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Asesoría Laboral

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Asesoría Laboral

Asesoría jurídica especializada en el litigio laboral para el sector obrero y patronal.

15/06/2020

¿TE NEGARON LA ATENCIÓN MÉDICA? ¡PODEMOS AYUDARTE!

Desde años atrás, el sistema de salud mexicano vive uno de sus peores momentos; hoy es un desastre. Mientras tanto, en palabras del director general de la OMS, "...los bebés siguen naciendo, los pacientes todavía requieren el suministro de medicamentos, y la gente necesita continuar los tratamientos para salvar sus vidas por enfermedades diversas al Covid-19...", de modo que los servicios de salud esenciales deben continuar, aunque todos somos testigos de que la realidad es otra.

Conscientes de este grave problema, nos solidarizamos con aquellas personas que requieren urgentemente de los servicios médicos para preservar su vida o la de algún familiar. Mediante la interposición de un juicio de amparo, podemos ayudarte a resolver esta situación de forma eficaz. Si cumples los siguientes supuestos, contáctanos para ofrecerte nuestros servicios de manera totalmente gratuita:

1. Ser una persona en situación de vulnerabilidad económica.
2. Requerir de atención médica con urgencia, previa negativa de alguna institución de salud o retardo excesivo en la prestación del servicio.
3. Residir en el estado de Puebla, México.

Créditos de la imagen: Newsweek México

18/12/2018

2018

Conforme al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario, por lo menos, el cual debe pagarse antes del día veinte de diciembre, y aquellos que no hayan cumplido el año de servicios, con independencia de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación, a que se les cubra el pago proporcional.

Los descuentos en el pago del aguinaldo están prohibidos, salvo que se trate de anticipos a cuenta del mismo, o por motivo de pensiones alimenticias.

Haz valer tus . En Asesoría Laboral resolvemos tus dudas de forma gratuita, contáctanos.

18/12/2018

NUEVA POLÍTICA DE SALARIOS MÍNIMOS

El día de hoy, el gobierno federal presentó lo que denominaron "Nueva Política de Salarios Mínimos", confirmando el aumento del salario para 2019 en:

- $176.72 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte, lo que representa un incremento del 100%.
- $102.68 pesos diarios para el resto del país. El incremento a nivel nacional corresponde al 16.21%.

Según el acuerdo de la , el salario mínimo fronterizo será aplicable en los siguientes municipios

- BAJA CALIFORNIA: Ensenada, Playas de Rosarito, Tijuana, Tecate, y Mexicali.
- SONORA: San Luis Río Colorado, Puerto Peñasco, General Plutarco Elías Calles, Caborca, Altar, Sáric, Nogales, Santa Cruz, Cananea, Naco, y Agua Prieta.
- CHIHUAHUA: Janos, Ascensión, Juárez, Praxedis G. Guerrero, Guadalupe, Coyame del Sotol, Ojinaga, y Manuel Benavides.
- COAHUILA: Ocampo, Acuña, Zaragoza, Jiménez, Piedras Negras, Nava, Guerrero, e Hidalgo.
- NUEVO LEÓN: Anáhuac.
- TAMAULIPAS: Nuevo Laredo, Guerrero, Mier, Miguel Alemán, Camargo, Gustavo Díaz Ordaz, Reynosa, Río Bravo, Valle Hermoso, y Matamoros.

26/09/2018

TRABAJO DE AUTOTRANSPORTES

El trabajo de autotransportes se encuentra regulado en un apartado especial de la Ley Federal del Trabajo. Una práctica común realizada por el patrón, es que tratándose del transporte foráneo, éste se niega a cubrir los gastos de hospedaje y alimentación de los operadores, cuando se prolonga o retarda el viaje por causas ajenas al trabajador, no obstante que se trata de una obligación consignada en la propia ley.

Además, el patrón debe garantizar el buen funcionamiento del vehículo y la seguridad de los conductores, incluyendo las herramientas y refacciones necesarias para hacer reparaciones de emergencia durante el viaje.

Haz valer tus . En Asesoría Laboral resolvemos tus dudas de forma gratuita, contáctanos.

21/08/2018

TRABAJADORES DE CONFIANZA

La Ley Federal del Trabajo establece que son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, siempre que éstas sean de carácter general, es decir, deben comprender todas las funciones de la empresa, establecimiento o negocio. También tienen el carácter de trabajadores de confianza, aquellos que realizan trabajos personales del patrón.

Es importante mencionar que la categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones
desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.

