18/08/2026
⚠️ ¿Tu patrón te exige una incapacidad, pero el IMSS no te la expidió?
En una situación reciente, un trabajador acudió al IMSS debido a un problema de salud. Recibió atención médica y una receta, pero al presentarla en su trabajo, su gerente le indicó que no era suficiente y que necesitaba una incapacidad para justificar su ausencia.
Aquí hay algo importante que debemos distinguir:
🏥 Una receta médica y un certificado de incapacidad no son lo mismo.
La incapacidad temporal para el trabajo es expedida por el personal médico del IMSS cuando, después de valorar al trabajador, determina que su estado de salud le impide desempeñar temporalmente sus labores.
Pero entonces, ¿qué ocurre si el trabajador sí acudió al IMSS y recibió atención médica, pero no le expidieron una incapacidad?
📌 Lo recomendable es:
🔹 Conservar la receta, notas médicas, comprobantes de atención, citas y cualquier documento que haya recibido.
🔹 Informar oportunamente al patrón sobre la situación y conservar evidencia de esa comunicación.
🔹 Si considera que su estado de salud le impedía trabajar, acudir nuevamente al IMSS y explicar la situación al médico para que determine si corresponde expedir una incapacidad.
🔹 Si el IMSS indica que debe acudir a otra unidad para una valoración, realizar dicha valoración.
⚖️ ¿Y si el patrón simplemente dice: “sin incapacidad, la falta no está justificada”?
Tampoco debe asumirse automáticamente que la situación queda resuelta únicamente con esa afirmación.
La enfermedad, la atención médica recibida, los documentos expedidos por la institución, la comunicación con el patrón y las circunstancias de cada ausencia deben analizarse de manera integral.
Además, la Ley Federal del Trabajo contempla consecuencias para las faltas de asistencia cuando se actualizan determinados supuestos. Por eso, si existe un conflicto entre el trabajador, el IMSS y el patrón, es importante revisar el caso concreto antes de asumir que la falta es injustificada o que el trabajador está protegido únicamente por haber presentado una receta.
🚨 No esperes a que el problema termine en una sanción o en un conflicto laboral para buscar orientación.
⚖️ Si tienes dudas sobre incapacidades, faltas de asistencia o problemas con tu patrón, busca asesoría jurídica y conoce tus derechos.
La presente publicación contiene información general y no constituye asesoría jurídica para un caso particular.
