25/09/2026
⚖️ ¿Pagar por honorarios realmente evita las obligaciones laborales?
No necesariamente.
Una persona puede emitir facturas por honorarios y, aun así, existir una relación laboral si en la práctica trabaja bajo subordinación. ☝🏻
🚩 Algunos indicadores de riesgo son:
• Tiene un horario establecido por la empresa.
• Recibe instrucciones de un superior.
• Debe acudir regularmente al centro de trabajo.
• Utiliza herramientas o equipo de la empresa.
• Está sujeta a controles internos.
• Realiza funciones permanentes dentro de la organización.
En materia laboral, no basta con lo que diga el contrato o la factura. También importa cómo se desarrolla realmente el trabajo. 📑
¿Qué riesgos puede enfrentar la empresa?
❌ Reclamos por reconocimiento de la relación laboral.
❌ Pago de prestaciones laborales que no fueron cubiertas.
❌ Contingencias por una terminación de la relación.
❌ Omisiones y sanciones relacionadas con el IMSS.
❌ Cuotas, actualizaciones, recargos y posibles capitales constitutivos.
❌ Revisiones de las implicaciones fiscales del esquema utilizado.
💡 El problema no es contratar legítimamente a un profesionista independiente. El riesgo aparece cuando los honorarios se utilizan para documentar una relación que, en los hechos, funciona como una relación laboral.
Por eso, la prevención comienza desde la contratación: el contrato debe ser congruente con la operación diaria de la empresa. ✅
En Gil & Solís, Abogados podemos ayudarte a revisar esquemas de contratación, detectar contingencias laborales y establecer estrategias de prevención para tu empresa. ✒️
📩 ¿Tu empresa tiene personal contratado por honorarios? Revisemos si el esquema realmente corresponde a la operación.
