10/02/2026
📢 Un juez declaró improcedente el despido de una trabajadora que faltó al trabajo para cuidar a su perro gravemente enfermo 🐶⚖️
En Barcelona, un juzgado analizó el caso de una mujer a la que su empresa despidió por faltar al trabajo varias veces en poco tiempo, incluyendo días en los que tuvo que atender una urgencia veterinaria grave de su perro, que estaba en malas condiciones de salud y necesitaba cuidados e incluso eutanasia.
La empresa consideró esas ausencias como injustificadas y lo usó para despedirla por una falta muy grave. Sin embargo, el juez decidió que no existía la gravedad necesaria para despedirla y que en el caso específico, razones humanitarias, éticas y sobrevenidas justificaban su ausencia laboral, aunque no exista un permiso legal específico para ello.
El fallo señala que, aunque la ley laboral no contempla expresamente un permiso por urgencias veterinarias, situaciones excepcionales como esta deben analizarse de manera individualizada, ponderando las circunstancias de la persona trabajadora.
🔎 En pocas palabras: no siempre una ausencia laboral por un motivo extraordinario y urgente justifica un despido disciplinario, y los tribunales pueden tomar en cuenta factores humanitarios al decidir si el despido fue o no procedente.
Si tienes una situación en la cual no estás seguro de que se puede hacer al respecto Contáctanos ya!!
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