Segovia/Tavera Arredondo Abogados

11/08/2026

Desde la reforma que incorporó el periodo de prueba a la LFT, las empresas pueden utilizarlo legalmente para evaluar a un nuevo trabajador antes de confirmar la relación. Pero ese periodo tiene reglas precisas: duración máxima, obligación de pagar todas las prestaciones de ley, y la necesidad de documentar la evaluación para poder dar por terminada la relación al final sin que se convierta en un despido injustificado.

📍 Lo que la empresa debe cumplir durante el periodo de prueba para que sea jurídicamente válido:
✅️ Máximo 30 días para trabajadores en general; hasta 180 días para puestos de dirección o altamente especializados.
✅️ Durante todo el periodo: salario completo, IMSS, INFONAVIT y todas las prestaciones de ley sin excepción.
✅️ Evaluación documentada y firmada al final del periodo que justifique la decisión de confirmar o no continuar.
✅️ Si la empresa no da por terminada la relación al vencer el periodo, esta se convierte automáticamente en indefinida.

💡 Un periodo de prueba sin evaluación documentada es, para efectos legales, un despido injustificado esperando ocurrir.

📖 Fuente: Artículos 39-A y 39-B de la Ley Federal del Trabajo.
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10/08/2026

En Segovia/Tavera Arredondo Abogados felicitamos con especial aprecio al Lic. Héctor Segovia Tavera en su cumpleaños.

Hoy reconocemos no solo esta fecha significativa, sino también su destacada trayectoria, experiencia y valiosa contribución al fortalecimiento de nuestro despacho. Su liderazgo, visión y compromiso profesional han sido fundamentales en la construcción del prestigio y la solidez que distinguen a nuestra firma.

Le deseamos salud, bienestar y un año lleno de satisfacciones personales y profesionales.

¡Feliz cumpleaños, Lic. Héctor!

07/08/2026

Muchas empresas envían una carta oferta detallada y asumen que eso cubre la relación laboral. No la cubre. La carta oferta describe las condiciones de ingreso pero no sustituye al contrato individual de trabajo, que debe firmarse desde el primer día y contener los elementos que la Ley Federal del Trabajo exige expresamente. Sin contrato firmado, la empresa llega a cualquier disputa laboral sin su documento más básico de defensa.

📍 Lo que el contrato individual debe incluir que la carta oferta normalmente omite:
✅️ Descripción precisa del puesto, funciones y lugar de trabajo — no solo el título del cargo.
✅️ Jornada laboral detallada: horario, tipo de jornada y días de descanso específicos.
✅️ Salario integrado completo: base, prestaciones en especie y cualquier componente variable habitual.
✅️ Cláusulas de confidencialidad, no competencia y manejo de información si la empresa las necesita.

💡 Una carta oferta bien redactada es un buen inicio. Un contrato firmado el primer día es la única protección real.

📖 Fuente: Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo.
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06/08/2026

En México, una empresa puede ser señalada penalmente por actos cometidos por sus empleados si existía una política, instrucción o tolerancia institucional que los facilitó. No se requiere que el director haya dado la orden directa. Basta con demostrar que la empresa se benefició del acto, que tenía conocimiento y no actuó, o que su sistema de control era inexistente o deficiente.

📍 Las situaciones que más frecuentemente generan responsabilidad penal empresarial:
✅️ Fraude cometido por empleados con acceso a cuentas, inventarios o sistemas de facturación de la empresa.
✅️ Actos de corrupción realizados por personal de compras o ventas en nombre de la empresa.
✅️ Uso de comprobantes fiscales falsos gestionados desde dentro de la organización.
✅️ Omisión documentada de reportar irregularidades internas detectadas por mandos medios o dirección.

💡 La mejor defensa penal empresarial es un sistema de control interno que pruebe que la empresa actuó, no que miró hacia otro lado.
📖 Fuente: Código Penal Federal, artículo 11 Bis. Ley General de Responsabilidades Administrativas.
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05/08/2026

05/08/2026

En Segovia/Tavera Arredondo Abogados felicitamos con aprecio al Lic. Moisés Segovia Tavera en su cumpleaños.

Reconocemos su compromiso, profesionalismo y valiosa aportación al despacho, así como la dedicación con la que contribuye al fortalecimiento de nuestro equipo.

Le deseamos un año lleno de salud, éxitos y grandes satisfacciones personales y profesionales.

