Dagdug & Rangel Abogados

Dagdug & Rangel Abogados Firma de abogados fundada en 1995 en el sureste mexicano. Derecho Laboral, Corporativo y Mercantil.

Somos la firma empresarial de abogados de referencia en el sureste de México, fundada en 1995 en la ciudad de Villahermosa, Tabasco, como respuesta a la necesidad creciente de proveer soporte legal integral a las empresas nacionales y extranjeras que hacen vida en la región. En Dagdug & Rangel Abogados nos hemos destacado en diversos ámbitos, siendo miembros y ostentando cargos directivos en Copar

mex Nacional y Coparmex Tabasco. En 2010, en el marco de la Offshore Technolgies Conference, fuimos designados por la Sección Comercial de la Embajada de Estados Unidos de Norteamérica, para ser su ponente en materia de inversión extranjera en territorio mexicano. Formamos parte del comité de asesores de la Cámara de Comercio Nórdica en México, que representa a los países Finlandia, Noruega, Islandia, Dinamarca y Suecia. Asimismo, hemos sido expositores en materias de derecho laboral, inversión y derecho energético en foros nacionales e internacionales como PECOM, LAOGA (Latin American Oil and Gas) y NOLA (New Orleans Latin American). Ya superada la mayoría de edad, y especializados en derecho laboral, corporativo, energético, migratorio, administrativo y mercantil, en la firma tenemos la convicción de que la vocación de servir, la disciplina, la ética y el respeto son los pilares para la buena gestión.

Con la entrada en vigor de la reforma laboral de las 40 horas en México, han surgido múltiples dudas y vacíos sobre su a...
20/08/2026

Con la entrada en vigor de la reforma laboral de las 40 horas en México, han surgido múltiples dudas y vacíos sobre su aplicación. En momentos de incertidumbre legal, la misma Ley Federal del Trabajo nos da la brújula para actuar.

El artículo 18 de la LFT establece que, en caso de duda sobre la interpretación de las normas de trabajo, prevalecerá la interpretación más favorable para el trabajador. Es decir, cualquiera que sea la estrategia de transición, ajuste de turnos o cálculo de jornadas, no se deben vulnerar los derechos de los empleados ni propiciarse desventajas para el personal.

El derecho al trabajo no caduca. En la nota exploramos el edadismo como desafío para las empresas. Invitamos a leerla.
18/08/2026

El derecho al trabajo no caduca. En la nota exploramos el edadismo como desafío para las empresas. Invitamos a leerla.

En México, hablar de edad y empleo implica más que discutir estadísticas de contratación. Implica hablar del derecho al trabajo y del principio de no discriminación, los cuales deben proteger a las personas a lo largo de toda su vida laboral, pero los datos muestran que todavía hay un reto imp...

La entrada en vigor de las nuevas disposiciones en materia de antilavado en México exige la revisión y actualización de ...
13/08/2026

La entrada en vigor de las nuevas disposiciones en materia de antilavado en México exige la revisión y actualización de manuales de cumplimiento, contratos y políticas de debida diligencia. El desconocimiento de las nuevas reglas generales no exime su cumplimiento y el costo de la omisión supera por mucho el de la prevención.

Tras el sismo de Colombia de magnitud 7.4, circuló un video donde un patrón obligaba al personal a permanecer en el cent...
11/08/2026

Tras el sismo de Colombia de magnitud 7.4, circuló un video donde un patrón obligaba al personal a permanecer en el centro de trabajo y amenazaba con el despido si evacuaban el inmueble.

¿De acuerdo a la normativa, cuál es el deber ser en México, considerando la evacuación de las instalaciones como pauta primordial para cuidar la integridad de las personas ante un movimiento telúrico?

Aprovechamos para destacar la importancia de mantener a las brigadas de seguridad de los centros de trabajo actualizadas.

Bien implementado, un contrato de privacidad reduce riesgos para las partes al establecer reglas sobre el uso, resguardo...
06/08/2026

Bien implementado, un contrato de privacidad reduce riesgos para las partes al establecer reglas sobre el uso, resguardo y tratamiento de la información. Pero no solo se trata de un instrumentos con fines normativos, sino que también demuestra el nivel de compromiso con los clientes, colaboradores y socios de negocio.

Si bien la elevación de la cifra (7%) es coherente con el aumento de la población asegurada, esta también resalta la nec...
04/08/2026

Si bien la elevación de la cifra (7%) es coherente con el aumento de la población asegurada, esta también resalta la necesidad de acentuar la prevención de enfermedades y accidentes de trabajo.

Las incapacidades por accidentes y enfermedades de trabajo provocaron la pérdida de más de 19 millones de días laborales en 2025. Fortalecer la prevención

Tres décadas brindando soporte legal a las empresas que hacen vida en el sureste mexicano.
30/07/2026

Tres décadas brindando soporte legal a las empresas que hacen vida en el sureste mexicano.

La reforma a la LFT para aumentar el aguinaldo se trata de uno de los temas más promovidos en los últimos meses en la ag...
28/07/2026

La reforma a la LFT para aumentar el aguinaldo se trata de uno de los temas más promovidos en los últimos meses en la agenda laboral. Su resolución podría ocurrir a finales de 2026.

La posibilidad de que los procesos judiciales se ralenticen tras la reforma judicial empuja a las empresas a usar otras ...
23/07/2026

La posibilidad de que los procesos judiciales se ralenticen tras la reforma judicial empuja a las empresas a usar otras herramientas legítimas frente a los desacuerdos, como los Mecanismos Alternativos para la Solución de Controversias (MASC). Asimismo, a rediseñar su arquitectura contractual para lograr una mayor certeza jurídica. Conozca sus ventajas en la nota.

La entrada en vigor de la reforma constitucional en materia del Poder Judicial federal, formalizada el pasado 3 de junio de 2026, marca el inicio de una reconfiguración en el ecosistema legal mexicano. Si bien el ajuste legislativo aplazó la primera gran elección de juzgadores hasta 2028, el comp...

Ya están corriendo los 90 días para la migración de la firma estipulados a partir de la publicación de la medida en el D...
20/07/2026

Ya están corriendo los 90 días para la migración de la firma estipulados a partir de la publicación de la medida en el Diario Oficial de la Federación.

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