Hana, Shazwani & Co

Hana, Shazwani & Co Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Hana, Shazwani & Co, Legal, Kuala Lumpur.

Bullying at work? The law now has your back for employees and employers. With the Anti-Bully Act 2026 and recent Penal C...
29/01/2026

Bullying at work? The law now has your back for employees and employers. With the Anti-Bully Act 2026 and recent Penal Code amendments, employees are protected and employers have clear guidance to maintain a safe workplace.
-Written by Shazwani Shahdan-
*************************************************************
Buli di tempat kerja? Kini undang-undang menjaga kepentingan kedua-dua pihak, pekerja dan majikan. Dengan Akta Anti-Buli 2026 dan pindaan terkini Kanun Keseksaan, pekerja dilindungi manakala majikan mempunyai panduan jelas untuk memastikan tempat kerja yang selamat.
-Ditulis oleh Shazwani Shahdan-

We represented the employee in this matter, in which the Industrial Court decided in his favour. The company subsequentl...
15/12/2025

We represented the employee in this matter, in which the Industrial Court decided in his favour. The company subsequently filed a judicial review application in the High Court to quash the Award. Recently, the High Court dismissed the company’s application and affirmed the Award. We share some insights on this matter here for educational purposes.

*************************************************************

Kami mewakili pekerja dalam perkara ini, di mana Mahkamah Perusahaan telah memutuskan memihak kepadanya. Syarikat kemudiannya telah memfailkan permohonan semakan kehakiman di Mahkamah Tinggi untuk membatalkan Award tersebut. Baru-baru ini, Mahkamah Tinggi telah menolak permohonan syarikat dan mengesahkan Award tersebut. Kami berkongsi beberapa pandangan/dapatan Mahkamah Perusahaan mengenai perkara ini untuk tujuan pendidikan dan kesedaran.

We would like to share some insights from a recent case where we represented the Claimant (employee) in the Industrial C...
06/11/2025

We would like to share some insights from a recent case where we represented the Claimant (employee) in the Industrial Court.

The issue of fixed-term contracts has always been an interesting in the area of employment law. Many employees are unaware of the rights that exist behind the so-called “fixed-term” curtain which the rights that the Industrial Court has consistently recognised and protected.

In determining whether a fixed-term contract is genuine or merely a disguise for permanent employment, the Court will look beyond the wording of the contract and consider many factors.

Therefore, always seek proper legal advice if you are unsure about your employment status or rights at work⚖️

*************************************************************
Kami ingin berkongsi sedikit rumusan dan keputusan kes yang kami wakili bagi Pihak Yang Menuntut (Pekerja) di Mahkamah Perusahaan.

Isu kontak bertempoh tetap sentiasa menjadi topik yang menarik dalam undang-undang pekerjaan. Ramai pekerja tidak sedar akan hak-hak disebalik istilah “kontrak bertempoh tetap”, yang mana hak-hak tersebut diiktiraf dan dilindungi oleh Mahkamah Perusahaan dari semasa ke semasa.

Dalam menentukan sama ada sesuatu kontrak bertempoh itu benar-benar tulen atau sekadar penyamaran kepada pekerjaan tetap, Mahkamah akan menilai di luar kandungan kontrak dan beberapa faktor.

Dapatkan nasihat guaman yang sewajarnya sekiranya anda mempunyai isu tentang status pekerjaan atau hak di tempat kerja.

We had the opportunity to appear as the appellant yesterday before the Court of Appeal. The case involved a retrenchment...
31/10/2025

We had the opportunity to appear as the appellant yesterday before the Court of Appeal. The case involved a retrenchment exercise that the Industrial Court had earlier found to be not bona fide.The High Court later overturned that finding,which was subsequently affirmed by the Court of Appeal yesterday👍

A retrenchment exercise must always be carried out with due diligence and fairness.While an employer undeniably holds the managerial prerogative to reorganize its workforce, this power must be exercised in good faith and balanced against the rights and interests of employees.

***********************************************************

Kami berpeluang hadir sebagai pihak perayu semalam di Mahkamah Rayuan. Kes ini melibatkan satu tindakan pemberhentian kerja (retrenchment) yang sebelum ini telah diputuskan oleh Mahkamah Perusahaan sebagai tidak bona fide (tidak dilakukan dengan niat yang baik).Keputusan tersebut telah diketepikan oleh Mahkamah Tinggi, dan akhirnya keputusan itu kemudiannya disahkan oleh Mahkamah Rayuan semalam👍

Proses pemberhentian kerja hendaklah sentiasa dilaksanakan dengan penuh teliti dan adil. Walaupun majikan mempunyai hak pengurusan (managerial prerogative) untuk menyusun semula tenaga kerja (reorganization & restructure),kuasa ini mesti dilaksanakan dengan niat yang baik serta mengambil kira hak dan kepentingan pekerja pada masa yang sama.

