Snijders Arbeidsrecht

Snijders Arbeidsrecht Betrokken, professioneel & persoonlijk: Dat is Snijders Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomsten, reorgan

๐„๐ซ๐ง๐ฌ๐ญ๐ข๐  ๐ฏ๐ž๐ซ๐ฐ๐ข๐ฃ๐ญ๐›๐š๐š๐ซ ๐ก๐š๐ง๐๐ž๐ฅ๐ž๐ง ๐๐จ๐จ๐ซ ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ ๐ž๐ฏ๐ž๐ซ: ๐ก๐จ๐ž? ๐ƒ๐จ๐จ๐ซ ๐ž๐ž๐ง ๐ฏ๐ž๐ซ๐ฌ๐ญ๐จ๐จ๐ซ๐๐ž ๐š๐ซ๐›๐ž๐ข๐๐ฌ๐ซ๐ž๐ฅ๐š๐ญ๐ข๐ž ๐ข๐ง ๐๐ž ๐ก๐š๐ง๐ ๐ญ๐ž ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐งEen verstoorde ...
23/05/2023

๐„๐ซ๐ง๐ฌ๐ญ๐ข๐  ๐ฏ๐ž๐ซ๐ฐ๐ข๐ฃ๐ญ๐›๐š๐š๐ซ ๐ก๐š๐ง๐๐ž๐ฅ๐ž๐ง ๐๐จ๐จ๐ซ ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ ๐ž๐ฏ๐ž๐ซ: ๐ก๐จ๐ž? ๐ƒ๐จ๐จ๐ซ ๐ž๐ž๐ง ๐ฏ๐ž๐ซ๐ฌ๐ญ๐จ๐จ๐ซ๐๐ž ๐š๐ซ๐›๐ž๐ข๐๐ฌ๐ซ๐ž๐ฅ๐š๐ญ๐ข๐ž ๐ข๐ง ๐๐ž ๐ก๐š๐ง๐ ๐ญ๐ž ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ง

Een verstoorde arbeidsrelatie kan reden zijn voor ontslag. Als blijkt dat de werkgever heeft aangestuurd op en toegewerkt naar het ontslag, dan bestaat het risico dat de werkgever een billijke vergoeding moet betalen wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. Net als in deze recente uitspraak van het hof Arnhem-Leeuwarden: https://www.snijders-advocaten.nl/actueel/ernstig-verwijtbaar-handelen-door-werkgever-hoe-door-een-verstoorde-arbeidsrelatie-in-de-hand-te-werken/.

Een verstoorde arbeidsrelatie kan reden zijn voor ontslag. Heeft de werkgever hier op aangestuurd? Dan is er risico op een billijke vergoeding.

๐๐ž๐ฅ๐š๐ง๐ ๐ซ๐ข๐ฃ๐ค๐ž ๐ฐ๐ข๐ฃ๐ณ๐ข๐ ๐ข๐ง๐ ๐ž๐ง ๐›๐ข๐ง๐ง๐ž๐ง ๐ก๐ž๐ญ ๐š๐ซ๐›๐ž๐ข๐๐ฌ๐ซ๐ž๐œ๐ก๐ญOp 3 april 2023 verscheen een kamerbrief van minister SZW. Hierin wordt e...
09/05/2023

๐๐ž๐ฅ๐š๐ง๐ ๐ซ๐ข๐ฃ๐ค๐ž ๐ฐ๐ข๐ฃ๐ณ๐ข๐ ๐ข๐ง๐ ๐ž๐ง ๐›๐ข๐ง๐ง๐ž๐ง ๐ก๐ž๐ญ ๐š๐ซ๐›๐ž๐ข๐๐ฌ๐ซ๐ž๐œ๐ก๐ญ

Op 3 april 2023 verscheen een kamerbrief van minister SZW. Hierin wordt een pakket gepresenteerd dat de arbeidsmarkt toekomstbestendig moet maken. In dit artikel vertellen we je welke wijzigingen binnen het arbeidsrecht op de politieke agenda staan:

Op 3 april 2023 verscheen een kamerbrief van de minister van SZW. Hierin wordt een pakket gepresenteerd dat de arbeidsmarkt toekomstbestendig moet maken

