Van Batenburg & Pracht Advocaten

31/08/2023

I would like to share my recent negative experience with KLM. We experienced a delay of more than 24 hours, but KLM refuses to provide any form of compensation. They claim that the delay was due to the unavailability of the gate for the aircraft, and that this is our responsibility!

Our only option was to spend a night in a cheap hotel from the seventies, amidst a crowd of students, located outside the airport. We had to figure out how to get there on our own.

The communication with KLM regarding this matter has been very disappointing. They provided no solid justification or arguments for rejecting compensation. It feels like they’re saying, “You sort it out yourself, dear consumer, and thank us for using your tax money to stay in the air during the COVID-19 pandemic.”

This is truly a poor state of affairs! I intend to bring this matter to a lawyer and will keep you updated on the outcome. Let’s not just accept this.”

16/08/2022

Het Vakantiespel is weer begonnen! Hebben jullie ook zoveel zin in de lichtjesparade?

16/08/2022

Het Vakantiespel is weer begonnen! Hebben jullie ook zoveel zin in de lichtjesparade???

04/07/2022

Ook dit jaar zijn wij weer trotse sponsor van het Vakantiespel!

Wat een toppers bij van Batenburg en Pracht! Zij sponsoren dit jaar wederom Het VakantieSpel. Bedankt voor jullie inmiddels jarenlange steun.
Van Batenburg & Pracht Advocaten

13/04/2022

Altijd fijn als je cliënte ook bij het gerechtshof in het gelijk wordt gesteld! Het niet verlengen van een tijdelijk contract is dus niet altijd risicoloos.

Ook het Hof oordeelt dat Essent ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, en de werknemer recht heeft op een billijke vergoeding van €33.000,-.

De non-actiefstelling en het niet verlengen van haar tijdelijke contract was een veel te zware sanctie voor de aan werknemer verweten gedragingen. Bovendien oordeelt het Hof dat het geen pas gaf dat Essent het oordeel van de klachtencommissie naast zich neer had gelegd.

Afwijking in cao Productie- en Leveringsbedrijven (cao PLB) van artikel 7:668a lid 2 BW (inhoudende dat als een werknemer direct voor de arbeidsovereenkomst al langer dan een half jaar voor de werkgever werkte op basis van één of meer uitzend- en/of detacheringsovereenkomsten, deze meetellen als (...

13/10/2021

Heb je te maken met een dreigend ontslag?
Kijk ons filmpje en hoor wat wij voor je kunnen betekenen.

07/09/2021

https://www.ad.nl/werk/dit-is-waarom-het-ene-bericht-in-appgroep-van-werk-wel-leidt-tot-ontslag-en-het-andere-niet~abeb46d2/

Leuk artikel in het AD (met commentaar van onze Bas)

De groepsapp van het werk: gemakkelijk, informeel en vaak gezellig. Maar wat als de pret omslaat in racistische en seksistische uitlatingen? Experts wijzen erop dat bedrijven duidelijke grenzen moeten stellen aan de groepsapp. ,,Collega's, dit is de laatste keer, vanaf nu volgen er consequenties.”

27/08/2021

Vandaag alweer de laatste dag van het Vakantiespel! Ook dit jaar prijken wij als trotse sponsor op de t-shirts van honderden Alphense kinderen. Hopelijk volgend jaar weer een afsluitende lichtjesparade!

https://fb.watch/7ElKUiZj_A/

07/08/2021

Catharina Ziekenhuis blijft (dankzij onze Bas) aansprakelijk voor onvoorzichtige keizersnee.

Letselschadezaak van bas trekt wéér landelijke aandacht! Nieuws Letselschadezaak van Bas trekt wéér landelijke aandacht. Vlak voor de kerst kon Bas (van Batenburg) de jongste cliënt van ons kantoor (althans zijn ouders) goed nieuws brengen. De rechter achtte het ziekenhuis aansprakelijk ...

18/05/2021

Was het een opzegging of een (onterecht) ontslag op staande voet?

Heeft boze werknemer zijn baan opgezegd? Nieuws Heeft boze werknemer daadwerkelijk zijn baan willen opzeggen? Wat speelde in deze zaak? De werknemer, vloerenlegger van beroep, had het gehad met zijn baas. Keer op keer werd van hem verlangd, en steeds op het laatste moment, nog even de klus af te ...

22/04/2021

De rechtbank Utrecht had vandaag een extra zittingslocatie! op kantoor😀