SSV Estudio Jurídico - Abogado Laboral en Chiapas

SSV Estudio Jurídico - Abogado Laboral en Chiapas 📚Somos expertos en Derecho Laboral. Estamos capacitados con la certificación EC-1374 de SEP-CONOCER, para representarte en audiencia y negociar a tu favor.
(1)

Expertos en conciliaciones, demandas y contestaciones laborales. ⚖️📲

Me despidieron y siento que me están pagando muy poco… ¿es normal?”  Esta es la pregunta  #1 que nos llegan todos los dí...
21/02/2026

Me despidieron y siento que me están pagando muy poco… ¿es normal?”
Esta es la pregunta #1 que nos llegan todos los días.

La respuesta corta: casi nunca es “normal”. La mayoría de las empresas ofrecen menos de lo que por ley te corresponde.

Somos SSSV Estudio Jurídico Asociados – despacho certificado por la Red SEP-CONOCER (EC1374) – y ayudamos a trabajadores como tú a:
- Saber exactamente cuánto te deben
- Negociar fuerte en la conciliación
- No quedarte esperando meses por tu pago

Mándanos mensaje con la palabra “LIQUIDACION” y te decimos en privado qué opciones reales tienes (sin costo inicial).

No dejes que te paguen menos de lo justo. 💪

¿Te deben indemnización, finiquito o aguinaldo retenido?  En SSSV Estudio Jurídico (certificados SEP-CONOCER EC1374):  C...
20/02/2026

¿Te deben indemnización, finiquito o aguinaldo retenido?

En SSSV Estudio Jurídico (certificados SEP-CONOCER EC1374):
Calculamos tu liquidación exacta
Te representamos en conciliación
Seguimos tu pago hasta el final

Escribe YA “AYUDA” por inbox y agenda tu valoración gratuita.

Muchos trabajadores ya recuperaron lo que les correspondía. Tú puedes ser el siguiente.

18/02/2026

📍 Abogado laboral en Tuxtla Gutiérrez, Chiapas

¿Quieres citar a tu patrón o bien te citaron al Centro de Conciliación Laboral?
Una conciliación mal manejada puede convertirse en una demanda costosa.

En SSV Estudio Jurídico:
✔ Representamos a trabajadores y empresas
✔ Negociamos con estrategia
✔ Evitamos litigios innecesarios

📲 Agenda tu asesoría hoy.

Nuestro despacho forma parte de esta serie de personas capacitadas por el propio Centro Federal de Conciliación y Regist...
14/02/2026

Nuestro despacho forma parte de esta serie de personas capacitadas por el propio Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

14/02/2026

⚠️ La dilación en la ejecución de convenios laborales cuando existe una omisión prolongada e injustificada atribuible a las encargadas de su cumplimiento, actualiza una afectación material al derecho a una justicia pronta y expedita que justifica la procedencia del juicio de amparo indirecto.

📄 CONVENIOS LABORALES CELEBRADOS ANTE LOS CENTROS DE CONCILIACIÓN. LA DILACIÓN INJUSTIFICADA EN EJECUTARLOS ACTUALIZA UNA AFECTACIÓN MATERIAL AL DERECHO A UNA JUSTICIA PRONTA Y EXPEDITA QUE JUSTIFICA LA PROCEDENCIA DEL JUICIO DE AMPARO INDIRECTO.

Tesis: ###II.1 L (12a.) R. 2031757 Publicación: 13 - febrero- 2026

Hechos: Una persona trabajadora promovió amparo indirecto en el que reclamó la omisión de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores y de su vicepresidente de Supervisión de Procesos Preventivos, de cumplir un requerimiento del Tribunal Laboral para ejecutar un convenio de conciliación, así como la omisión de dicho tribunal de dictar las medidas necesarias para hacerlo efectivo. El Juzgado de Distrito desechó la demanda al considerar que las omisas actuaron únicamente como auxiliares jurisdiccionales, sin ejercer actos de autoridad. Asimismo, se desestimó la omisión atribuida al tribunal local por no ser un acto de naturaleza irreparable ni trascender lo meramente procedimental.

Criterio jurídico: La dilación en la ejecución de convenios laborales cuando existe una omisión prolongada e injustificada atribuible a las encargadas de su cumplimiento, actualiza una afectación material al derecho a una justicia pronta y expedita que justifica la procedencia del juicio de amparo indirecto.

