officiële waarschuwing.

Wil je een wedstrijd kijken die midden in de nacht wordt gespeeld? Maak dan vooraf afspraken met je werkgever over verlof of aangepaste werktijden. Dat voorkomt discussie achteraf en draagt uiteindelijk bij aan een goede arbeidsrelatie met je werkgever.

Onze arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink licht het toe in NU.nl 👉https://bit.ly/4vuDXU9

Het kabinet verhoogt opnieuw de verkeersboetes. Maar steeds vaker zien we dat bestuurders de hoogte van een boete niet m...
04/06/2026

Het kabinet verhoogt opnieuw de verkeersboetes. Maar steeds vaker zien we dat bestuurders de hoogte van een boete niet meer begrijpen. Zeker bij kleinere overtredingen lopen bedragen snel op tot honderden euro’s.

Wat we nu zien is dat steeds meer mensen in beroep gaan, niet omdat ze de overtreding betwisten, maar vanwege de hoogte van de boete.
Dat zorgt voor extra druk op de rechtspraak.

💡 Het huidige systeem schiet daarmee zijn doel voorbij. Boetes moeten weer aansluiten bij de ernst van de overtreding. Alleen zo blijft er draagvlak voor regels en voelen sancties rechtvaardig.

Meer weten? Collega Rembrandt Groenewegen legt het helder uit in zijn blog 👇:
https://bit.ly/4v04Y23

🚲 Wereld Fietsdag: veilig samen op het fietspad?Vandaag, op Wereld Fietsdag, staan we stil bij een typisch Nederlands on...
03/06/2026

🚲 Wereld Fietsdag: veilig samen op het fietspad?

Vandaag, op Wereld Fietsdag, staan we stil bij een typisch Nederlands onderwerp: het fietspad. Want terwijl het steeds drukker én diverser wordt, zoeken gemeenten zoals Houten en Amsterdam naar oplossingen zoals een maximumsnelheid van 20 km/u.

Een goed idee voor de veiligheid, maar in de praktijk lastig uitvoerbaar.
👉 Zonder kentekens en met strikte regels voor snelheidsmetingen is handhaving vrijwel onmogelijk. Een snelheidslimiet blijft dan al snel een papieren werkelijkheid.

🔍Het echte probleem zit dieper. Fietspaden worden gedeeld door gewone fietsen, e-bikes, fatbikes, e-steps en bakfietsen. De snelheidsverschillen nemen toe en dat zorgt voor meer inhaalacties en onveilige situaties.

💡 De oplossing? Niet alleen regels, maar vooral slimme inrichting. Denk aan bredere fietspaden, scheiding tussen snelle en langzame stromen en aanpassingen op drukke of onoverzichtelijke plekken.

✅ Veilig fietsen begint bij een fietspad dat is ontworpen voor hoe we het vandaag gebruiken.

Lees erover in de blog van onze collega Rembrandt Groenewegen 👇:
https://bit.ly/49CdxaP

🌡️ Steeds meer mensen kiezen voor een warmtepomp of airco. Goed voor comfort, met warm weer! ☀️ Maar wist je dat zo’n in...
01/06/2026

🌡️ Steeds meer mensen kiezen voor een warmtepomp of airco. Goed voor comfort, met warm weer! ☀️

Maar wist je dat zo’n installatie ook voor geluidsoverlast kan zorgen?

👉 Daarom zijn er duidelijke regels over hoeveel geluid is toegestaan.

Ga je zelf een warmtepomp of airco plaatsen? Let hierop:
✅ Overleg vooraf met je buren – dat voorkomt gedoe achteraf
✅ Plaats de installatie slim en zorg voor goede isolatie
✅ Houd rekening met de geluidsnorm (max. 40 dB)

❓Last van het geluid van je buren?
Ga eerst met elkaar in gesprek. Komen jullie er samen niet uit? Dan kan buurtbemiddeling of mediation wellicht een oplossing bieden.

Lees wat je moet weten hierover in de blog van onze collega Maurice Santokhi 👇:
https://bit.ly/3LVmTCl

🌡️ Het was warm afgelopen dagen, maar wat als je moet werken in de hitte?💼☀️Wist je dat werkgevers maatregelen moeten ne...
27/05/2026

🌡️ Het was warm afgelopen dagen, maar wat als je moet werken in de hitte?

💼☀️Wist je dat werkgevers maatregelen moeten nemen om gezondheidsklachten en schade door extreme hitte te voorkomen.

