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Defensa del trailero - despido injustificado- ABC Corporativo Jurídico

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Defensa del trailero - despido injustificado- ABC Corporativo Jurídico

¿Eres operador y te despidieron? Especialistas en Derecho laboral para traileros y transportistas. Estamos a la orden para los amantes de la 57.

06/02/2023

Si laboras hoy, se paga triple, de conformidad con los articulo 74 y 75 de la Ley Federal del Trabajo.

Para aquellos que les toca andar en movimiento.

18/02/2022

Litigio estratégico de alto impacto el cual radicaron con número de expediente 116/2022 en el juzgado primero de distrito en Colima, con el cual se conseguío que un ex estibador socio integrante Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) en Manzanillo, Colima, reciba atención médica de la forma siguiente:

I.- Se programe cita con un especialista para el tratamiento de sus cataratas.

II.- De inmediato, se programe ultrasonograma prostático vesical con o***a residual( estudió necesario para descartar cáncer de próstata)

17/02/2022

Litigio estratégico de alto impacto para proteger el derecho fundamental a la salud de un operador de camión derechohabiente del Instituto Mexicano del Seguro Social.

Sentencia notificada el 03 de noviembre de 2021, por el juzgado quinto de distrito en contra del IMSS por no brindar un seguimiento adecuado a un paciente que requiere tratamiento, bolsas de ileostomía y una operación de colostomía y todo de forma gratuita.

ABC informa.

23/01/2021

🤓¿eres operador? ¡atento!

La Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) publicó en el Diario Oficial de la Federación que se prorrogan hasta el 30 de junio de 2021 la vigencia y efectos jurídicos de los certificados de capacitación y de las licencias federales de conductor y hasta el 31 de marzo de 2021 los permisos de transporte o arrastre de remolques y semirremolques en los cruces fronterizos, que comprende la franja de 20 kilómetros paralela a la línea divisoria internacional con los Estados Unidos de América.

(se entenderá por vigente y válida la constancia de aptitud psicofísica, licencia, permiso, certificado o cualquier otro de naturaleza análoga, cuando su fecha de vencimiento haya ocurrido a partir del 19 de marzo de 2020)

Asimismo, fija para esa fecha los certificados de capacitación en materia de autotransporte federal.

En materia de aviación civil, se prorroga hasta el 30 de junio de 2021 la vigencia y efectos jurídicos de los permisos, licencias o certificados de capacidad vigentes.

En materia de marina mercante, se prorroga hasta el 30 de junio de 2021 la vigencia y efectos jurídicos de los Certificados de Competencia, Certificados de Competencia Especial y Refrendos de Títulos expedidos u otorgados vigentes.

Las Licencias Federales Ferroviarias vigentes serán prorrogadas hasta el 30 de junio de 2021 en cuanto a su vigencia y efectos jurídicos.

https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5608039&fecha=17/12/2020

11/01/2021

¿Trabajas en una empresa de transportes y logística y no te quieren pagar aguinaldo?

Si eres operador (chofer) tienes derecho a pago de aguinaldo, de por lo menos 15 días de salario, si su salario es variable de acuerdo a los viajes o kilómetros recorridos por semana o quincena, se debe de sacar un promedio, para determinar el salario cuota diaria con el que se hará el calculo del aguinaldo, que deberá de pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.

Si no te han pagado, tienes hasta un año para exigir el pago.
Lo anterior, de acuerdo a los artículos 87, 89, 256, 257 y 259 de la Ley Federal del trabajo.

05/01/2021

¿Quién no ama los días festivos?
Como dato curioso México figura en la lista de los paises que menos días festivos tiene, por ejemplo, en comparación con Japón, uno de los países más desarrollados del mundo, tiene 18 días festivos al año.
En caso de que un chofer deba laborar estos días, el patrón deberá pagar al trabajador un salario doble por el servicio prestado, dice la ley Federal del Trabajo.

04/01/2021

¿eres chofer y te van a pagar vacaciones o te deben aguinaldo?
debes de enterarte de esto.

Cuando se trata de trabajadores de autotransportes de carga o de pasajeros, que perciben un salario variable que puede ser fijado por día, por viaje, por boletos vendidos, por circuito o kilómetros recorridos, para calcular el salario para efecto de indemnizaciones o pago de prestaciones como vacaciones o aguinaldo, debe tomarse en cuenta el saldo promedio de las percepciones obtenidas en los últimos treinta días efectivamente laborados, como lo dispone el artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo.

03/01/2021

Si eres chófer, debes de saber esto.

El salario se puede fijar por día, por viaje, por boletos vendidos o por circuito o kilómetros recorridos y consistirá en una cantidad fija, o en una prima sobre los ingresos o la cantidad que exceda a un ingreso determinado, o en dos o más de estas modalidades, sin que en ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo.

Para determinar el salario de los días de descanso se aumentará el que perciban por el trabajo realizado en la semana, con un dieciséis punto sesenta y seis por ciento

Cuando el salario se fije por viaje, los trabajadores tienen derecho a un aumento proporcional en caso de prolongación o retardo del término normal del viaje por causa que no les sea culpa del chófer.

Los salarios no podrán reducirse si se abrevia el viaje, cualquiera que sea la causa.

No es violatoria del principio de igualdad de salario la disposición que estipula salarios distintos para trabajo igual, si éste se presta en líneas o servicios de diversa categoría.

Lo anterior se encuentra en los articulo 257 y 258 de la Ley Federal del Trabajo.

Si la información, te es útil danos like y comparte la pagina para poder informar y llegar a más personas como tu.
# Ver menos

02/01/2021

¿Renunciaste y quieres saber cuanto te corresponde por finiquito?

¿ Te despidieron y no sabes cuanto te corresponde por despido injustificado?

En ABC CORPORATIVO JURÍDICO te ayudamos con los cálculos.

Asesoría laboral gratuita para traileros.

02/01/2021

Si eres Operador, deberías de saber esto.

Cuando el salario se fije por viaje, los trabajadores tienen derecho a un aumento proporcional, en caso de prolongación o retardo del termino normal del viaje por causas que no le sean atribuibles a el.

El salario no puede reducirse, si se reduce el viaje, cualquiera que sea la causa.

En caso de que se retarde el viaje, el patrón tiene la obligación de pagar los gastos por concepto de hospedaje y alimentación, cuando se prolongue el viaje por causas ajenas al operador.

Lo anterior, con fundamento en los artículos 257 y 263 de la Ley Federal del Trabajo.

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