Dígnitas Abogacía

Dígnitas Abogacía ⚖️ Derecho laboral y defensa estratégica, con respaldo en cumplimiento fiscal y enfoque de derechos humanos.

🎓✨ A seguir fortaleciendo criterios jurídicos desde una de las fuentes más nutridas del ... LA :Taller de Consulta del...
19/05/2026

🎓✨ A seguir fortaleciendo criterios jurídicos desde una de las fuentes más nutridas del ... LA :

Taller de Consulta del Semanario Judicial de la . 💼⚖️📚

⚠️ ¿YA TE ASESORASTE? 2025 FUE LA FECHA LÍMITE: Si hay trabajo infantil en tu cadena de valor, no es “responsabilidad so...
29/04/2026

⚠️ ¿YA TE ASESORASTE? 2025 FUE LA FECHA LÍMITE: Si hay trabajo infantil en tu cadena de valor, no es “responsabilidad social”. ES RIESGO LABORAL Y CORPORATIVO.​
NO ES CARIDAD. Es cumplimiento de estándares internacionales del trabajo y debida diligencia en la cadena de suministro.​

🔴 LO QUE PONE LA OIT EN LA MESA:
✅ El trabajo infantil sigue siendo una prioridad global y requiere acelerar acciones.​
✅ La fecha objetivo internacional fue 2025.​
✅ La conversación ya no es “si existe”, sino “quién lo está financiando e incentivando”.​

🔴 DÓNDE SE ESCONDE (EN EMPRESAS):
✅ Subcontratación opaca.
✅ Reclutamiento informal.
✅ Compras “baratas” sin auditoría real.

👉 Como especialista, RECOMIENDO:
1️⃣ Si eres empresa: audita proveedores, subcontratistas y corta relación si hay trabajo infantil.​
2️⃣ Si eres persona trabajadora: documenta y reporta si ves niñez trabajando en tu centro o cadena operativa.​
3️⃣ si necesitas cláusulas contractuales + evidencia verificable. Evita “códigos de ética” vacíos.​

La OIT ya puso el estándar. Falta que empleadores hagan lo básico: ver, medir y cortar el riesgo. 📚⚖️​

Fuente: OIT 👇
https://live.ilo.org/es/event/dia-mundial-contra-el-trabajo-infantil-2025-2025-06-11​

🚨 ¿YA TE ASESORASTE? Si eres derechohabiente de PEMEX: tu servicio médico acaba de abrirse a toda la población. Y eso, c...
22/04/2026

🚨 ¿YA TE ASESORASTE? Si eres derechohabiente de PEMEX: tu servicio médico acaba de abrirse a toda la población. Y eso, con la calidad que ya tenían, es una bomba de tiempo.

⚡ El decreto del Servicio Universal de Salud (SUS) integra a los hospitales y unidades médicas de PEMEX a una red nacional obligatoria. Lo que antes era exclusivo para trabajadores, jubilados y sus familias, hoy deberá compartirse.

📌 El problema: Sin dinero nuevo. Sin infraestructura nueva.
📌 Esto en una red hospitalaria que ya reportaba: desabasto de medicamentos, proveedores sin cobrar, traslados cancelados y un rezago de décadas que la propia empresa reconoció que necesita 1,852 millones de pesos para empezar a atender.

🎯 Lo que nadie te está diciendo:
🔹 Tu derechohabiencia está protegida por contrato colectivo — pero ese contrato no fue renegociado para este escenario.
▪️ Si te niegan atención, la demoran o la ofrecen en condiciones deficientes, tienes vías institucionales reales para exigir.

⚖️ Tus cuotas obrero-sindicales no ameritan un servicio médico de tercera.


FUENTE:
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5785257&fecha=17%2F04%2F2026&fbclid=IwY2xjawRUizZleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFGRTJVU3V2bkRyajhNZHlUc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHiVLL3l_LthWSKtySMVclj6Joy-_r7kYgzb0U1dOoNLAfjiUzrBGXcR_45Bl_aem_4j3SlwwqfKojnWmMCNknZA .tab=0

⚠️¿YA TE ASESORASTE? OIT/ONU 2025: 1 DE CADA 4 EMPLEOS PUEDE TRANSFORMARSE POR IA GENERATIVA. Y LAS PERSONAS EN TRABAJO ...
21/04/2026

⚠️¿YA TE ASESORASTE? OIT/ONU 2025: 1 DE CADA 4 EMPLEOS PUEDE TRANSFORMARSE POR IA GENERATIVA. Y LAS PERSONAS EN TRABAJO ADMINISTRATIVO ESTÁN ENTRE LAS MÁS EXPUESTAS.
Esto NO es “tendencia tech”. Es un riesgo laboral y jurídico: quien controle el algoritmo controla la evaluación, la carga y el ritmo de trabajo.