¡Feliz cumpleaños, Lic. Moisés!

04/08/2026

Cuando un trabajador presenta una incapacidad del IMSS, la empresa no solo debe respetar la ausencia: tiene obligaciones específicas de registro, continuidad de prestaciones y coordinación con el instituto que muchas veces se ignoran. Descontar el día, marcar la falta como injustificada o presionar al trabajador para que regrese antes son prácticas que generan contingencias laborales reales.

📍 Lo que el patrón debe hacer correctamente ante una incapacidad del IMSS:
✅️ Recibir y registrar el certificado de incapacidad sin descuentos ni marcas de falta injustificada en la nómina.
✅️ Continuar pagando las cuotas patronales al IMSS durante el periodo de incapacidad para proteger las prestaciones del trabajador.
✅️ No contactar al trabajador para presionar su regreso durante una incapacidad médicamente justificada.
✅️ Documentar el caso internamente: fecha de inicio, tipo de incapacidad y fecha de alta, para el expediente del empleado.

💡 Manejar mal una incapacidad no es un descuido administrativo. Es material para una demanda por despido injustificado.

📖 Fuente: Ley del Seguro Social, artículos 96 a 101. Ley Federal del Trabajo, artículos 42 y 43.
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03/08/2026

Con la nueva Ley Federal de Protección de Datos Personales vigente desde 2025, la autoridad supervisora cambió: el INAI desapareció y sus funciones pasaron a la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, con un régimen más estricto. Las multas máximas alcanzan los 37.5 millones de pesos y pueden duplicarse cuando los datos afectados son sensibles.

Todo hotel, restaurante o empresa que almacene datos de clientes, reservaciones o pagos está directamente dentro del alcance de esta ley.

📍 Lo que toda empresa que maneja datos de clientes debe tener operando:
✅️ Aviso de privacidad actualizado conforme a la nueva ley, visible y accesible para clientes y empleados.
✅️ Mecanismo para atender solicitudes ARCO: Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición de datos.
✅️ Medidas de seguridad técnicas y administrativas documentadas para proteger la base de datos de clientes.
✅️ Designación de un responsable interno del tratamiento de datos con funciones y facultades claras.

💡 No tener aviso de privacidad adecuado es la causa más frecuente de sanción. Y la más fácil de prevenir.

📖 Fuente: Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares. DOF 20 de marzo de 2025.
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01/08/2026

El Día del Abogado se vive distinto cuando se celebra junto a quienes confían en nosotros todos los días.

Por eso reunimos a nuestros clientes en un desayuno especial en Krystal Grand Los Cabos, San José del Cabo, el pasado 17 de julio en el marco de la conmemoración del día del abogado.

La celebración incluyó dos sesiones de capacitación en derecho laboral, pensadas para las áreas de recursos humanos y dirección general de las empresas asistentes. La Mtra. María José López abordó los fundamentos y riesgos actuales en materia de compliance corporativo, mientras que la Mtra. Xóchitl Saldívar profundizó en el manejo correcto de los procesos de desvinculación laboral, uno de los momentos donde más contingencias legales surgen cuando no hay respaldo jurídico adecuado. Como parte del agradecimiento por la confianza depositada en la firma, se entregaron reconocimientos y un kit de regalo a cada uno de los asistentes.

30/07/2026

El buzón tributario no es una bandeja de correo opcional: es el canal oficial de comunicación del SAT con los contribuyentes y los plazos corren desde que llega la notificación, independientemente de si la empresa la abrió o no. Una empresa que no revisa su buzón no está ignorando un correo. Está perdiendo sus derechos de defensa.

📍 Lo que toda empresa debe tener resuelto con su buzón tributario hoy:
✅️ Confirmar que el buzón está activo y vinculado a un correo electrónico corporativo vigente que alguien revisa.
✅️ Designar a un responsable interno o externo que monitoree notificaciones con frecuencia mínima semanal.
✅️ Entender que los plazos de respuesta ante requerimientos corren desde la fecha de la notificación, no desde que se abre.
✅️ Registrar y documentar cada notificación recibida para construir un historial de comunicaciones con la autoridad.

💡 Una notificación no leída en el buzón tributario tiene el mismo efecto legal que una leída. El plazo corre igual.

📖 Fuente: Artículos 17-K y 134 del Código Fiscal de la Federación.
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