👷‍♂️ In sommige sectoren gelden zelfs duidelijke afspraken (zoals een tropenrooster).
🤒 Word je ziek door de hitte? Dan heb je recht op doorbetaling van je loon.
👨‍👩‍👧 En ouders: moet je je kind ophalen door de warmte? Dan kun je calamiteitenverlof opnemen.

Je leest het allemaal in de blog van onze collega Pascal Besselink 👇:
https://bit.ly/44aVNB2

Onze collega Pascal Besselink gaf hierover uitleg in het AD. 👇:
https://bit.ly/4viEZ5T

🎉 Het is de Dag van de Stagiair!Een mooi moment om stil te staan bij iedereen die zijn of haar eerste stappen zet in het...
25/05/2026

🎉 Het is de Dag van de Stagiair!
Een mooi moment om stil te staan bij iedereen die zijn of haar eerste stappen zet in het werkveld 👏

Maar… wat als er iets misgaat tijdens je stage?
Goed om te weten: stagiairs zijn juridisch bijna net zo goed beschermd als werknemers. Werkgevers moeten zorgen voor een veilige werkplek, goede begeleiding en duidelijke instructies.

In de blog van onze collega Burak Bekdur lees je hoe dit precies zit en waar je als stagiair op moet letten 👇:
https://bit.ly/43sYaxL

Tien minuten te lang parkeren en tóch geen boete?Een recente uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam is duidelijk over h...
22/05/2026

Tien minuten te lang parkeren en tóch geen boete?

Een recente uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam is duidelijk over hoe gemeenten parkeerheffing regelen. De kern van de uitspraak is simpel: volgens de Gemeentewet moet parkeerbelasting bij aanvang van het parkeren worden betaald. Dat is dus het enige moment waarop de gemeente een geldige betaling kan vragen. Een systeem waarbij je tussendoor moet verlengen, past daar niet goed bij. Daarmee ontbreekt immers de grondslag voor de naheffingsaanslag.

❓Wat betekent dit?
Een boete kan wel worden geëist als bijvoorbeeld de regel is dat er maximaal 1 uur mag worden geparkeerd, zonder verlengmoment. Na het eerste uur riskeer je dan een boete.

Lees de analyse in de blog van onze collega Maurice Santokhi blog 👇 :

https://bit.ly/4wJtg1p

Maurice gaf ook een reactie aan de De Telegraaf: https://bit.ly/4a5JyrM

🔨 Drieënhalf jaar verbouwen. Hoeveel moet je als buur accepteren?Rik en Alice* zaten er na jaren van boren, slopen en sc...
20/05/2026

🔨 Drieënhalf jaar verbouwen. Hoeveel moet je als buur accepteren?

Rik en Alice* zaten er na jaren van boren, slopen en schuren compleet doorheen. Wat begon zonder duidelijke aankondiging, eindigde niet alleen in eindeloze overlast, maar ook in scheuren in hun huis en een lekkage in de kelder.

De rechter was helder: buren mogen van elkaar verwachten dat ze vooraf duidelijk communiceren over een verbouwing. Doen ze dat niet en ontstaat er schade, dan kan dat consequenties hebben. In dit geval moesten de verbouwende buren schade vergoeden én het werk vóór 1 maart 2026 afronden op straffe van een dwangsom.

Lees hoe onze collega Rogier Willems kon helpen 👇:
https://bit.ly/4uhsuqU

*Naam gefingeerd

De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat flexwerkers meer zekerheid moet geven over hun inkomen en werkt...
18/05/2026

De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat flexwerkers meer zekerheid moet geven over hun inkomen en werktijden én hen sneller aan een vast contract helpt.

De Eerste Kamer moet nog akkoord geven, maar de verwachting is dat dit vóór de zomer gebeurt.

Onze collega Pascal Besselink zet alvast drie belangrijke veranderingen op een rij 👇:
https://bit.ly/4diXnW4

❗Donderdag 14 mei (Hemelvaartsdag) zijn wij gesloten. Vrijdag 15 mei staan we weer klaar om onze klanten te helpen met j...
14/05/2026

❗Donderdag 14 mei (Hemelvaartsdag) zijn wij gesloten. Vrijdag 15 mei staan we weer klaar om onze klanten te helpen met juridisch advies en rechtsbijstand.

Wij wensen iedereen hele fijne dagen!

Adres

De Entree 203 T/m 225
Amsterdam
1101HG

Openingstijden

Maandag 09:00 - 17:00
Dinsdag 09:00 - 17:00
Woensdag 09:00 - 17:00
Donderdag 09:00 - 17:00
Vrijdag 09:00 - 17:00

Telefoon

+31206517517

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer DAS nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Delen