Dagdug & Rangel Abogados

Dagdug & Rangel Abogados Firma de abogados fundada en 1995 en el sureste mexicano. Derecho Laboral, Corporativo y Mercantil.

Somos la firma empresarial de abogados de referencia en el sureste de México, fundada en 1995 en la ciudad de Villahermosa, Tabasco, como respuesta a la necesidad creciente de proveer soporte legal integral a las empresas nacionales y extranjeras que hacen vida en la región. En Dagdug & Rangel Abogados nos hemos destacado en diversos ámbitos, siendo miembros y ostentando cargos directivos en Copar

mex Nacional y Coparmex Tabasco. En 2010, en el marco de la Offshore Technolgies Conference, fuimos designados por la Sección Comercial de la Embajada de Estados Unidos de Norteamérica, para ser su ponente en materia de inversión extranjera en territorio mexicano. Formamos parte del comité de asesores de la Cámara de Comercio Nórdica en México, que representa a los países Finlandia, Noruega, Islandia, Dinamarca y Suecia. Asimismo, hemos sido expositores en materias de derecho laboral, inversión y derecho energético en foros nacionales e internacionales como PECOM, LAOGA (Latin American Oil and Gas) y NOLA (New Orleans Latin American). Ya superada la mayoría de edad, y especializados en derecho laboral, corporativo, energético, migratorio, administrativo y mercantil, en la firma tenemos la convicción de que la vocación de servir, la disciplina, la ética y el respeto son los pilares para la buena gestión.

Las empresas enfrentan retos todos los días asociados a contratos, pagos, clientes, cumplimientos. La diferencia está en...
28/04/2026

Las empresas enfrentan retos todos los días asociados a contratos, pagos, clientes, cumplimientos. La diferencia está en anticiparlos y no solo reaccionar, porque prevenir hoy es asegurar el crecimiento de mañana.

Estimada red, abrimos 2 vacantes para integrarse a nuestro equipo en la oficina de Villahermosa:👤 1 Pasante para área Ci...
23/04/2026

Estimada red, abrimos 2 vacantes para integrarse a nuestro equipo en la oficina de Villahermosa:

👤 1 Pasante para área Civil-Mercantil
👤 1 Auxiliar de Gerencia

Agradecemos el CV vía [email protected]

La decisión de alinea al criterio de la Organización Mundial de la Salud y prioriza la rehabilitación sobre la sanción. ...
21/04/2026

La decisión de alinea al criterio de la Organización Mundial de la Salud y prioriza la rehabilitación sobre la sanción. De acuerdo a la STPS, el 10% de los accidentes laborales se asocian a adicciones y el ausentismo es mayor en personas con esa condición.

Tesis Suprema Corte: https://sjfsemanal.scjn.gob.mx/detalle/tesis/2031965

En el marco del Día Mundial de la Propiedad Intelectual que se celebra el 26 de abril, compartimos las consideraciones p...
16/04/2026

En el marco del Día Mundial de la Propiedad Intelectual que se celebra el 26 de abril, compartimos las consideraciones principales si piensas registrar una marca que sirva de activo en el ámbito mexicano.

Para cualquier empresa que busca posicionarse en el mercado, la marca es uno de sus activos más valiosos. No solo permite identificar productos o servicios, sino también diferenciarlos frente a la competencia y construir reputación a lo largo del tiempo.

Con la última reforma a la LFT, el registro electrónico de la jornada laboral se establece como una obligación patronal....
14/04/2026

Con la última reforma a la LFT, el registro electrónico de la jornada laboral se establece como una obligación patronal. Estos son los puntos más destacados de lo aprobado en la ley secundaria.

Los cambios sobre la reforma secundaria de la jornada laboral principalmente fueron en torno a la implementación del reg...
09/04/2026

Los cambios sobre la reforma secundaria de la jornada laboral principalmente fueron en torno a la implementación del registro electrónico del tiempo de trabajo, la flexibilidad en la distribución de horas y el aseguramiento de dos días de descanso por semana. Todavía falta el aval de Diputados.

El reloj checador, aumento gradual del tiempo extra y una fórmula para asegurar dos días de descanso, son parte de los cambios avalados por el Senado esta

La reforma secundaria, que se discute esta semana en comisiones del Senado, entra en vigor el 1º de mayo y servirá para ...
07/04/2026

La reforma secundaria, que se discute esta semana en comisiones del Senado, entra en vigor el 1º de mayo y servirá para preparar a las empresas para el nuevo máximo legal de la jornada laboral a partir de 2027.

La modalidad de “tiempo compartido” se aplica sobre todo en los países de cultura anglosajona y germánica. En este caso,...
02/04/2026

La modalidad de “tiempo compartido” se aplica sobre todo en los países de cultura anglosajona y germánica. En este caso, dos o más personas comparten una función concebida para una sola, así como la retribución.

Frente a la reforma de 40 horas, esto puede ayudar a las empresas a mantener la continuidad y controlar costos, siempre que su implementación respete los límites de la legislación.

Quienes son accionistas de empresas desde hace varios años seguramente estén habituados a la dinámica de asambleas en ab...
01/04/2026

Quienes son accionistas de empresas desde hace varios años seguramente estén habituados a la dinámica de asambleas en abril. Para quienes han constituido una sociedad desde hace poco tiempo, se trata de un compromiso legal al que cada año deberá prestarse especial atención.

Más detalle en los artículos 172 y 181 de la .

Existen varios fundamentos legales que respaldan la medida que prohibe el registro de quienes renuncian o son despedidos...
26/03/2026

Existen varios fundamentos legales que respaldan la medida que prohibe el registro de quienes renuncian o son despedidos de las empresas, a fin de que esa información no sirva como "lista negra" en procesos futuros de contratación.

Los contratos individuales de trabajo comúnmente tienen una cláusula general con respecto a las jornadas que indican que...
24/03/2026

Los contratos individuales de trabajo comúnmente tienen una cláusula general con respecto a las jornadas que indican que el trabajador prestará sus servicios en los términos establecidos en la LFT. En ese caso, no se precisarían ajustes en el texto.

Pero existen otros contratos como los colectivos que sí especifican los términos y condiciones laborales, en ese caso, se podrían requerir ajustes en el texto. Asimismo, en el reglamento de interior, conforme lo exige la ley.

Transparencia salarial, derecho a la desconexión, prohibición del buró laboral y certificación laboral para agroexportad...
19/03/2026

Transparencia salarial, derecho a la desconexión, prohibición del buró laboral y certificación laboral para agroexportadoras figuran como las iniciativas con mayor avance legislativo este 2026.

Cuatro cambios a la Ley Federal del Trabajo avanzan en el Congreso y podrían aprobarse este año. Las reformas plantean nuevas reglas para publicar salarios

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