Lim, Chun & Partners

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提前祝大家卫赛节快乐！今日我们很荣幸能够与胡瑜晨律师进行线上法律分享关于预防和应对校园性骚扰。我们将会在几周内举办下个分享会，敬请期待更多最新法律资讯和见解!
11/05/2025

提前祝大家卫赛节快乐！今日我们很荣幸能够与胡瑜晨律师进行线上法律分享关于预防和应对校园性骚扰。我们将会在几周内举办下个分享会，敬请期待更多最新法律资讯和见解!

[律师, 我完成了工作一段时间近期才开发票，请问起诉期限过了吗?]确实根据马来西亚1953期限法令（Limitation Act 1953），任何合同纠纷的诉讼时效为6年，计算起始于诉讼理由开始的当天。至于如何判断诉讼理由开始的日期呢？这时...
24/11/2024

[律师, 我完成了工作一段时间近期才开发票，请问起诉期限过了吗?]

确实根据马来西亚1953期限法令（Limitation Act 1953），任何合同纠纷的诉讼时效为6年，计算起始于诉讼理由开始的当天。

至于如何判断诉讼理由开始的日期呢？这时发票日期具有决定性。

若你的发票在6年前已经发给对方，那么诉期限过可能已经过了，除非对方近期有部分付款以示承认债务。

如果发票近期才发出，这时诉讼理由才发生，因此还是在诉讼期限内，可以向债主提告。

备注: 此处提供的资料仅用于教育目的, 不得属于法律意见或者法律咨询。

[律师, 我最近拥有新的产业，但之前已经立了遗嘱，现在需要立一份新遗嘱吗?]这个要看你的遗嘱有没有剩余条款 (residuary clause) 。此条款涵盖您未命名的资产，并在您的遗嘱中提供有关这些资产的分配说明。例如：我特此将我的剩余财...
23/11/2024

[律师, 我最近拥有新的产业，但之前已经立了遗嘱，现在需要立一份新遗嘱吗?]

这个要看你的遗嘱有没有剩余条款 (residuary clause) 。此条款涵盖您未命名的资产，并在您的遗嘱中提供有关这些资产的分配说明。例如：我特此将我的剩余财产（包括个人财产和不动产）留给XYZ 若他还在世。

因此，若你的遗嘱没有规定新产业的分配，遗嘱上也并且没有任何可被解释为剩余条款的文字，那么你可以考虑加入遗嘱附录或者重新立份遗嘱, 不然便会形成部份无遗嘱继承。在这样的情况，新产业将会根据1958年分配法令(Distribution Act) 的第6条文进行分配。

备注: 此处提供的资料仅用于教育目的, 不得属于法律意见或者法律咨询。

[律师，我的配偶出轨，我可以怎样对付小三/小王？]首先要确定的是配偶是精神出轨(调情) 还是肉体出轨呢？在马来西亚提出离婚的原因之一是配偶通奸。通奸的定义还是非常传统 - 两个不同性别的人之间必须发生性行为(肉体出轨)。所以精神出轨不被认可...
10/11/2024

[律师，我的配偶出轨，我可以怎样对付小三/小王？]

首先要确定的是配偶是精神出轨(调情) 还是肉体出轨呢？在马来西亚提出离婚的原因之一是配偶通奸。通奸的定义还是非常传统 - 两个不同性别的人之间必须发生性行为(肉体出轨)。所以精神出轨不被认可为通奸。

由于通奸是婚姻罪，在申请离婚时您必须起诉配偶以及与配偶通奸的人（第三者）以向第三者获得损害赔偿。

这时候建议您可以开始收集配偶通奸的证据。最有效的方法就是聘请私家侦探进行监视，收集通奸证据例如：同居的照片，暧昧短信，电子邮件或酒店收据。

若法庭判定配偶通奸，赔偿金额是多少呢？在此必须注意即使通奸成立, 赔偿金额还是由法官酌情決定。马来西亚案例 – Glaret Shirley a/p Sinnapan v Sivasankar a/l Kunchiraman & Anor [2023] 9 MLJ 772 法庭裁定了第三者必须赔偿申诉人 RM100,000作为赔偿。

[律师, 我的老板突然将我调职，还不给我佣金，我可以做什么?]若雇主与员工的劳动合同没有给于雇主把员工调职的权利但清楚说明员工的佣金，雇主便是违反了劳动合同。在法律上，雇主的行为可以构成建设性解雇（constructive dismissa...
08/11/2024

[律师, 我的老板突然将我调职，还不给我佣金，我可以做什么?]

