16/07/2013
**ASPECTOS RELEVANTES DE LA REFORMA LABORAL**
El presente boletín tiene como objetivo resaltar los aspectos relevantes en materia laboral, así como tener los elementos para poder prever contingencias laborales o en su caso realizar los cambios que se consideren pertinentes ante las modificaciones que se publican.
Con fecha 30 de noviembre de 2012 se publica en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
De acuerdo a la estructura de la ley federal del trabajo vigente los cambios relevantes son los siguientes: Se amplían las normas del trabajo con el fin de obtener un equilibrio y justicia social en la relación trabajador-patrón, propiciando el trabajo digno y decente, se incorporan las definiciones de hostigamiento y acoso sexual.
Se define como trabajo digno: Aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
Hostigamiento se define como: el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ´mbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