Within this year, our firm successfully closed 4 files through mediation for issue of unlawful dismissal at the Industri...
29/10/2025

Within this year, our firm successfully closed 4 files through mediation for issue of unlawful dismissal at the Industrial Court.

Many assume that once a case goes to court, there’s no room for discussion but only a full-blown trial. That’s a misconception. In reality, mediation often provides a more practical, cost-effective, and amicable solution.

With a lawyer’s assistance, communication and negotiation become clearer and more strategic, helping both parties find common ground without unnecessary delay or conflict.

Definitely ourgoal is to help clients reach a resolution that truly serves their best interests.

Sometimes, the smarter move is also to resolve wiser.

**********************************************************

Dalam tahun ini, firma kami berjaya menutup 4 kes melalui mediasi bagi isu pembuangan kerja tidak sah di Mahkamah Perusahaan.

Ramai menyangka apabila kes dibawa ke mahkamah, tiada lagi ruang untuk berbincang dan hanya menunggu perbicaraan penuh. Tanggapan ini tidak tepat.

Mediasi sebenarnya menawarkan jalan penyelesaian yang lebih praktikal, menjimatkan kos dan harmoni. Dengan bantuan peguam, rundingan menjadi lebih jelas dan objektif, membantu pihak-pihak mencapai persetujuan tanpa melengahkan proses atau berdepan dengan konflik yang tidak perlu.

Matlamat kami semestinya untuk membantu klien mencapai manfaat dan kadang-kadang langkah terbaik juga untuk menyelesaikan dengan bijaksana⚖️

We are glad to inform that effective 1.10.2023, our office has moved to a new location.Kindly forward all correspondence...
07/10/2023

We are glad to inform that effective 1.10.2023, our office has moved to a new location.

Kindly forward all correspondence to this address. It will be a pleasure to serve you better😊

Much obliged for your continuous support!

07.10.2023;
Hana, Shazwani & Co
























We are certain that many of us are disheartened to see this rampant issue. Let’s have a look on the legal perspective.06...
06/09/2023

We are certain that many of us are disheartened to see this rampant issue. Let’s have a look on the legal perspective.

06.09.2023
Hana, Shazwani & Co

Wishing all muslims Happy Awal Muharram. May the year ahead be filled with blessings and happiness. Let’s welcome this n...
19/07/2023

Wishing all muslims Happy Awal Muharram. May the year ahead be filled with blessings and happiness. Let’s welcome this new Hijri year with aspiration and pleasure.

19.07.2023;
Hana, Shazwani & Co

Salam Aidil Adha kepada semua muslimin dan muslimat. Semoga segala amal ibadah kita diterima Allah s.w.tHave a joyous ce...
29/06/2023

Salam Aidil Adha kepada semua muslimin dan muslimat. Semoga segala amal ibadah kita diterima Allah s.w.t

Have a joyous celebration with your loved ones ❤️

29.06.2023
Hana, Shazwani & Co

Mahkamah Perusahaan telah memutuskan untuk bersetuju dengan pihak kami dan menolak tuntutan bekas pekerja yang menyataka...
19/05/2023

Mahkamah Perusahaan telah memutuskan untuk bersetuju dengan pihak kami dan menolak tuntutan bekas pekerja yang menyatakan beliau telah dipaksa untuk berhenti kerja.

Tahukah anda sekiranya anda mempunyai bukti-bukti yang cukup kuat untuk menunjukkan bahawa majikan anda telah memaksa anda meletakkan jawatan, anda boleh membuat tuntutan penamatan kerja yang tidak sah. Ini adalah disebabkan, perletakan jawatan tersebut telah dilakukan bukan di atas kerelaan anda sendiri.

Namun, sebelum membuat tuntutan tersebut, terdapat beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan. Salah satu diantaranya, pihak majikan telah menyatakan dengan jelas dan secara “ultimatum” (amaran terakhir yang mesti dipenuhi) bahawa anda akan ditamatkan pekerjaan sekiranya tidak mahu meletakkan jawatan. Terdapat banyak lagi faktor yang perlu dipenuhi untuk menguatkan lagi tuntutan ini.

Di dalam kes yang kami wakili ini, Mahkamah Perusahaan telah bersetuju dengan pihak kami bahawa bekas pekerja telah gagal untuk membuktikan bahawa perletakan jawatan tersebut telah dilakukan secara tidak rela atau terpaksa. Oleh itu, Mahkamah memutuskan bahawa tidak wujud isu penamatan yang tidak sah.

Dapatkan nasihat dan pandangan Peguam anda sekiranya anda mengalami situasi seperti ini atau sebelum anda bertindak untuk meletakkan jawatan.

19.05.2023;
Shazwani Shahdan
Hana, Shazwani & Co

Address

Kuala Lumpur
50450

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Telephone

+60192620359

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Hana, Shazwani & Co posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share

Category