13/10/2024
Pemecatan Tidak Adil: Perlindungan Pekerja di Malaysia
Pemecatan tidak adil, atau unfair dismissal, berlaku apabila pekerja ditamatkan tanpa sebab yang sah. Di Malaysia, Akta Kerja 1955 dan Akta Perhubungan Perusahaan 1967 melindungi hak pekerja dalam situasi ini, membolehkan mereka menuntut keadilan jika dipecat secara tidak wajar.
Majikan mesti mematuhi prosedur yang adil dan memastikan pemecatan berasaskan alasan munasabah seperti kesalahan tatatertib, prestasi kerja yang lemah, atau pengurangan pekerja (redundancy). Sekiranya prosedur ini tidak diikuti, pemecatan boleh dianggap tidak adil, dan pekerja layak menuntut pampasan atau pengembalian kerja.
Pemecatan konstruktif juga diiktiraf sebagai pemecatan tidak adil, di mana pekerja meletakkan jawatan kerana tindakan majikan yang melanggar terma kontrak pekerjaan, seperti mewujudkan persekitaran kerja yang tidak selamat.
Menurut Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967, pekerja boleh mengemukakan aduan kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari selepas pemecatan.
Secara keseluruhannya, undang-undang ini memastikan keseimbangan hak antara pekerja dan majikan serta menggalakkan keadilan dalam hubungan pekerjaan di Malaysia.
Fahami hak dan kepentingan anda!
NUHAIRIL & PARTNER
(Kedah Branch)
13/10/2024
