Abg. Hilda González S.

23/04/2026

⚖️ ¿Sabías que en los tribunales laborales también se busca la conciliación?

Aunque hoy existe la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o los Centros estatales, los jueces laborales siguen teniendo un papel importante en promover acuerdos.

📌 ¿Por qué sucede esto?

Porque la justicia laboral en México, conforme a la Ley Federal del Trabajo, prioriza que los conflictos se resuelvan de manera rápida, pacífica y justa.

💬 Esto significa que:
✔ Incluso ya iniciado el juicio, el juez puede invitar a las partes a conciliar.
✔ Se busca evitar procesos largos y costosos.
✔ Se favorece que el trabajador y el patrón lleguen a un acuerdo voluntario.

📌 ¿Qué ventaja tiene conciliar en tribunal?
El acuerdo:
✍️ Tiene validez legal inmediata
⚖️ Es equivalente a una sentencia
📍Puede ejecutarse directamente si no se cumple

💡 En pocas palabras:
La conciliación no es solo un requisito previo, es un principio que acompaña todo el proceso laboral.

24/03/2026

Audiencia de aceptación y protesta de cargo del perito tercero en discordia.

Antes de la reforma laboral de 2019, si una de las partes presentaban documentos, la contraparte tenía derecho a objetar la autenticidad de los mismos, estando obligada a probar sus objeciones mediante dictámenes periciales en áreas como documentoscopía y grafoscopía.

La Ley Federal del Trabajo establecía que, en caso de discrepancias entre los peritos designados por las partes, un tercer perito nombrado por la Junta de Conciliación y Arbitraje emitiría un dictamen concluyente para resolver la discrepancia.

09/03/2026

Audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones.

En octubre de 2021 un trabajador demandado a N******, S.A de C.V., sin embargo, su expediente fue sepultado en el archivo de la junta por falta de interés y por que sus representantes legales asi lo permitieron.

Después de 4 años sin saber del estado procesal de su expediente, el actor nos contacto para asesorarse y después de contratar nuestros servicios, hoy continua su procedimiento en la etapa en que se quedó en el año 2021.

Si te encuentras en una situación similar contáctanos, mándanos mensaje y resolveremos tus dudas.

04/03/2026

⚖️ ¡Ojo con esto! ⚖️

Ninguna empresa o patrón puede obligarte a firmar pagarés como condición para darte trabajo, conservar tu empleo o “garantizar” posibles daños o pérdidas.

📌 Esta práctica es ilegal y abusiva.
📌 Un pagaré firmado bajo presión puede considerarse nulo.
📌 Tus derechos laborales están protegidos por la ley.

Si te piden firmar un pagaré, recuerda:

✅ Tienes derecho a negarte.
✅ Nadie puede condicionarte tu sueldo o tu permanencia por negarte a firmarlo.

✋Infórmate, comparte y no permitas abusos. 💼

Jajaja

26/02/2026

Diligencia de emplazamiento. 🫡

25/02/2026

📢 ¿Te redujeron el salario o te están haciendo descuentos indebidos?

¡Puedes rescindir tu relación laboral! Y en estos casos no es una renuncia, es una rescisión justificada.

De acuerdo con el Artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, los descuentos al salario solo pueden hacerse en casos específicos y bajo ciertas condiciones legales.

⚖️ Si tu patrón:
�❌ Te redujo el salario sin tu consentimiento.�❌ Te realiza descuentos no autorizados o indebidos.�❌ Afecta tu ingreso fuera de los supuestos legales.

👉 Puedes solicitar la rescisión laboral a petición del trabajador, conservando tu derecho a recibir:

✔️ Indemnización constitucional.�✔️ Pago de prestaciones pendientes.�✔️ Finiquito conforme a la ley.

💼 No tienes que renunciar y perder tus derechos.
�La ley te protege frente a abusos laborales.

📩 Envíanos mensaje para recibir asesoría personalizada y revisar tu caso.
�Defiende lo que por derecho te corresponde.

