Tanya Encik Peguam

15/01/2026

Kebanyakan majikan beranggapan bahawa dengan memaksa pekerja meletakkan jawatan secara kononnya “sukarela”, mereka dapat mengelakkan tindakan undang-undang. Anggapan ini adalah silap di sisi undang-undang.

Walaupun pekerja yang menyerahkan surat peletakan jawatan, mahkamah akan menilai punca sebenar peletakan jawatan tersebut. Jika dibuktikan bahawa pekerja terpaksa berhenti kerana tindakan majikan yang melanggar terma kontrak pekerjaan atau prinsip keadilan, maka peletakan jawatan itu dianggap setara dengan pemecatan tanpa sebab yang adil.

Di bawah undang-undang, majikan tidak boleh melepaskan diri daripada liabiliti semata-mata dengan memaksa pekerja “berhenti sendiri”. Sekiranya unsur paksaan atau ketidakadilan dibuktikan, majikan tetap boleh dikenakan tindakan dan diarahkan membayar pampasan, gaji tertunggak atau remedi lain yang sewajarnya.

Send a message to learn more

12/01/2026

Kenapa penting dapatkan nasihat guaman sebelum menjawab Letter of Demand (LOD)?

Ramai anggap LOD hanyalah surat biasa. Hakikatnya, setiap ayat dalam jawapan anda boleh digunakan sebagai bukti di mahkamah.

Satu jawapan yang ditulis tanpa nasihat guaman boleh secara tidak sedar mengaku salah atau menguatkan kes pihak lawan.

Lebih berbahaya, selepas jawapan dihantar, ia tidak boleh ditarik balik. Jawapan yang ditulis dalam keadaan emosi, marah atau panik sering menjadi punca seseorang kalah kes sebelum masuk mahkamah lagi.

Jika anda terima LOD dan tidak pasti apa perlu dibuat, jangan jawab sendiri.

06/09/2024

Apakah perbezaan Contract of Service (Kontrak Perkhidmatan) dan Contract for Service (Kontrak Utk Perkhidmatan)

Kontrak Perkhidmatan
Ini adalah hubungan majikan-pekerja biasa. Pekerja bekerja untuk majikan, mengikut arahan majikan, dan layak mendapat faedah seperti KWSP, SOCSO, dan cuti berbayar.
Contoh: Pekerja sepenuh masa di sebuah syarikat.

Kontrak untuk Perkhidmatan
Ini merujuk kepada pekerja bebas atau kontraktor yang diambil untuk melaksanakan tugas tertentu tetapi bukan pekerja tetap, jadi mereka tidak mendapat faedah seperti KWSP, SOCSO, atau cuti berbayar.
Contoh: Pereka grafik bebas yang diupah untuk menyiapkan projek.

Perbezaan ini penting kerana Kontrak Untuk Perkhidmatan tidak boleh membuat tuntutan di bawah Industrial Relations Act

30/05/2024

Ramai yg ambil jalan mudah utk mengaku bersalah dan bayar denda sahaja.

Harus ingat bahawa pengakuan bersalah anda ada akan membawa beberapa implakasi:

a) rekod jenayah
b) kesan terhadap reputasi
c) kesan terhadap pekerjaan
d) kesan psikologi

28/05/2024

Ramai pekerja bimbang tentang akibat membuat aduan, terutamanya takut akan menghadapi saman fitnah jika dakwaan mereka tidak terbukti.

Walau bagaimanapun, undang-undang mengiktiraf perlindungan tertentu bagi individu yang membuat aduan melalui saluran yang betul dan dengan niat untuk melaporkan kebimbangan sebenar dan bukan untuk merosakkan reputasi seseorang secara jahat.

Walaupun siasatan tidak membuktikan dakwaan anda, anda biasanya dilindungi daripada saman fitnah selagi aduan anda tidak dibuat dengan niat jahat.

15/05/2024

Di bawah Akta Dadah Berbahaya 1952 di Malaysia, beban pembuktian untuk pemilikan dadah pada mulanya terletak pada pihak pendakwaan. Tidak cukup sekadar tertuduh berada di kawasan berhampiran dadah tersebut.

13/05/2024

Seksyen 18 Akta SPRM:

Mana-mana orang mengemukakan dokumen tuntutan (resit, invoice) yang mempunyai butiran matan palsu dengan niat untuk memperdayakan prinsipal (pejabatnya).

CONTOH: SHAH ALAM - Bekas Dekan Fakulti Sains Sukan dan Rekreasi Universiti Teknologi Mara (UiTM), Datuk Md. Saberi Md. Salleh dihukum penjara tiga tahun dan denda RM10,000 oleh Mahkamah Sesyen di atas tuduhan memperakui invois pembekalan peralatan sukan palsu bernilai RM138,600 pada sekitar tahun 1999. Md. Saberi didakwa membuat perakuan penerimaan barangan bertarikh 24 Mac 1999 dengan memperakui bahawa Multi Joint 2 AP berharga RM138,600 telah diterima dalam keadaan memuaskan sedangkan ianya tidak dibekalkan. Hakim turut menjatuhkan hukuman yang sama ke atas pemilik syarikat pembekal peralatan sukan, Zaleha Abdul Rahman, 48, atas kesalahan bersubahat mengeluarkan invois tersebut.

12/04/2024

Memiliki perjanjian bertulis adalah penting kerana ia menyediakan kejelasan dan ketepatan, menggariskan peranan, tanggungjawab,m setiap pihak dengan jelas.

Ia berfungsi sebagai bukti kukuh tentang kewujudan terma perjanjian, sekiranya ada pertikaian undang-undang.

Selain itu, kontrak bertulis dapat membantu mengelakkan salah faham.

Dapatkan khidmat peguam untuk menyediakan kontrak utk perniagaan anda.

06/03/2024

Tips undang undang:

Secara umum, majikan mempunyai hak untuk memindahkan pekerja-pekerja dari satu tempat ke tempat yang lain.

Walau bagaimanapun, kesan perpindahan ke atas pekerja-pekerja adalah perkara yang perlu diambil perhatian.

Pekerja berhak untuk menolak perpindahan tersebut ke satu tempat yang memakan masa lebih dari sehari perjalanan dari rumah mereka.

Jika pekerja tidak mahu berpindah ini bermaksud, perkhidmatan mereka telah ditamatkan. Oleh itu memberikan mereka hak untuk faedah-faedah pemberhentian.

04/03/2024

Tips hari ini: Hak Pekerja Dalam Probation

Seorang pekerja dalam tempoh percubaan menikmati hak yang sama seperti pekerja tetap atau disahkan dan perkhidmatannya tidak boleh ditamatkan tanpa sebab atau alasan yang adil.

Oleh itu, jika pemecatan itu disebabkan amalan buruh yang tidak adil, Mahkamah Perusahaan mempunyai bidang kuasa untuk campur tangan dan mengetepikan pemecatan tersebut.