Sia Master Contadores

04/05/2026

Reducción de la Jornada Laboral: 5 cambios clave para su correcta implementación.

El día de ayer 01 de mayo se publicó en el DOF la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de la reduccion de la jornada laboral, donde se detalla las reglas del juego para su correcta aplicación a partir de mayo de 2026.

1. Reducción Gradual de la Jornada Semanal :

2026: 48 horas
2027: 46 horas
2028: 44 horas
2029: 42 horas
2030: 40 horas

2. La disminución de las horas de trabajo en ningún caso podrá implicar una reducción en los sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.

3. Se adiciona la fracción ###IV al artículo 132, obligando a todos los patrones a llevar un registro electrónico de la jornada laboral que incluya con precisión los horarios de inicio y finalización de labores (Inicia el 1 de enero de 2027).

3.1 Para garantizar el cumplimiento del registro electrónico, se crea la fracción IV Bis al artículo 994, estableciendo multas de 250 a 5,000 UMAs (Unidades de Medida y Actualización) para los patrones que incumplan con esta obligación.

4. Ajuste al Límite de Horas Extraordinarias:

2026-2027: Hasta 9 horas extras.
2028: Hasta 10 horas extras
2029: Hasta 11 horas extras
2030: Hasta 12 horas extras

5. El Decreto otorga un periodo desde su publicación (1 de mayo de 2026) hasta el 31 de diciembre de 2026 para que las empresas realicen los ajustes necesarios en sus procesos internos antes de que inicien los cambios en la duración de la jornada y las reglas del registro electrónico.

23/02/2026

Familias, en estos momentos es importante acompañar, escuchar y brindar confianza a nuestras niñas y niños.

Hablar con ellos usando solo información verificada y reforzando que están en un lugar seguro les permitirá fortalecer su resiliencia.

Para lograrlo, consideren estas recomendaciones:

17/02/2026

⚖️ ATENCIÓN: La cédula profesional ya no es identificación oficial

El Diario Oficial de la Federación publicó un aviso donde se establece algo muy importante:

👉 La cédula profesional, ya sea física o electrónica, NO es un documento de identificación oficial.

Esto significa que:
La cédula solo acredita que tienes una profesión.
Sirve para demostrar que puedes ejercer legalmente.
Pero ya no debe usarse como identificación personal.

Es decir, para trámites donde pidan identificación oficial, deberás presentar:

✔ INE
✔ Pasaporte
✔ Otro documento oficial de identidad
La cédula queda únicamente como un documento de carácter profesional, no de identidad.

Esto cambia una práctica muy común, porque durante años se aceptó como identificación en bancos, trámites y oficinas públicas.

📌 Si eres profesionista, toma en cuenta este cambio para evitar contratiempos.

02/02/2026

25/12/2025

RENUNCIA VS DESPIDO

25/12/2025

03/12/2025

Nuevos salarios mínimos 2026
Ya fueron anunciados oficialmente. Solo falta su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

A partir del 1 de enero de 2026, los salarios mínimos quedarán así:

🔹 Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN):
• De $419.88 → $440.87 diarios
• Equivalente mensual: $13,409.80
• Incremento: 5 %

🔹 Zona del Salario Mínimo General (resto del país):
• De $278.80 → $315.04 diarios
• Equivalente mensual: $9,582.47
• Incremento: 13 %

Ambos montos fueron acordados formalmente por el Consejo de Representantes de CONASAMI. Solo resta su formalización en el DOF.

Esto no es solo un cambio de cifras:
es una modificación transversal que afecta cálculo de SBC, cuotas al IMSS, aportaciones a INFONAVIT, tabuladores, UMAS implícitas y políticas salariales privadas.

07/11/2025

Compartimos con ustedes el análisis de costo que aumentaría la mano de obra con el nuevo salario mínimo para 2026, esto en el resto del país con 312.26 pesos (pendiente de oficializar por medio del DOF y la CONASAMI)

El costo total real por trabajador con salario mínimo en 2026 se estima en $13,472.07 MXN mensuales representando un incremento del 11.8% respecto al costo 2025.

Se recomienda actualizar presupuestos, tabuladores y estrategias salariales conforme a este indicador.

17/10/2025

📄 ¿Tu empresa ha cambiado horarios, sueldos o funciones y no lo refleja en los contratos? Podrías estar en riesgo sin saberlo. ⚖️💼

Las condiciones generales de trabajo son los derechos y las obligaciones que empleadores y trabajadores deben cumplir durante su relación laboral

27/09/2025