Lunes 9am - 6pm Martes 9am - 6pm Miércoles 9am - 6pm Jueves 9am - 6pm Viernes 9am - 6pm

Segovia/Tavera Arredondo Abogados

Casa
Mexico
San José del Cabo
Segovia/Tavera Arredondo Abogados

Información de contacto, mapa y direcciones, formulario de contacto, horario de apertura, servicios, puntuaciones, fotos, videos y anuncios de Segovia/Tavera Arredondo Abogados, Abogado y bufete de abogados, Plaza Península, Carretera Transpeninsular Km. 29. 5, San José del Cabo.

El compromiso de la firma siempre ha sido ofrecer servicios de excelencia, bajo la más estricta ética profesional en la materia laboral, empresarial, de seguro social y migratoria, a costos accesibles y fórmulas de facturación flexibles.

08/06/2026

Pagar por honorarios no convierte automáticamente una relación en algo ajeno a la ley laboral. Si hay subordinación, horario y dependencia económica, existe relación de trabajo, sin importar cómo se llame el contrato.

Muchas empresas usan el esquema de honorarios para evitar prestaciones. Y muchos trabajadores lo aceptan sin saber que, ante la ley, podrían tener derecho a todo lo que ese esquema pretende negarles.

Lo que define una relación laboral no es el nombre del recibo. Es la realidad de los hechos.

📍 Señales de que un "honorarios" es en realidad una relación laboral:
✅️ Cumples un horario fijo y reportas a un jefe que dirige tu trabajo.
✅️ Trabajas de forma exclusiva o casi exclusiva para esa empresa.
✅️ Usas las herramientas, el lugar y los sistemas que la empresa te da.
✅️ Tu ingreso depende económicamente de esa relación de manera continua.

💡 La ley mira la realidad de los hechos, no la etiqueta del contrato.
📖 Fuente: Artículos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo.
🌎 www.segovia-tavera.com

05/06/2026

Una empresa sí puede rescindir a un trabajador sin responsabilidad, pero solo por causas que la ley reconoce y siguiendo un procedimiento estricto. Saltarse la forma convierte una causa válida en un despido injustificado.

El error más común no es la falta de motivo. Es no documentar la causa, no entregar el aviso de rescisión o actuar tarde. La ley exige que el patrón pruebe los hechos, no solo que los afirme.

Una rescisión bien fundamentada protege a la empresa. Una mal ejecutada le cuesta lo mismo que un despido sin razón.

📍 Lo que la empresa debe cuidar al rescindir con causa:
✅️ Que la causa esté contemplada expresamente en el artículo 47 de la LFT.
✅️ Documentar los hechos con evidencia: actas, testigos, reportes, registros.
✅️ Entregar el aviso de rescisión por escrito con fecha y motivos específicos.
✅️ Actuar dentro del plazo legal, porque la causa caduca si se deja pasar el tiempo.

💡 Tener la razón no basta. Hay que poder probarla y haberla manejado bien.
📖 Fuente: Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
🌎 www.segovia-tavera.com

04/06/2026

Si tienes una persona trabajadora del hogar, estás legalmente obligado a inscribirla en el IMSS. Ya no es voluntario ni un favor: es una obligación patronal con consecuencias si se ignora.

Durante años, el trabajo del hogar operó al margen de la seguridad social. Eso cambió. Quien emplea a alguien para limpieza, cuidado de niños o de adultos mayores asume responsabilidades formales de patrón.

El IMSS habilitó un esquema específico para personas empleadoras del hogar que hace el registro accesible. No conocerlo no exime de la obligación.

📍 Lo que implica emplear a una persona trabajadora del hogar:
✅️ Inscribirla en el IMSS y pagar las cuotas de seguridad social correspondientes.
✅️ Otorgar contrato por escrito, salario, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
✅️ Respetar jornada, días de descanso y condiciones dignas de trabajo.
✅️ Reconocer que aplican las mismas protecciones que a cualquier otra relación laboral.

💡 Formalizar protege a ambas partes, no solo a quien trabaja.
📖 Fuente: Artículos 331 a 343 de la Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social.
🌎 www.segovia-tavera.com

01/06/2026

El trabajo desde casa no libera a la empresa de sus obligaciones: la ley exige pagar parte de la luz e internet, entregar el equipo y respetar el derecho a desconectarse. No hacerlo es incumplimiento.

Muchas empresas adoptaron el home office sin formalizarlo. Lo que empezó como solución temporal hoy es una modalidad regulada, con reglas claras y obligaciones específicas para el patrón.

La NOM-037 y el capítulo de teletrabajo de la LFT no son letra mu**ta. Aplican aunque el acuerdo haya sido verbal o "de confianza".

📍 Lo que la empresa debe cumplir en home office:
✅️ Pagar la parte proporcional de electricidad y servicios de internet del trabajador.
✅️ Proporcionar y dar mantenimiento al equipo: computadora, silla ergonómica, insumos.
✅️ Respetar el derecho a la desconexión fuera del horario laboral.
✅️ Tener un acuerdo por escrito que detalle las condiciones del teletrabajo.

💡 El home office cambió el lugar de trabajo, no las obligaciones del patrón.
📖 Fuente: Artículos 330-A a 330-K de la Ley Federal del Trabajo y NOM-037-STPS-2023.
🌎 www.segovia-tavera.com

30/05/2026

El 30 de mayo es la fecha límite para pagar la Participación de los Trabajadores en las Utilidades. No hay prórroga automática. No hay excepciones por tamaño de empresa.

Si el pago no se realizó hoy, la empresa entra en incumplimiento con consecuencias que van desde multas hasta demandas individuales de los trabajadores afectados.

