20/02/2026
🚨 LATEST LEGAL INSIGHTS: Is a 1-Month Resignation Notice Always the "Standard"? 🚨
Many employees subconsciously believe that a 1-month resignation notice is the absolute "standard" under Malaysian Labor Law. But what happens when your employment contract explicitly states you must give 3 months' notice?
In his latest legal column for Nanyang Siang Pau, our Partner, Mr. Melvin Low, breaks down this highly debated employment dispute. He analyzes the realities of Section 12 and Section 13 of the Employment Act 1955, explaining the absolute principle of "Freedom of Contract." Simply put: Contract is King. He also breaks down the harsh financial consequences of leaving on "Short Notice," where employees can end up owing the company a significant civil debt in the form of indemnity.
Whether you are an employer protecting your company's system or an employee navigating your exit, knowing your legal boundaries is crucial. Read his full analysis in the link below! 👇
—
Ramai pekerja beranggapan bahawa notis peletakan jawatan selama 1 bulan adalah "standard" wajib di bawah Undang-Undang Buruh Malaysia. Tetapi bagaimana jika kontrak anda dengan jelas menetapkan notis 3 bulan?
Dalam ruangan undang-undang terbarunya untuk Nanyang Siang Pau, Rakan Kongsi kami, En. Melvin Low, mengupas salah faham yang sering berlaku di tempat kerja ini. Beliau menganalisis Seksyen 12 dan Seksyen 13 Akta Kerja 1955, serta menjelaskan prinsip "Kebebasan Berkontrak" (Freedom of Contract). Ringkasnya: Terma Kontrak adalah Muktamad. Beliau juga merungkaikan akibat kewangan jika pekerja berhenti dengan "Notis Singkat" (Short Notice), di mana pekerja berisiko menanggung hutang sivil akibat perlu membayar ganti rugi kepada syarikat.
Sama ada anda majikan yang ingin melindungi sistem syarikat, atau pekerja yang merancang peletakan jawatan, fahami hak perundangan anda. Baca analisis penuh di pautan di bawah! 👇
—
许多人潜意识里认为“一个月通知”是马来西亚职场的“标准行规”。但如果你的雇佣合约上白纸黑字写明离职需要3个月通知,你该怎么办?
本所合伙人 刘健辉律师 (Melvin Low) 在其《南洋商报》的最新专栏中,深入剖析了这个极易引发争议的职场话题。他详细解析了《1955年雇佣法令》第12及第13条文,强调马来西亚法律奉行“契约自由”(Freedom of Contract)原则——合约为王。文章也清楚点明了法律现实的严厉:若员工无视合约执意只给短通知(Short Notice),将面临向公司赔偿代通知金的民事债务风险。
无论是为了维护公司制度尊严的雇主,还是准备离职的员工,看懂合约才是保护自己的第一步。点击下方链接阅读完整文章!👇
⚖️ Low & Fong Advocates & Solicitors
🛡️ Innovation. Justice. Together.
#南洋商报 #法律专栏 #劳工法
刘律师,你好!我是一名普通前台接待员,并非管理层。最近我打算辞职,但我翻看雇佣合约时吓了一跳。...