🔴 DATOS OFICIALES (OIT vía ONU, 2025):
✅ 25% del empleo mundial está en ocupaciones potencialmente expuestas a IA generativa.
✅ En países de ingresos altos, la exposición sube a 34%.
✅ La exposición de mujeres es mayor, y los trabajos administrativos aparecen como los más expuestos por la automatización de tareas.

🔴 ENFOQUE TÉCNICO (OIT / WBG):
✅ La evidencia insiste en “transformación” más que sustitución total: la IA automatiza tareas, no necesariamente ocupaciones completas.
✅ En América Latina y el Caribe, se estima exposición de 26% a 38% de empleos; el impacto probable se concentra en sectores urbano, educativo y formal.

👉 Como especialista, RECOMIENDO:
1️⃣ Si eres persona trabajadora: exige criterios claros de evaluación humana cuando tu desempeño se mida por sistemas automatizados.
2️⃣ Si eres empresa: implementa reglas internas de IA con trazabilidad (qué se automatiza, qué no, y quién responde por errores).
3️⃣ Si negocias condiciones: mete IA al contrato colectivo (capacitación pagada, límites de vigilancia, y derecho a explicación).

La OIT ya puso el dato. La ONU ya lo publicó. El Banco Mundial ya midió la región. Falta que las personas trabajadoras y la abogacía laboral lo conviertan en reglas exigibles. 📚⚖️



FUENTE 👇
https://news.un.org/es/story/2025/05/1538911

La ya opera dentro del . ⚖️🤖Hoy estuve en la Mesa de Análisis Justic-IA, organizada por la Suprema Corte de Justicia ...
21/04/2026

La ya opera dentro del . ⚖️🤖
Hoy estuve en la Mesa de Análisis Justic-IA, organizada por la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

Las tendencias laborales exigen una abogacía a la vanguardia informática. 💡🇲🇽

: Derechos laborales = derechos humanos.Los derechos laborales nos protegen, mejoran las condiciones de trabajo y garan...
20/04/2026

: Derechos laborales = derechos humanos.

Los derechos laborales nos protegen, mejoran las condiciones de trabajo y garantizan dignidad en nuestra vida cotidiana.

Desde las libertades fundamentales hasta la jornada, el salario y la protección social, las normas internacionales del trabajo impulsan el y también favorecen empresas sostenibles.

⚠️ ¿YA TE ASESORASTE? IMSS PARA PERSONAS TRABAJADORAS DE PLATAFORMAS, MUCHAS AÚN NO SABEN SI YA ESTÁN ASEGURADAS.🔴 DATOS...
17/04/2026

⚠️ ¿YA TE ASESORASTE? IMSS PARA PERSONAS TRABAJADORAS DE PLATAFORMAS, MUCHAS AÚN NO SABEN SI YA ESTÁN ASEGURADAS.

🔴 DATOS OFICIALES IMSS 2025:
✅ La prueba piloto inició el 1 de julio de 2025.
✅ Las reglas se publicaron en DOF el 24 de junio de 2025.
✅ El objetivo es incorporar al régimen obligatorio del IMSS a personas trabajadoras de plataformas (p. ej., reparto y conducción vía app).

👉 Como especialista, RECOMIENDO:
1️⃣ Si trabajas en plataforma: entra al micrositio IMSS y verifica pasos para confirmar tu aseguramiento y datos.
2️⃣ Si eres empresa/plataforma: documenta tu cumplimiento conforme reglas DOF.
3️⃣ Si asesoras a personas trabajadoras: pide evidencia verificable (NSS/alta/registro) y no aceptes “capturas” sin soporte oficial.

