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Nuestra meta principal es ayudar a cualquier persona que tenga un problema legal, por tal motivo nuestras publicaciones son para brindarles información que les será de gran utilidad en su día a día.

15/03/2024

Esto puede ser una realidad, no firmes la renuncia bajo ningún motivo.

01/10/2023

Bajo ningún motivo debes firmar tu renuncia, aunque te presionen, o te mientan diciéndote que te van a volver a contratar en cierto periodo de tiempo.
Ya que la única verdad es que quieren que pierdas lo que por ley te corresponde…

07/04/2023

¿Sabias que si tienes 15 años o más trabajando en alguna empresa tienes derecho a recibir una compensación económica?
Ya sea que renuncies voluntariamente o te despidan

A continuación un ejemplo de ello…

Juan tiene 15 años trabajando en una empresa, donde le pagan 400 pesos al día, un día decide renunciar.

Por ley le corresponden 12 días por año laborado
Qué es igual a 12 días por 15 años de servio, lo que nos da 180 días, ahora multiplicamos 180 días por 400 pesos lo que nos da la cantidad de 72,000.00 (setenta y dos mil pesos)
A eso tienes derecho al momento de renunciar y si no te lo quieren pagar con gusto te apoyaré.

27/03/2023

Sin importar la estrategia o intimidación que use el patrón para que firmes tu renuncia no lo hagas.
Mándame un mensaje y con gusto te apoyaré.

07/04/2021

No se dejen confundir o intimidar, siempre hagan valer sus derechos...
Si los están despidiendo nunca firmen su renuncia.

18/03/2021

Si tu patrón por cualquier motivo no te paga en el tiempo y forma establecidos, tienes el derecho de dar por terminada la relación laboral.
Y el patrón está obligado a pagarte una indemnización.

09/03/2021

Si te llegan a despedir de tu trabajo sin importar el motivo, nunca firmes tu renuncia.
El patrón está obligado a darte un aviso de recesión indicando el motivo.

27/02/2021

Si te ocurre algún accidente en el trayecto del trabajo a tu casa o viceversa.

Tienes derecho a esto:
Artículo 487.- Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:

I. Asistencia médica y quirúrgica;

II. Rehabilitación;

III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;

IV. Medicamentos y material de curación;

V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y

VI. La indemnización fijada en el presente Título.

25/02/2021

¿Sabías que debes tener más de 3 faltas en 30 días para que el patrón pueda despedirte por ese motivo?
No existe la acumulación de faltas fuera de ese plazo...

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