๐ƒ๐ž๐ฅ๐ข๐ฏ๐ž๐ซ๐จ๐จ-๐š๐ซ๐ซ๐ž๐ฌ๐ญ: ๐™๐™๐ ๐จ๐Ÿ ๐ญ๐จ๐œ๐ก ๐š๐ซ๐›๐ž๐ข๐๐ฌ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ๐ž๐ž๐ง๐ค๐จ๐ฆ๐ฌ๐ญ?Heel arbeidsrechtland hield de agenda's vrij om te bloggen, LinkedIn b...
25/04/2023

๐ƒ๐ž๐ฅ๐ข๐ฏ๐ž๐ซ๐จ๐จ-๐š๐ซ๐ซ๐ž๐ฌ๐ญ: ๐™๐™๐ ๐จ๐Ÿ ๐ญ๐จ๐œ๐ก ๐š๐ซ๐›๐ž๐ข๐๐ฌ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ๐ž๐ž๐ง๐ค๐จ๐ฆ๐ฌ๐ญ?

Heel arbeidsrechtland hield de agenda's vrij om te bloggen, LinkedIn berichten te posten en webinars te organiseren. De reden? Het 'Deliveroo-arrest'. De zaak waarin de vraag: "Zijn de arbeidskrachten van Deliveroo ZZP'ers of toch werknemers?" centraal staat. De Hoge Raad heeft hierover uitsluitsel gegeven. Een baanbrekend arrest zoals werd verwacht? Niet echt, als je het ons vraagt. Wij vertellen je er graag meer over:

De Deliveroo zaak waarin het gaat om de vraag: zijn de arbeidskrachten van Deliveroo ZZPโ€™ers of werknemers? De Hoge Raad heeft uitsluitsel gegeven.

๐’๐ญ๐š๐ง๐๐ฉ๐ฅ๐š๐š๐ญ๐ฌ ๐ž๐ž๐ง๐ณ๐ข๐ฃ๐๐ข๐  ๐ฐ๐ข๐ฃ๐ณ๐ข๐ ๐ž๐ง? ๐‡๐ž๐ญ ๐ค๐š๐ง ๐ฐ๐ž๐ฅ!?Het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden blijft lastig. In dit artikel...
14/04/2023

๐’๐ญ๐š๐ง๐๐ฉ๐ฅ๐š๐š๐ญ๐ฌ ๐ž๐ž๐ง๐ณ๐ข๐ฃ๐๐ข๐  ๐ฐ๐ข๐ฃ๐ณ๐ข๐ ๐ž๐ง? ๐‡๐ž๐ญ ๐ค๐š๐ง ๐ฐ๐ž๐ฅ!?

Het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden blijft lastig. In dit artikel behandelen we de casus van een werknemer van Gall & Gall. In deze uitspraak zitten twee elementen die interessant zijn: 1) Wanneer is een standplaats รฉรฉn van de arbeidsvoorwaarden? en 2) Wanneer mag je de standplaats eenzijdig wijzigen?.

Hoewel eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden moeilijk is, is het niet onmogelijk. Wij vertellen je er graag meer over in het volgende artikel:

Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden blijft lastig. Ik leg dit graag uit aan hand van een casus van een werknemer van Gall & Gall.

๐๐ž๐ฅ๐š๐ง๐ ๐ซ๐ข๐ฃ๐ค๐ž ๐ฐ๐ข๐ฃ๐ณ๐ข๐ ๐ข๐ง๐ ๐ž๐ง ๐›๐ข๐ง๐ง๐ž๐ง ๐ก๐ž๐ญ ๐š๐ซ๐›๐ž๐ข๐๐ฌ๐ซ๐ž๐œ๐ก๐ญDeze week werd bekendgemaakt dat het kabinet deze regeerperiode nog het e...
07/04/2023

๐๐ž๐ฅ๐š๐ง๐ ๐ซ๐ข๐ฃ๐ค๐ž ๐ฐ๐ข๐ฃ๐ณ๐ข๐ ๐ข๐ง๐ ๐ž๐ง ๐›๐ข๐ง๐ง๐ž๐ง ๐ก๐ž๐ญ ๐š๐ซ๐›๐ž๐ข๐๐ฌ๐ซ๐ž๐œ๐ก๐ญ
Deze week werd bekendgemaakt dat het kabinet deze regeerperiode nog het een en ander wil โ€˜reparerenโ€™ om werkenden meer zekerheid te bieden en beter te beschermen. Dit is opvallend, gezien de krapte op de arbeidsmarkt nog nooit zo groot is geweest en werkgevers er alles aan doen om werknemers aan zich te binden. Werknemers krijgen juist nu, vaker dan ooit, een vast contract en ook zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibel werken, veel beter. In dit artikel vertellen we je over de wijzigingen die op de politieke agenda staan:

Deze week werd bekendgemaakt dat het kabinet deze regeerperiode nog het een en ander wil โ€˜reparerenโ€™ om werkenden meer zekerheid te bieden en beter te [...]