La ley ya se movió. El DOF ya publicó reglas. El IMSS ya asegura. 📚⚖️


FUENTE: 👇
https://www.imss.gob.mx/empresas-personas-trabajadoras-plataformas-digitales

⚠️ LA OIT ESTABLECE “SALARIO VITAL / DIGNO”. EN MÉXICO, EL SALARIO MÍNIMO NO ES LO MISMO.Esto NO es semántica. VITAL = e...
16/04/2026

⚠️ LA OIT ESTABLECE “SALARIO VITAL / DIGNO”. EN MÉXICO, EL SALARIO MÍNIMO NO ES LO MISMO.
Esto NO es semántica. VITAL = estándar de vida decente medible.

🔴 DATOS OFICIALES MÉXICO 2025–2026:
✅ Salario mínimo 2026: 315.04 (zona general) y 440.87 (ZLFN)
✅ Equivalente mensual oficial: 9,582.47 (zona general) y 13,409.80 (ZLFN).
✅ Informalidad laboral: 55.4% en 2025 (ENOE).

🔴 MARCO INTERNACIONAL OIT/ILO:
✅ OIT/ILO trabajó lineamientos sobre políticas salariales que incluyen “salarios vitales”.
✅ Enfoque: salario que permita vida decente para personas trabajadoras y personas dependientes, con estimación basada en datos de costo de vida.

👉 Como especialista, RECOMIENDO:
1️⃣ Si eres persona trabajadora: exige el piso DOF (nadie puede pagarte menos).
2️⃣ Si eres empresa: deja de “cumplir y ya” y usa mide tu productividad.
3️⃣ Si negocias salarios: usa el estándar OIT/ILO para discutir suficiencia (no solo porcentaje de aumento).

El DOF fijó el piso. INEGI evidenció la precariedad. La OIT/ILO ya subió la vara. Falta que las personas decisoras hagan el trabajo serio. 📚⚖️


FUENTE: 👇
https://researchrepository.ilo.org/view/pdfCoverPage?instCode=41ILO_INST&filePid=13123626550002676&download=true

⚠️ ¿YA TE ASESORASTE? Si alguien con un tema de hashtag en tu empresa fue despedido por faltas: podría estar de regreso...
15/04/2026

⚠️ ¿YA TE ASESORASTE? Si alguien con un tema de hashtag en tu empresa fue despedido por faltas: podría estar de regreso con todo.
⚡ Aparentemete RH lo hizo bien: documentó las faltas, siguió el procedimiento, firmó la rescisión. Tres faltas, causa justificada, caso cerrado.
El problema es que el Poder Judicial considera que eso ya no siempre es suficiente.

📌 Una tesis aislada publicada en el Semanario Judicial de la Federación el 27 de marzo de 2026 establece: cuando las faltas derivan de farmacodependencia, el patrón está obligado a privilegiar la rehabilitación antes de sancionar. No rescindir. Suspender.
📌 El fundamento está en la Ley Federal del Trabajo: la farmacodependencia es enfermedad no profesional que genera incapacidad temporal. Eso activa la suspensión de la relación, no su rescisión.
🚨 Empresas que no aplican ni se documentan con base en la NOM-035 para detectar riesgos de las personas trabajadoras con problemas de farmacodependencia y despiden por faltas, podrían estar incurriendo en discriminación.

🎯 VECTORES DE RIESGO
🔹 Rescisión por faltas bien documentada + patología de fondo no detectada = indemnización completa que nadie calculó.
▪️ Contrato colectivo con cláusula de investigación de inasistencias que no contempla el supuesto médico = defensa comprometida.
✅ Sin protocolo interno de detección y canalización = la empresa no puede acreditar que privilegió la rehabilitación.

⚖️ Este criterio no es jurisprudencia obligatoria aún. Pero los tribunales ya están leyendo en esa dirección — y tu próxima defensa puede encontrarse con esa tesis sobre la mesa.
hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

Fuente: (Artículo de Alix Airam Trimmer Espinosa) 👇
https://www.eleconomista.com.mx/amp/capital-humano/judicial-emite-criterio-sobre-adiccion-drogas-prohibe-despidos-trabajo-20260414-808210.html

⚠️ EN MÉXICO, LAS MUJERES DEDICAN 66.8% DE SU TIEMPO DE TRABAJO A ACTIVIDADES NO REMUNERADAS. LOS HOMBRES, 33.2%.Eso es ...
14/04/2026

⚠️ EN MÉXICO, LAS MUJERES DEDICAN 66.8% DE SU TIEMPO DE TRABAJO A ACTIVIDADES NO REMUNERADAS. LOS HOMBRES, 33.2%.
Eso es el doble. Y según ENOE 2025, 32.8% de personas trabajadoras están en condiciones críticas de ocupación (ingresos insuficientes, sin seguridad social y/o jornadas excesivas).

