02/08/2025
Estas son las 𝟱 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗟𝗲𝗴𝗮𝗹𝗲𝘀 de un supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
1. Realizar un diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo, que permita conocer las condiciones en que se encuentra la empresa en esa materia. Es muy importante aclarar que este diagnóstico debe ser realizado a prueba de cualquier tipo de inspección o auditoría, e incluso, a prueba de cualquier investigación legal en caso de un accidente fatal. Para lograrlo, siempre debes identificar y documentar los nueve elementos legalmente requeridos.
2. Elaborar e implementar un programa de seguridad y salud en el trabajo, con base en los resultados que hayas obtenido del diagnóstico. Ese documento debe incluir la actividad preventiva o correctiva por realizar, el área específica o la máquina, proceso o tarea en la que se aplicarán las acciones correctivas o preventivas, el nombre del responsable de ejecutar dicha actividad, y la fecha programada y realizada.
3. Establecer mecanismos de respuesta ante los riesgos. Aquí se espera que tengas establecido y documentado lo que se hará para que los riesgos que están presentes en las instalaciones, o asociados a tus procesos, máquinas, materiales o tareas, no terminen en un accidente. Se espera que determinen en tu empresa cuáles son aquellos riesgos en los que es viable eliminarlos o sustituirlos, y cuáles se pueden mitigar mediante la aplicación de controles de ingeniería, controles administrativos, o con el uso de equipo de protección personal.
4. Desarrollar e implementar procedimientos, instructivos, guías y registros para cumplir el programa de seguridad y salud en el trabajo. Durante la investigación de un accidente fatal, seguramente se revisará lo que estaba haciendo el trabajador al momento del accidente, pero, sobre todo, se analizará cómo lo estaba haciendo, pues eso servirá para deslindar responsabilidades. Se espera que en tu empresa se desarrollen e implementen los procedimientos, instructivos y guías, requeridos normativamente, para llevar a cabo las actividades de forma segura, que los hayas difundido entre los trabajadores y que tengas forma de demostrarlo mediante los registros correspondientes. Eso solo podrás lograrlo si dichos registros los has conservado al menos durante doce meses.
5. Establecer acciones de respuesta a emergencias. Para cumplir con esta parte lo primero que debemos hacer es determinar qué es un plan de respuesta a emergencias, ¿cierto? Pues bien, el instrumento al que aquí me refiero, es un documento, aplicable únicamente a las instalaciones de tu empresa, en el que queda establecido lo que se debe hacer, por ejemplo, en caso de un incendio. Ahí se documenta quién va a realizar determinada acción durante el incendio, cuándo lo deben hacer, pero, sobre todo, en ese documento queda establecido el cómo y el con qué se va a responder para eliminar o controlar esa situación de emergencia. Lo mismo aplicará para casos de emergencias por explosiones, por fugas o derrames de químicos, por atrapamientos o aplastamiento por maquinaria, por caída de alturas, por alguna situación médica de algún trabajador, como, por ejemplo, un paro cardiorrespiratorio, o por cualquier otra situación de emergencia que, en tus instalaciones, o el entorno inmediato, podrían ocurrir. Es muy importante contar con este instrumento en la empresa, y demostrar que lo han practicado en simulacros, porque se espera que si llega a ocurrir un accidente grave en la empresa se pueda demostrar que se llevó a la práctica lo que ahí estaba establecido.
A continuación te explicaré la base legal de cada uno de los aspectos que te he mencionado, y cómo desarrollar cada una de estos, toma nota.
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Texto tomado del libro "Liderazgo en Seguridad y Salud en el Trabajo"