๐Œ๐š๐  ๐ž๐ž๐ง ๐ž๐ฑ-๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ซ ๐ฆ๐ž๐ญ ๐ž๐ž๐ง ๐ซ๐ž๐ฅ๐š๐ญ๐ข๐ž๐›๐ž๐๐ข๐ง๐  ๐ข๐ง ๐๐ข๐ž๐ง๐ฌ๐ญ ๐ญ๐ซ๐ž๐๐ž๐ง ๐›๐ข๐ฃ ๐ž๐ž๐ง ๐ซ๐ž๐ฅ๐š๐ญ๐ข๐ž?De rechtbank Zeeland-West Brabant beantwoord...
28/03/2023

๐Œ๐š๐  ๐ž๐ž๐ง ๐ž๐ฑ-๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ซ ๐ฆ๐ž๐ญ ๐ž๐ž๐ง ๐ซ๐ž๐ฅ๐š๐ญ๐ข๐ž๐›๐ž๐๐ข๐ง๐  ๐ข๐ง ๐๐ข๐ž๐ง๐ฌ๐ญ ๐ญ๐ซ๐ž๐๐ž๐ง ๐›๐ข๐ฃ ๐ž๐ž๐ง ๐ซ๐ž๐ฅ๐š๐ญ๐ข๐ž?
De rechtbank Zeeland-West Brabant beantwoordde deze vraag in een recent gepubliceerde uitspraak. Maar wat was er aan de hand? Een werkgever had met de werknemer een relatiebeding gesloten. Daarin stond dat de werknemer geen zakelijke contacten mocht aangaan of onderhouden met relaties van de werkgever. Na het einde van het dienstverband trad de ex-werknemer in dienst bij de concurrent, die ook een relatie was van de werkgever. Mag dit wel of niet? Wij leggen het je graag uit in het volgende artikel:

De rechtbank Zeeland-West Brabant beantwoordde deze vraag in een recent gepubliceerde uitspraak. Wat was er aan de hand? Een werkgever had met de werknemer een [...]

๐—ข๐—ผ๐—ธ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ด๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—น๐—ฎ๐—ฟ๐—ถ๐—ป๐—ด ๐—ธ๐—ฎ๐—ป ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜„๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜๐—ถ๐—ป๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐—ฏ๐—ถ๐—ท ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ป๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ฟ ๐˜„๐—ฒ๐—ธ๐—ธ๐—ฒ๐—ปWerkgevers krijgen regelmatig werknemers aan hun ...
14/03/2023

๐—ข๐—ผ๐—ธ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ด๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—น๐—ฎ๐—ฟ๐—ถ๐—ป๐—ด ๐—ธ๐—ฎ๐—ป ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜„๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜๐—ถ๐—ป๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐—ฏ๐—ถ๐—ท ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ป๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ฟ ๐˜„๐—ฒ๐—ธ๐—ธ๐—ฒ๐—ป
Werkgevers krijgen regelmatig werknemers aan hun bureau met de vraag een werkgeversverklaring in te vullen. Begrijpelijk, want zonder werkgeversverklaring kan de werknemer geen hypotheek aanvragen. Let echter wel goed op wat je op zoโ€™n formulier schrijft en vooral hoe je het opschrijft. Het is namelijk een misvatting dat een werkgeversverklaring juridisch niets voorstelt. Een rechter weet weliswaar prima wat het doel van een werkgeversverklaring is, maar desondanks hecht een rechter er wel degelijk waarde aan. Het kernwoord hier is: verwachtingenmanagement.

Werkgevers krijgen regelmatig werknemers aan hun bureau met de vraag een werkgeversverklaring in te vullen. Begrijpelijk, want zonder werkgeversverklaring kan de werknemer geen hypotheek aanvragen. [...]