若雇主与员工的劳动合同没有给于雇主把员工调职的权利但清楚说明员工的佣金，雇主便是违反了劳动合同。

在法律上，雇主的行为可以构成建设性解雇（constructive dismissal）- 改变员工合同以及条款，而导致员工无法继续工作而辞职。

这样的情况下如果员工不愿意接受雇主安排，建议可以立刻辞职（否则可以被认为他已经接受/宽恕雇主毁约)。

切记在辞职信上，记得清楚写下雇主对劳动合约违反的条款以及自己不愿意接受雇主毁约并通知雇主自己被建设性解雇, 然后向劳工部投诉。

备注: 此处提供的资料仅用于教育目的, 不得属于法律意见或者法律咨询。

Wishing everyone a joyous and prosperous Deepavali! May the festival of lights illuminate your life with happiness, heal...
30/10/2024

Wishing everyone a joyous and prosperous Deepavali! May the festival of lights illuminate your life with happiness, health, and success. Let us celebrate the triumph of light over darkness and good over evil, surrounded by love and laughter. Happy Deepavali to you and your loved ones! ✨🪔

[律师, 我的员工在没有任何通知的情况下辞职/没有根据雇佣合同以赔偿代替辞职通知, 我可以做什么?]建议您可以去劳工部起诉该员工。难道不是只有员工才可以在劳工部法庭起诉雇主吗？不是的。Section 69(1)(c) Employment ...
30/10/2024

[律师, 我的员工在没有任何通知的情况下辞职/没有根据雇佣合同以赔偿代替辞职通知, 我可以做什么?]

建议您可以去劳工部起诉该员工。

难道不是只有员工才可以在劳工部法庭起诉雇主吗？不是的。Section 69(1)(c) Employment Act 1955 说明了劳工部总监可以调查并裁定员工在没有通知的情况下辞职是否需要对雇主做出任何赔偿。

因此，雇主是有权力在劳工部作为原告控诉员工。

备注: 此处提供的资料仅用于教育目的, 不得属于法律意见或者法律咨询。

[律师, 我的员工经常上班迟到，午休超时，我可以做什么?]1. 建议雇主可以尽快出示解释信（Notice to Show Cause）详细的写下来员工迟到的记录，要求员工在合理的时间内给与书面解释为何公司不应该采取纪律处分。2. 如果员工没...
29/10/2024

[律师, 我的员工经常上班迟到，午休超时，我可以做什么?]

1. 建议雇主可以尽快出示解释信（Notice to Show Cause）详细的写下来员工迟到的记录，要求员工在合理的时间内给与书面解释为何公司不应该采取纪律处分。

2. 如果员工没有理会或者没有正当理由迟到，雇主可以采取合理的纪律处分例如：出示警告信、没收花红、或降级等等（惩罚须与迟到严重程度相称）

3. 如果员工继续重犯，建议重复以上步骤。若没有合理解释，雇主可以增加惩罚的严重度直到解雇员工。

注意：当发现某员工无故缺勤或无故迟到且雇主认为该行为不可接受时，雇主必须迅速采取行动。否则，雇主可能会被视为纵容该行为，那么日后不得以迟到为由解雇该员工。

备注: 此处提供的资料仅用于教育目的, 不得属于法律意见或者法律咨询。

[律师，我想把财产转让给孩子，但是孩子将来若离婚他的另一半会跟他抢吗？]根据马来西亚案例，基本上就算是在婚姻期间获得的礼物、继承的财产都不可作为婚姻资产，应排除在婚姻资产分割之外，所以孩子的另一半是没有权力要求法庭分割他所继承的财产。 - ...
26/10/2024