Para quienes ya pagaron, el cierre correcto incluye conservar evidencia del proceso completo.

📍 Lista de verificación de cierre de PTU:
✅️ Pago realizado a todos los trabajadores con derecho, dentro del plazo legal.
✅️ Recibos de pago firmados o con acuse digital conservados en el expediente.
✅️ Acta de la comisión mixta que respaldó el cálculo y el proceso de reparto.
✅️ Registro del procedimiento seguido por si existe impugnación posterior.

💡 Pagar bien y documentarlo cierra el ciclo. Pagar mal o no documentar lo mantiene abierto.

📖 Fuente: Artículos 122 y 123 de la Ley Federal del Trabajo.
🌎 www.segovia-tavera.com

28/05/2026

Empresas y particulares encuentran en Segovia/Tavera Arredondo Abogados un aliado legal confiable para enfrentar conflictos laborales, penales y corporativos. Su equipo de especialistas trabaja con rapidez, estrategia y atención personalizada para proteger los intereses de cada cliente.

https://bit.ly/2WwDuWH

28/05/2026

Muchas personas aceptan cobros incorrectos, productos defectuosos o publicidad engañosa sin saber que la ley les da herramientas concretas para reclamar.
📍 Tres derechos del consumidor que puedes ejercer hoy:
✅️ Si el precio cobrado supera al marcado o anunciado, tienes derecho a pagar el menor.
✅️ Si el producto o servicio no cumple lo prometido, puedes exigir reposición, reparación o devolución.
✅️ Tienes derecho a información veraz y a no ser víctima de publicidad engañosa, con respaldo de la PROFECO.
💡 Conocer tus derechos es el primer paso para poder hacerlos valer.
📖 Fuente: Artículos 7, 92 y 128 de la Ley Federal de Protección al Consumidor.
🌎 www.segovia-tavera.com

27/05/2026

La nómina es uno de los rubros más revisados en auditorías. No porque sea el más complejo, sino porque es donde con mayor frecuencia se encuentran inconsistencias entre lo que se declara, lo que se paga y lo que se documenta.

Una deducción de nómina mal aplicada no es solo un error contable. Puede generar diferencias fiscales, multas y recargos que representan costos mucho mayores que el ahorro que se buscaba.

📍 Lo que el SAT verifica en una revisión de nómina:
✅️ Que cada pago de salario tenga su CFDI de nómina correctamente timbrado.
✅️ Que los pagos se hayan realizado a través del sistema financiero, no en efectivo.
✅️ Que los montos declarados al SAT coincidan con los reportados al IMSS y al Infonavit.
✅️ Que los conceptos deducibles estén correctamente clasificados según las reglas fiscales vigentes.

💡 Una nómina bien documentada es la mejor defensa ante cualquier revisión fiscal.

📖 Fuente: Artículo 27, fracciones V y XVIII de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
🌎 www.segovia-tavera.com

25/05/2026

La terminación de una relación laboral es uno de los momentos de mayor riesgo jurídico para cualquier empresa. No porque sea ilegal terminar un contrato, sino porque hacerlo sin la documentación correcta o sin el procedimiento que la ley exige puede convertir una decisión operativa en un conflicto costoso.

La mayoría de las demandas laborales no nacen de despidos arbitrarios. Nacen de terminaciones que se ejecutaron con buenas intenciones pero sin la forma legal correcta.

📍 Cuatro pasos antes de terminar un contrato:
✅️ Identificar la causa exacta: rescisión justificada, terminación colectiva o separación voluntaria. Cada una tiene un procedimiento distinto.
✅️ Revisar el expediente laboral: debe contener evidencia real de lo que fundamenta la decisión.
✅️ Calcular correctamente las prestaciones, incluyendo partes proporcionales y fondo de ahorro si aplica.
✅️ Formalizar el cierre ante la autoridad correspondiente para proteger a ambas partes de reclamaciones futuras.

💡 No es solo dar aviso. Es tener todo listo para respaldarlo si se impugna.

📖 Fuente: Artículos 46, 47, 48, 53 y 987 de la Ley Federal del Trabajo.
🌎 www.segovia-tavera.com

¿Tu empresa tiene un protocolo claro para la terminación de contratos laborales?

23/05/2026

Recibir una notificación oficial activa plazos que no se detienen por desconocimiento, por estar de viaje o por no entender qué dice el documento.

El error más común no es recibirla. Es guardarla para después o asumir que no es tan grave. Cuando los plazos vencen sin respuesta, las consecuencias se vuelven mucho más difíciles de revertir.

La reacción correcta empieza en las primeras 48 horas.

📍 Lo que debes hacer al recibir una notificación oficial:
✅️ Leerla completa e identificar qué autoridad la emite y qué plazo te da para responder.
✅️ Verificar que fue entregada correctamente, porque una notificación mal practicada puede impugnarse.
✅️ Consultar con un abogado antes de actuar o de ignorarla, porque ambas decisiones tienen consecuencias.
✅️ No firmar documentos adicionales ni hacer declaraciones sin asesoría previa.

💡 El tiempo corre desde que recibes la notificación. No desde que decides atenderla.

📖 Fuente: Código Nacional de Procedimientos Civiles y Familiares, artículos sobre notificaciones.
🌎 www.segovia-tavera.com

Dirección

Plaza Península, Carretera Transpeninsular Km. 29. 5
San José Del Cabo
23405

Horario de Apertura

Lunes	9am - 6pm
Martes	9am - 6pm
Miércoles	9am - 6pm
Jueves	9am - 6pm
Viernes	9am - 6pm

Teléfono

+526241726208

Página web

http://www.segovia-tavera.com/

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Segovia/Tavera Arredondo Abogados publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.