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17/08/2018

ALIMENTOS PARA LOS TRABAJADORES

El artículo 348 de la Ley Federal del Trabajo, establece que la parte patronal se encuentra obligada a proporcionar a sus trabajadores, alimentación sana, abundante y nutritiva.

Sin embargo, cabe señalar que dicha disposición es aplicable únicamente para los trabajadores que prestan sus servicios en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos. Se trata de una prestación de naturaleza especial.

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29/06/2018

PERÍODO A PRUEBA O PARA CAPACITACIÓN INICIAL, ¿EL PATRÓN PUEDE APLICAR AMBAS FIGURAS AL MISMO TRABAJADOR?

No. Es importante precisar que los períodos a prueba y de capacitación inicial son improrrogables. Algunas empresas aplican dichas figuras de forma simultánea o sucesivamente (uno después de otro) al mismo trabajador, pero, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo tal práctica está prohibida y resulta , aunque se trate de puestos de trabajo distintos, o de ascensos, inclusive, aun cuando concluida la relación de trabajo surja otra con el mismo patrón.

En otras palabras, el patrón puede optar por aplicar el período a prueba, o bien la capacitación inicial (pero no ambos), por una sola vez al mismo trabajador.

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29/05/2018

OBLIGACIONES PATRONALES DE LAS ASOCIACIONES RELIGIOSAS

La Ley de Asociaciones Religiosas y Culto Público prevé que las relaciones de trabajo entre éstas y sus trabajadores se sujetarán a lo dispuesto por la legislación laboral aplicable (Ley Federal del Trabajo).

Recordemos que los elementos característicos de una relación laboral son: a) la prestación de un servicio personal; b) la subordinación; y c) el pago de una contraprestación o salario, sin importar la denominación que se le dé al puesto o categoría desempeñada. Además, como cualquier empresa o persona moral, las asociaciones religiosas son iguales ante la ley en derechos y obligaciones, y no pueden alegar motivos religiosos para evadir las responsabilidades y obligaciones prescritas en las leyes.

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01/05/2018

"DERECHOS LABORALES"

El 1° de mayo se conmemora en muchos lugares alrededor del mundo el Día Internacional del Trabajo, en homenaje a los “Mártires de Chicago”, grupo de sindicalistas que fueron ejecutados en 1886, en busca de un trato justo y mejores condiciones de trabajo.

Abusando de que el sector obrero se encuentra en clara desventaja económica y social frente al poderío del patrón, infundir temor a los trabajadores para que éstos no hagan valer sus derechos, es una práctica cobarde que diariamente se realiza en la mayoría de los centros de trabajo. Por ello, te invitamos a conocer tus derechos para evitar ser víctima de tu empleador.

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24/04/2018

NUEVAS TECNOLOGÍAS COMO HERRAMIENTAS DE TRABAJO

En la actualidad, las nuevas tecnologías han hecho posible un sistema de comunicación más rápido y eficaz entre los trabajadores y el patrón.

Así, dependiendo de la naturaleza de las actividades desempeñadas, el ordenador o computadora asignada al empleado constituye un instrumento de producción del patrón, porque a través de éste se cumple la prestación del trabajo, del mismo modo que el correo electrónico corporativo proporcionado, se trata de un medio de comunicación electrónico creado como una herramienta necesaria para ejecutar las labores encomendadas.

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17/04/2018

COMPETENCIA TERRITORIAL DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

Tratándose de conflictos individuales, la ley permite al trabajador elegir como autoridad ante la que debe presentar su demanda laboral:

a) La Junta del lugar donde se haya celebrado el contrato de trabajo;
b) La Junta donde se encuentre el domicilio del demandado; o bien
c) La Junta del lugar donde se hayan prestado los servicios, si éstos se prestaron en varios lugares, será la Junta del último lugar en donde se haya ejecutado el trabajo.

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09/03/2018

JUZGANDO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

Lamentablemente, muchas mujeres trabajadoras embarazadas enfrentan la falta de estabilidad en el empleo, por la carga que supone para algunas empresas el otorgar una licencia de maternidad.

El reconocimiento de los derechos de la mujer a una vida libre de violencia y discriminación, y de acceso a la justicia en condiciones de igualdad, exige que las mujeres trabajadoras deban ser protegidas de manera especial durante los períodos de embarazo y licencia postnatal, pues por ese solo hecho sufren , lo cual incide en una violación sistemática a sus derechos humanos, al limitar su ejercicio en los relativos al trabajo, a la seguridad social, a la salud y a un proyecto de vida.

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