Esto NO es un “problema privado”. Es un factor de riesgo laboral y barrera de formalización que el Estado reconoce pero no resuelve.

🔴 DATOS OFICIALES INEGI 2025:
✅ Brecha de tiempo de trabajo no remunerado: Mujeres 66.8%, Hombres 33.2% (INEGI, 2025)
✅ Condiciones críticas de ocupación: 32.8% de personas trabajadoras (casi 19 millones) en situación de precariedad laboral total
✅ Impacto en formalidad: La tasa de informalidad laboral en mujeres es 57.3% vs. 53.8% en hombres (tercer trimestre 2025)

👉 Como especialista, RECOMIENDO:
1️⃣ En negociación colectiva o individual, exige cláusulas de “tiempo de cuidado pagado”: no está en la LFT, pero es práctica de empresas socialmente responsables y se puede pactar.
2️⃣ Si eres madre trabajadora y te despiden por embarazo o cuidados, demanda: es discriminación y está prohibida.
3️⃣ Documenta la brecha de cuidados: en juicios laborales de hombres y mujeres con hijos, el Tribunal puede considerar la carga de cuidado como factor de vulnerabilidad económica para otorgar medidas.

INEGI ya midió la brecha. El DOF ya publicó el programa. La LFT ya te ampara contra discriminación. Falta que las empresas y el Estado lo HAGAN. 📚⚖️


APOYO PARA EL BIENESTAR DE LAS NIÑAS Y NIÑOS, HIJOS DE MADRES TRABAJADORAS PARA 2026. 👇
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/1056924/ROPS_NYN_2026.pdf

⚠️ ¿YA TE ASESORASTE? La OMS y la OIT dicen que tu empresa debe mejorar el trabajo.Las directrices sobre salud mental en...
13/04/2026

⚠️ ¿YA TE ASESORASTE? La OMS y la OIT dicen que tu empresa debe mejorar el trabajo.
Las directrices sobre salud mental en el trabajo señalan que la obligación central es identificar, reducir y gestionar riesgos psicosociales, no solo dar cursos motivacionales o líneas de ayuda.

🔴 ¿QUÉ SON RIESGOS PSICOSOCIALES PARA LA OMS?
✅ Jornadas largas, exceso de carga y falta de personal
✅ Falta de control sobre el trabajo, ambigüedad de rol e inseguridad laboral
✅ Acoso, violencia, discriminación y malas relaciones con mandos y equipos
✅ Condiciones precarias, salarios inadecuados y ausencia de apoyo organizacional
La OMS y la OIT indican que estos factores se deben tratar como cualquier riesgo laboral: evaluar, prevenir, intervenir y hacer seguimiento, no etiquetarlos como “problemas individuales”.

👉 COMO ESPECIALISTA, RECOMIENDO:
✅ Capacitar a liderazgos en salud mental y estilos de mando saludables
✅ Contar con políticas claras contra violencia, acoso y discriminación en el trabajo
✅ Verificar si existen protocolos de reincorporación para personas con trastornos mentales (ajustes razonables, cambios de carga, acompañamiento).

La OMS y la OIT ya fijaron la vara: un trabajo que destruye salud mental NO es trabajo digno. 📚⚖️


FUENTE:
👉 https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work?

Dirección

TORRE ALFA JV. Calzada Zavaleta 1108
Puebla
72150

Horario de Apertura

Lunes 9:15am - 6:45pm
Martes 9:15am - 6:45pm
Miércoles 9:15am - 6:45pm
Jueves 9:15am - 6:45pm
Viernes 9:15am - 6:45pm

Teléfono

+522211836682

Página web

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Dígnitas Abogacía publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.

Contacto La Empresa

Enviar un mensaje a Dígnitas Abogacía:

Atajos

Compartir