20/02/2026

🚨Un trabajador fue despedido injustificadamente.

📋Presentó su procedimiento de Conciliación Prejudicial ante el Centro de Conciliación Laboral por despido injustificado.

💸La empresa citada le ofrecia como pago la cantidad $30,000.00, sin embargo, dicha cantidad no cubría las prestaciones que legalmente que correspondían.

💰Por lo tanto inicio el procedimiento ordinario ante el Tribunal Laboral y un año después recibió una liquidación de $225,000.00 que por ley le correspondía más una gratificación.

🚫Así que, si tú también te encuentras en una situación similar recuerda que el Centro de Conciliación NO puede obligarte a conciliar con los “parámetros” del Centro de Conciliación (45 días de Idemnización Constitucional y 50% de la prima de antigüedad).

✅ Antes de acudir al Centro de Conciliación asesórate con nosotros.

17/02/2026

Nadie planifica terminar en un Tribunal.
�Pero muchas empresas llegan ahí por una mala decisión: simular una relación laboral bajo un contrato mercantil.

Lo que empezó como “ahorro” termina en:

💰 Reclamaciones de salarios y cotizaciones�📄 Actas de Inspección�⚖️ Demandas judiciales

Cuando existe subordinación, horario, dependencia y exclusividad, no importa cómo se llame el contrato. La realidad prevalece sobre el papel.

El problema no es el contrato mercantil.
�El problema es usarlo para disfrazar lo que legalmente es una relación laboral.

Una mala estructura hoy puede convertirse en un conflicto costoso mañana.

Defiende tus derechos. ⚖️

12/02/2026

🚨Trabajadores: Acudan al Centro de Conciliación Laboral con abogado🚨

En los últimos meses, muchos trabajadores han experimentado que en los Centros de Conciliación Laboral no se está cumpliendo plenamente con la finalidad para la que fueron creados: procurar una conciliación justa, equilibrada y apegada a derecho.

En diversos casos, los parámetros de negociación que promueven los conciliadores resultan considerablemente bajos y no garantizan el respeto total de los derechos laborales, lo que coloca al trabajador en una situación de desventaja frente al patrón.

⚖️ Es importante recordar que:

🖋️El conciliador debe actuar con imparcialidad.
🖋️La conciliación debe buscar un acuerdo justo, no solo rápido.
🖋️El trabajador tiene derecho a estar asesorado en todo momento.
🖋️Nadie está obligado a firmar un convenio que no le resulte conveniente.

Por ello, es altamente recomendable acudir al Centro de Conciliación Laboral acompañado de un abogado especializado en materia laboral.

La asesoría adecuada permite:

🖋️Conocer el monto real que corresponde por ley.
🖋️Negociar en condiciones más equilibradas.
🖋️Evitar acuerdos desventajosos.
🖋️Proteger plenamente tus derechos.

La conciliación es un paso previo obligatorio, pero no debe convertirse en un espacio donde se presione al trabajador a aceptar menos de lo que legalmente le corresponde.

🔎 Infórmate. Asesórate. Defiende tus derechos.

Porque una conciliación justa no es la que termina rápido, sino la que respeta la ley.

12/02/2026

📢 Avisos de Rescisión Laboral Sin Justificación: ¡Conoce con tus Derechos!

Es importante que sepas que:

⚖️ El patrón está obligado por ley a expresar claramente la causa de la rescisión.

📄 El aviso debe entregarse por escrito, especificando los hechos y la fecha en que ocurrieron.

⏳ Si no existe una causa legal debidamente acreditada, el despido puede considerarse injustificado.

💰 En caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a indemnización o reinstalación, según .

Muchas veces los trabajadores firman documentos sin conocer sus derechos.

Antes de firmar cualquier aviso o renuncia, es fundamental recibir asesoría.

Si tú o alguien que conoces recibió un aviso de rescisión y tienes dudas sobre su legalidad, podemos orientarte.

📩 Envíanos mensaje directo para una valoración.