[律师，我想把财产转让给孩子，但是孩子将来若离婚他的另一半会跟他抢吗？]

根据马来西亚案例，基本上就算是在婚姻期间获得的礼物、继承的财产都不可作为婚姻资产，应排除在婚姻资产分割之外，所以孩子的另一半是没有权力要求法庭分割他所继承的财产。 - Tay Chong Yew & Anor v Oon Kim Muah [2016] 2 CLJ 579

但是，如果孩子的另一半能够证明孩子继承的财产在婚姻期间已被他实质性改善，那么法庭可考量是否将该继承财产视为婚姻资产。 因此若担心将来有离婚纠纷建议就不要让另一半改善/动用该继承的财产。

备注: 此处提供的资料仅用于教育目的, 不得属于法律意见或者法律咨询。

[律师，我可以学Alice/Adeline在网路筹款吗?]在向大众筹款之前，根据1947年挨家沿户筹款法令，在马来西亚街头、公共场所或商业场所筹款是需要获得警方 (Polis Diraja Malaysia, PDRM) 所颁发的许可证。但...
25/10/2024

[律师，我可以学Alice/Adeline在网路筹款吗?]

在向大众筹款之前，根据1947年挨家沿户筹款法令，在马来西亚街头、公共场所或商业场所筹款是需要获得警方 (Polis Diraja Malaysia, PDRM) 所颁发的许可证。但是，这不包括网路筹款。所以网路筹款不需要拿到许可证。

既然不需要许可证，那么任何人都可以肆无忌惮的在网路向大众募款？不是的。如果筹款的目的是非法或虚构的，便构成了犯罪行为！

根据1955轻微罪行法，任何人有能力工作获取收入来维持生活却乞讨的人属于违法行为，可罚款不超过 RM100 或监禁不超过一个月或两者兼施。

并且，相关单位还是可以控告那些利用悲惨故事来赢得捐赠者同情的骗子诈骗/欺诈/诱骗等等。

结论: 人在做，天在看

备注: 此处提供的资料仅用于教育目的, 不得属于法律意见或者法律咨询。

[律师,我的员工的工作表现不佳，我可不可以立刻解雇他?]不行。表现不佳的确是个合理的原因解雇员工，但是雇主必须符合3个条件：-(a) 雇主对员工表现已经给与警告；(b) 员工获得足够的改进机会； (c) 尽管有警告和改进机会，但员工表现仍然...
24/10/2024

[律师,我的员工的工作表现不佳，我可不可以立刻解雇他?]

不行。表现不佳的确是个合理的原因解雇员工，但是雇主必须符合3个条件：-
(a) 雇主对员工表现已经给与警告；
(b) 员工获得足够的改进机会；
(c) 尽管有警告和改进机会，但员工表现仍然不理想。

虽然没有任何格式的规定，但是还是建议以书面形式对员工提出警告避免日后纷争。

那么，警告信要写什么呢？建议内容可以通知员工需要改进的领域，雇主对于员工进步的期望以及对员工进行持续评估的期限。

备注: 此处提供的资料仅用于教育目的, 不得属于法律意见或者法律咨询。

今日我们受邀参加 Toshiba 公司的企业研讨会,看到他们的产品随着科技的进步而有了发展与创新！确实科技的进步也帮助了我们律师，在外也可以很方便的通过手机参加审前案件管理 (Case Management)，向法官通报诉讼进展情况以及申请...
23/10/2024

今日我们受邀参加 Toshiba 公司的企业研讨会,看到他们的产品随着科技的进步而有了发展与创新！

确实科技的进步也帮助了我们律师，在外也可以很方便的通过手机参加审前案件管理 (Case Management)，向法官通报诉讼进展情况以及申请案件指示。

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