๐—›๐—ฒ๐˜ ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ฟ๐—ถ๐—ณ๐˜๐—ฒ๐—น๐—ถ๐—ท๐—ธ๐—ต๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐˜€๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ถ๐˜€๐˜๐—ฒ ๐—ฏ๐—ถ๐—ท ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐˜ƒ๐—ฎ๐˜€๐˜๐˜€๐˜๐—ฒ๐—น๐—น๐—ถ๐—ป๐—ด๐˜€๐—ผ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป๐—ธ๐—ผ๐—บ๐˜€๐˜: ๐—ถ๐˜€ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—บ๐—ฎ๐—ถ๐—น๐˜๐—ท๐—ฒ ๐—บ๐—ฒ๐˜ ๐—ฎ๐—ธ๐—ธ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ๐—ฑ ๐˜ƒ๐—ผ๐—น๐—ฑ๐—ผ๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ?Een arbeidsovereen...
28/02/2023

๐—›๐—ฒ๐˜ ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ฟ๐—ถ๐—ณ๐˜๐—ฒ๐—น๐—ถ๐—ท๐—ธ๐—ต๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐˜€๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ถ๐˜€๐˜๐—ฒ ๐—ฏ๐—ถ๐—ท ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐˜ƒ๐—ฎ๐˜€๐˜๐˜€๐˜๐—ฒ๐—น๐—น๐—ถ๐—ป๐—ด๐˜€๐—ผ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป๐—ธ๐—ผ๐—บ๐˜€๐˜: ๐—ถ๐˜€ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—บ๐—ฎ๐—ถ๐—น๐˜๐—ท๐—ฒ ๐—บ๐—ฒ๐˜ ๐—ฎ๐—ธ๐—ธ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ๐—ฑ ๐˜ƒ๐—ผ๐—น๐—ฑ๐—ผ๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ?

Een arbeidsovereenkomst met een werknemer kan op verschillende manieren worden beรซindigd. Een van de opties is het beรซindigen van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. De afspraken worden dan vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Voor de totstandkoming van een vaststellingsovereenkomst geldt een schriftelijkheidsvereiste. Maar hoe zit het als de vaststellingsovereenkomst niet door beide partijen is ondertekend? In een recente zaak bij de rechtbank Den Haag kwam deze vraag aan de orde.

Een arbeidsovereenkomst met een werknemer kan op verschillende manieren worden beรซindigd. Een van de opties is het beรซindigen van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. De [...]

De feestdagen zijn weer achter de rug, maar met een nieuw jaar en nieuwe vrije dagen is de feestdagencompensatie ook wee...
06/01/2023

De feestdagen zijn weer achter de rug, maar met een nieuw jaar en nieuwe vrije dagen is de feestdagencompensatie ook weer van belang. Want ben je als werkgever eigenlijk verplicht om parttimers te compenseren voor (het verlies van) feestdagen ten opzichte van fulltimers?

Deze discussie stond centraal bij een recente zaak van het College voor de Rechten van de Mens en roept een aantal (juridische) vragen op: https://www.snijders-advocaten.nl/actueel/een-verplichting-tot-feestdagencompensatie/.

Interessant is of er voor werkgever een verplichting bestaat om parttimers te compenseren voor (het verlies van) feestdagen tov fulltimers.

๐‘๐ž๐ฅ๐š๐ญ๐ข๐ž๐ ๐ž๐ฌ๐œ๐ก๐ž๐ง๐ค๐ž๐ง: ๐ฅ๐ž๐ฎ๐ค ๐ž๐ฑ๐ญ๐ซ๐š๐š๐ญ๐ฃ๐ž, ๐จ๐Ÿ ๐ซ๐ข๐ฌ๐ข๐œ๐จ?Kerst en Nieuwjaar staan weer voor deur. Bij uitstek de periode waarin werk...
20/12/2022

๐‘๐ž๐ฅ๐š๐ญ๐ข๐ž๐ ๐ž๐ฌ๐œ๐ก๐ž๐ง๐ค๐ž๐ง: ๐ฅ๐ž๐ฎ๐ค ๐ž๐ฑ๐ญ๐ซ๐š๐š๐ญ๐ฃ๐ž, ๐จ๐Ÿ ๐ซ๐ข๐ฌ๐ข๐œ๐จ?

Kerst en Nieuwjaar staan weer voor deur. Bij uitstek de periode waarin werknemers presentjes krijgen van relaties. Leuk natuurlijk, maar ook een potentieel risico. Daarom is het van belang om hierover regels af te spreken. Want geschenken aannemen kan leiden tot belangenverstrengeling of de schijn daarvan. Wij vertellen je graag meer over de risico's: https://www.snijders-advocaten.nl/actueel/relatiegeschenken-leuk-extraatje-of-risico/.