Justificación: Conforme a los artículos 684-E, fracciones XIII y XIV, 939 y 940 de la Ley Federal del Trabajo, los convenios celebrados ante una autoridad conciliadora adquieren fuerza de cosa juzgada y deben cumplirse en un plazo razonable. La omisión prolongada o el entorpecimiento por parte de las encargadas de ejecutarlos o de las entidades requeridas para su cumplimiento, puede traducirse en una violación al derecho de acceso a una justicia pronta y expedita, reconocido por el artículo 17 constitucional. Así, cuando la persona quejosa acredita que ha transcurrido un tiempo considerable desde la celebración del convenio sin que se haya materializado su cumplimiento, y que las responsables han incurrido en dilaciones injustificadas, esa falta de ejecución adquiere relevancia constitucional. Por tanto, no puede considerarse un acto meramente intraprocesal ni carente de afectación material, lo que justifica la procedencia del amparo indirecto para analizar si la dilación en la ejecución vulnera derechos fundamentales.

TRIBUNAL COLEGIADO DEL TRIGÉSIMO SEGUNDO CIRCUITO.

Queja 671/2024. 23 de octubre de 2025. Tres votos de los Magistrados José David Cisneros Alcaraz, Martín Ángel Rubio Padilla y Joel Fernando Tinajero Jiménez. Ponente: Joel Fernando Tinajero Jiménez. Secretaria: Claudia Cristina Chávez Rodríguez.
Esta tesis se publicó el viernes 13 de febrero de 2026 a las 10:15 horas en el Semanario Judicial de la Federación.

‼️🚨citatorio del centro de conciliación No dejes pasar o ignores dicho documento pues puedes incurrir en multa y ser dem...
12/02/2026

‼️🚨citatorio del centro de conciliación

No dejes pasar o ignores dicho documento pues puedes incurrir en multa y ser demandado ante un tribunal laboral agresivo.

Si eres patrón acude a nosotros y nosotros te representamos en audiencia.

¡Somos el despacho que necesitas! Te ayudamos a conciliar para no ir a juicio.  Envíanos un mensaje ahora mismo y recibe...
10/02/2026

¡Somos el despacho que necesitas! Te ayudamos a conciliar para no ir a juicio. Envíanos un mensaje ahora mismo y recibe nuestro apoyo legal.

¡Conciliación laboral para empresas y patrones! Si eres patrón, emprendedor o empresario y te llegó un citatorio del cen...
10/02/2026

¡Conciliación laboral para empresas y patrones!

Si eres patrón, emprendedor o empresario y te llegó un citatorio del centro de conciliación, no lo omitas y asesórate para lograr finiquitar el conflicto rápido.

Somos especialistas en manejo de temas conciliatorios.

🤓Nos encontramos en audiencia. Estamos cerca de lograr el convenio correspondiente; sin embargo solicitamos una segunda ...
09/02/2026

🤓Nos encontramos en audiencia.

Estamos cerca de lograr el convenio correspondiente; sin embargo solicitamos una segunda fecha para poder recibir nuevas propuestas del patrón y esperaremos dicha audiencia para cerrar el convenio o en su caso acudir a demandar. ✔️

Una ratificación de audiencia más, seguimos acompañando a nuestros clientes en su proceso de conciliación.
05/02/2026

Una ratificación de audiencia más, seguimos acompañando a nuestros clientes en su proceso de conciliación.

Logramos convenir en favor de un trabajador que acudió a nosotros. En el caso en concreto el trabajador laboró pocos día...
04/02/2026

Logramos convenir en favor de un trabajador que acudió a nosotros.

En el caso en concreto el trabajador laboró pocos días para la patronal pero fue despedido sin causa, por lo que respetando sus prestaciones irrenunciables logramos negociar el pago de su indemnización proporcional.

Si sufriste un despido por cualquier causa, acude a nosotros. Llámanos hoy mismo.

Dirección

Barrio Las Canoitas/Colonia Niño De Atocha
Tuxtla Gutiérrez
29000

Horario de Apertura

Lunes 8am - 6pm
Martes 8am - 6pm
Miércoles 8am - 6pm
Jueves 8am - 6pm
Viernes 8am - 6pm
Sábado 10am - 4pm

Página web

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando SSV Estudio Jurídico - Abogado Laboral en Chiapas publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.

Contacto La Empresa

Enviar un mensaje a SSV Estudio Jurídico - Abogado Laboral en Chiapas:

Compartir