W&W Arbeidsrecht

03/01/2023

W&W Arbeidsrecht bestaat 12,5 jaar! Wat een mooie jaren van samenwerking waren dat. We hebben genoten van de zaken, de uitdagingen, de successen en de groei van ons kantoor. We hebben geleerd van elkaar, van collega advocaten en van teleurstellingen. Dankbaar zijn we voor onze (trouwe) klanten die ons het vertrouwen geven om naar oplossingen te zoeken. We gaan daar graag nog lang mee door!

Wendy & Willemijn

10/05/2022

Ontslag op staande voet na een dreigend bericht via WhatsApp houdt stand bij de rechter! Meer weten? Klik op onderstaande link!

Een zieke, boze werknemer die zijn werkgever whatsappt met de boodschap: ‘’Jij gaat kapot’’ mag wél op staande voet worden ontslagen. Waar de kantonrechter over het bewuste whatsapp bericht nog (onnavolgbaar) oordeelde dat een dergelijke bedreiging geen reden voor ontslag vormt, ziet het Ho...

26/11/2020

W&W Arbeidsrecht is per januari 2021 (eerder mag ook!) op zoek naar een enthousiaste student-stagiair/juridisch medewerker die van binnenuit wil leren hoe de arbeidsrechtpraktijk werkt. Je zoekt kleine dingen uit, gaat op zoek naar jurisprudentie, bent aanwezig bij gesprekken met cliënten en als he...

26/11/2020

W&W Arbeidsrecht is op zoek naar een student-stagiair/juridisch medewerker die wil kennismaken met de arbeidsrechtpraktijk. Lijkt je dit wat, neem dan contact op met Wendy of Willemijn. Wil je weten hoe onze huidige juridisch medewerkers het vinden, neem dan contact op met Carmen of Sterre!

W&W Arbeidsrecht is per januari 2021 (eerder mag ook!) op zoek naar een enthousiaste student-stagiair/juridisch medewerker die van binnenuit wil leren hoe de arbeidsrechtpraktijk werkt. Je zoekt kleine dingen uit, gaat op zoek naar jurisprudentie, bent aanwezig bij gesprekken met cliënten en als he...

07/10/2020

Vanaf vandaag kan de definitieve berekening voor het eerste deel van de NOW (maart, april en mei 2020) worden aangevraagd! Dit kan via de website van UWV.

Heeft u een tegemoetkoming NOW ontvangen voor de eerste aanvraagperiode (maart, april en mei 2020)? Dan kunt u vanaf 7 oktober 2020 de definitieve berekening aanvragen.

30/09/2020

Als een reorganisatie nodig is, helpt W&W Arbeidsrecht graag!

In de huidige tijd kan het noodzakelijk zijn om te reorganiseren om het bedrijf staande te houden. Met een goede reorganisatie kan het bedrijf zich aanpassen aan de ontwikkelingen die in de huidige tijd spelen, zoals bijvoorbeeld de coronacrisis. Hoe pak je dat aan en wat als de medewerkers die je n...

01/07/2020

W&W Arbeidsrecht bestaat vandaag 10 jaar. Dat moet gevierd worden en...

wie jarig is trakteert en daarom hebben wij een gratis calculator ontwikkeld om de transitievergoeding te berekenen.

https://wenwadvocaten.nl/transitievergoeding/

20/05/2020

De NOW wordt verlengd werd vandaag definitief bekend!

Vanaf 6 juli 2020 kan de NOW over de periode juni, juli en augustus worden aangevraagd. De systematiek blijft op hoofdlijnen hetzelfde, maar er is een aantal wijzigingen.

De belangrijkste wijzigingen op een rij:
- De vaste (forfaitaire) opslag gaat van 30 naar 40%. De referentiemaand voor de loonsom wordt maart 2020. Daarnaast wordt in de al lopende NOW-regeling maart ook als uitgangspunt genomen als de loonsom in de maanden maart-mei hoger is dan in januari-maart.
- geen winstuitkering aan aandeelhouders, geen bonussen aan het bestuur en de directie en geen inkoop van eigen aandelen.
- In de NOW 2.0 blijft de correctie op de subsidie bij ontslag bestaan, maar er volgt geen extra boete bij bedrijfseconomisch ontslag.
- De wettelijke bescherming bij ontslag blijft van kracht.
- Werkgevers die de NOW aanvragen, worden verplicht om hun werknemers te stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen.

Volg ons via Facebook of bezoek de website om helemaal op de hoogte te blijven!

Het kabinet wil de werkgelegenheid beschermen tijdens de coronacrisis. Daarom is de loontegemoetkomingsregeling NOW sinds maart onderdeel van het economisch noodpakket. Om zoveel mogelijk bedrijven snel te bereiken, is de regeling generiek. Niettemin probeert het kabinet waar het kan oplossingen te....

24/04/2020

Iets meer mogelijkheden voor de NOW binnen concern!

Om de werkgelegenheid te beschermen heeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de concernbepaling in de tijdelijke loontegemoetkomingsregeling NOW gewijzigd. Werkmaatschappijen die door de Coronacrisis meer dan twintig procent omzetverlies hebben maar behoren tot een concern dat ni...

03/04/2020

Maandag 6 april a.s. om 9u gaat het loket bij het UWV voor de aanvraag van de NOW open!

Vanwege de uitbraak van het coronavirus is er een nieuwe regeling. De tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Werkgevers kunnen vanaf maandag 6 april 2020 9:00 uur een aanvraag doen.

01/04/2020

Je zou het als werkgever bijna vergeten in deze tijden van Coronacrisis, maar met ingang van vandaag is het mogelijk om de betaalde transitievergoeding na twee jaar ziekte terug te vragen. Je kunt hiervoor een aanvraag doen bij het UWV.

Als uw werknemer meer dan 2 jaar ziek is, mag u de arbeidsovereenkomst beëindigen. Uw werknemer kan dan een transitievergoeding krijgen. Gebruik ons stappenplan om hiervoor compensatie aan te vragen vanaf 1 april 2020.

31/03/2020

De NOW nader toegelicht. Maandag 6 april a.s. gaat het loket bij het UWV open!

Vandaag, 31 maart 2020, om 10.00 uur heeft onze minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Koolmees, de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging ten behoeve van behoud van Werkgelegenheid (NOW) bekendgemaakt. In het kort betekent dit het volgende: De subsidieaanvraag kan vanaf 6 april worden ingedi...