Heb je vragen of hulp nodig bij het opstellen van een reglement over het aannemen van geschenken? Neem dan contact op met onze specialisten.

๐Ž๐ง๐ก๐š๐ง๐๐ข๐ ๐ž ๐๐ซ๐จ๐ง๐ค๐ž๐ง๐ฆ๐š๐ง๐ฌ๐š๐œ๐ญ๐ข๐ž ๐จ๐Ÿ ๐ญ๐ž๐ซ๐ž๐œ๐ก๐ญ ๐จ๐ง๐ญ๐ฌ๐ฅ๐š๐ ?Het is weer december. Dat betekent dat het tijd is voor kerstborrels/-dine...
13/12/2022

๐Ž๐ง๐ก๐š๐ง๐๐ข๐ ๐ž ๐๐ซ๐จ๐ง๐ค๐ž๐ง๐ฆ๐š๐ง๐ฌ๐š๐œ๐ญ๐ข๐ž ๐จ๐Ÿ ๐ญ๐ž๐ซ๐ž๐œ๐ก๐ญ ๐จ๐ง๐ญ๐ฌ๐ฅ๐š๐ ?

Het is weer december. Dat betekent dat het tijd is voor kerstborrels/-diners en oud en nieuw feesten op het werk. De alcohol vloeit meestal rijkelijk, waardoor het weleens voorkomt dat medewerkers de grens tussen werk en privรฉ uit het oog verliezen. Heb jij een protocol rondom alcohol en drugs op de werkvloer? En is ontslag gerechtvaardigd als een medewerker zich tijdens een bedrijfsfeestje misdraagt? Zeker niet altijd, zoals blijkt uit een greep uit de rechtspraak.

Wilt u weten hoe u een protocol omtrent alcohol en drugs op het werk moet vormgeven? Neem dan contact op met onze arbeidsrechtspecialisten.

Spreekt onderstaande jou aan en ben jij het juridische talent waar wij naar op zoek zijn? Sollicitaties kunnen gericht w...
09/12/2022

Spreekt onderstaande jou aan en ben jij het juridische talent waar wij naar op zoek zijn? Sollicitaties kunnen gericht worden aan [email protected]. Reageer uiterlijk vรณรณr 10 januari 2023.

๐’๐ง๐ข๐ฃ๐๐ž๐ซ๐ฌ ๐€๐๐ฏ๐จ๐œ๐š๐ญ๐ž๐ง ๐ณ๐จ๐ž๐ค๐ญ ๐‹๐ž๐ ๐š๐ฅ ๐€๐ฌ๐ฌ๐ข๐ฌ๐ญ๐š๐ง๐ญ

Snijders Advocaten is een onderdeel van de Snijders Group. Snijders Group is een topspeler binnen de advocatuur, in de Nederlandse markt. Snijders Advocaten is een snelgroeiend kantoor en daarom zijn wij op zoek naar een Legal Assistant.

In deze functie (minimaal 32 uur) is jouw takenpakket breed en is geen dag hetzelfde. Je werkt in een klein team van vijf juridisch secretaresses, waarbinnen een open, informele sfeer heerst en samenwerken hoog in het vaandel staat. Je houdt je bezig met secretariรซle werkzaamheden, zoals agendabeheer, cliรซnten ontvangen, telefonisch contact afhandelen, termijnen en deadlines bewaken, dossiers aanmaken en beheren en correspondentie verzorgen.

Spreekt het bovenstaande jou aan en heb jij tenminste 4 jaar ervaring opgedaan in een vergelijkbare rol? Dan ben jij de Legal Assistant die wij zoeken. Solliciteer vandaag nog: https://www.snijders-advocaten.nl/vacatures/snijders-advocaten-zoekt-legal-assistant/.

Adres

Vughterweg 74
'S-Hertogenbosch
5211CM

Openingstijden

Maandag 09:00 - 17:00
Dinsdag 09:00 - 17:00
Woensdag 09:00 - 17:00
Donderdag 09:00 - 17:00
Vrijdag 09:00 - 17:00

Website

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Snijders Arbeidsrecht nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar Snijders Arbeidsrecht:

Snelkoppelingen

Delen

Type