Casa de Apoyo Jurídico Laboral

24/03/2026

Históricamente, el mes de marzo nos sirve para alzar la voz, pero la lucha por:

✅Igualdad salarial: A trabajo igual, salario igual. Sin brechas.

✅Espacios seguros: Cero tolerancia al acoso y hostigamiento laboral.

✅Conciliación real: Que la maternidad y los cuidados no sean un freno para nuestras carreras.

✅Respeto a la Ley Federal del Trabajo: Conocimiento es poder.

No queremos flores si no hay derechos.
No queremos felicitaciones si no hay condiciones dignas.
La Ciudad de México avanza solo si avanzamos nosotras, protegidas y respaldadas por la ley, hoy y siempre. 🏙️✨

¿Conoces tus derechos? El primer paso para defenderlos es informarte. ¡Comparte este video con esa colega o amiga que necesita saber que no está sola!

17/03/2026

17/03/2026

Guardias y disponibilidad: Estar "disponible" también es tiempo de trabajo. Si tu patrón abusa de tu tiempo libre, tenemos una solución legal para ti.

13/03/2026

Días festivos laborados: Si trabajaste un día feriado oficial, deben pagarte el triple. ¿Lo están cumpliendo en tu empresa?

13/03/2026

¿Trabajas los domingos? Te corresponde la Prima Dominical (25% extra). Si no aparece en tu recibo, es momento de una revisión legal.

06/03/2026

Horas extra no pagadas: El "ponerse la camiseta" tiene un límite legal. Si excedes las 48 horas semanales, nosotros calculamos cuánto te deben pagar.

05/03/2026

Periodos de prueba interminables: Si llevas meses "a prueba", ya generaste derechos. No permitas que evadan sus responsabilidades patronales.

27/02/2026

Te registraron con un salario menor al que realmente ganas? Esto reduce tus aportaciones al IMSS, afecta tu crédito Infonavit y tu futura pensión. ¡No permitas irregularidades, regulariza tu situación y protege tu patrimonio!

27/02/2026

* ¿Sueldo registrado menor al real? Esto afecta tu Infonavit y tu pensión. Te asesoramos para regularizar tu situación ante el IMSS.

26/02/2026

Prestación de servicios simulada: Si cumples horario, recibes órdenes y trabajas en un lugar fijo, no eres “independiente”. Aunque te paguen por honorarios, existe una relación laboral. ¡Defiende tus derechos y exige tus prestaciones!