04/06/2026
Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding
Werkgevers opgelet: het kabinet wil de compensatieregelingen voor de transitievergoeding afschaffen per 1 januari 2027. Het gaat om:
👉 compensatie na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (LAO) (voor alle werkgevers);
👉 compensatie bij bedrijfsbeëindiging door pensionering of overlijden van de werkgever (BE).
Gevolgen, volgens het kabinet, in het kort:
🏢 Voor werkgevers: na ontslag na twee jaar ziekte of bij bedrijfsbeëindiging door pensioen of overlijden komen werkgevers niet meer in aanmerking voor compensatie van de betaalde transitievergoeding. Het kabinet erkent dat dit mogelijk een financiële impact heeft op werkgevers, maar vindt dat van een gezonde onderneming mag worden verwacht dat die buffers aanhoudt voor ondernemingsrisico’s, waaronder een werknemer die ziek wordt.
🚶➡️ Voor werknemers: het recht op transitievergoeding blijft; de wijziging gaat over de compensatie aan de werkgever. Indirect kunnen werknemers geraakt worden door de wetswijziging: het kan leiden tot ‘slapende dienstverbanden’ (niet beëindigen = geen transitievergoeding verschuldigd). Wat dit betekent voor de norm goed werkgeverschap zal in individuele gevallen door de rechter moeten worden ingevuld.
Overgangsrecht: wanneer kan compensatie nog wél?
🔎 Bij LAO blijft compensatie mogelijk als de dag na het verstrijken van twee jaar ziekte vóór 1 januari 2027 ligt.
🔎 Bij BE blijft compensatie mogelijk als de datum waarop het eerste verzoek om toestemming voor opzegging bij het UWV of het ontbindingsverzoek bij de kantonrechter is ingediend voor 1 januari 2026.
Vragen over de impact voor jouw organisatie? Neem gerust contact op met onze arbeidsrechtspecialisten. Wij denken graag met u mee.
