28/04/2026
Pemberhentian kerja (retrenchment) bukan sekadar ‘pengurangan pekerja’ atau langkah penjimatan kos. Jika tidak dilaksanakan dengan betul, ia boleh menjadi kes berisiko tinggi di Mahkamah Perusahaan (Industrial Relations Court).”
Kesilapan lazim:
• Tiada lebihan kerja yang sebenar (di mana fungsi kerja masih wujud dan tidak benar-benar dikurangkan)
• Kriteria pemilihan yang lemah atau tidak jelas
• Mengabaikan prinsip LIFO (Last In, First Out) tanpa justifikasi
• Tiada rundingan atau dokumentasi yang mencukupi
• Menggunakan retrenchment untuk menyembunyikan pemecatan tidak adil (contohnya isu prestasi atau salah laku)
Inilah antara aspek di mana keputusan retrenchment sering dipertikaikan.
Pemberhentian kerja mesti berasaskan keperluan perniagaan, bukan sekadar “jalan pintas”. Pada akhirnya, mahkamah akan menilai sama ada penstrukturan tersebut benar-benar diperlukan dan dilaksanakan dengan niat baik.
