24/10/2025
Te apoyamos en tu cumplimiento ante las autoridades laborales y administrativas.
🤝 BENEFICIOS PARA LAS empresas mexicanas del compliance laboral:
•Evita sanciones administrativas y legales.
•Reducción de riesgos legales y sanciones
•Facilita auditorías y certificaciones laborales que mejoran su posición en el sector de bienes y servicios que atienden.
•Aumenta su competitividad en el mercado
•Evita multas, inspecciones y litigios laborales al cumplir con la Ley Federal del Trabajo, normas del IMSS, INFONAVIT y STPS.
•Minimiza demandas por despidos injustificados, acoso o incumplimiento de prestaciones.
• Mejora la reputación corporativa: una cultura de cumplimiento transmite confianza a empleados, clientes e inversionistas.
•Refuerza la imagen de empresa ética, responsable y comprometida con los derechos humanos laborales.
•Optimiza procesos internos porque se implementan mecanismos para la gestión de recursos humanos, contratos, expedientes laborales y auditorías.
•Facilita la implementación de políticas claras y procedimientos estandarizados que fomentan calidad y orden en todos sus procesos.
•Fomenta un mejor clima organizacional porque promueve el respeto, la equidad y la transparencia en el trato laboral.
•Reduce conflictos internos y mejora la atracción y retención de talento.
compliance laboral en México 2025.
🧾 Cambios y nuevas obligaciones
- 🕕l: Se discute una reforma para establecer una jornada máxima de 40 horas semanales, lo que impactaría a más de 30 millones de trabajadores subordinados.
compliance laboral en México:
🧾 Reformas y nuevas obligaciones
- Reducción de la jornada laboral: Se discute una reforma para establecer una jornada máxima de 40 horas semanales, lo que impactaría a más de 30 millones de trabajadores subordinados.
- Ley Silla (junio 2025): Obliga a las empresas a garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral. El incumplimiento puede generar multas de hasta $282,850 MXN.
- Reformas fiscales y laborales: Se han incrementado las multas por irregularidades en contratos, seguridad laboral y registro de trabajadores. El SAT también ha intensificado auditorías electrónicas, especialmente en CFDI de nómina.
🛡️ Plataformas y vigilancia
- SIQAL (Sistema de Quejas y Accidentes Laborales): Lanzado por la STPS en septiembre de 2025, permite a los trabajadores presentar denuncias en línea, incluso de forma anónima. Esto ha transformado las inspecciones laborales, que ahora pueden ser extraordinarias y sin previo aviso.
https://almomento.mx/la-stps-lanza-siqal-una-nueva-plataforma-para-fortalecer-la-denuncia-y-proteccion-laboral-en-mexico/
- Programa de Inspección Federal del Trabajo 2025: Refuerza la supervisión de condiciones laborales dignas, seguras y equitativas.
🌐 Obligaciones internacionales
- T-MEC y libertad sindical: Según el IMLEB, México aún incumple compromisos laborales del T-MEC. Persisten amenazas y despidos por ejercer la libre asociación, y no hay sanciones efectivas. Aunque se reconocen avances como nuevos tribunales laborales y aumentos salariales, se señala una falta de presupuesto y voluntad sancionadora.
🧑🏻🦼- Ley Silla (junio 2025) Obliga a lis empleadores a garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral. El incumplimiento puede generar multas de hasta $282,850 MXN.
- 💲: Se han incrementado las multas por irregularidades en contratos, seguridad laboral y registro de trabajadores.
🔎El SAT ha intensificado auditorías electrónicas, especialmente en CFDI de nómina.
🛡️ Plataformas y vigilancia
- SIQAL Sistema de Quejas y Accidentes Laborales, plataforma de la STPS implementada en septiembre de 2025, permite a los trabajadores presentar denuncias en línea, incluso de forma anónima. Esto ha transformado las inspecciones laborales, que ahora pueden ser extraordinarias y sin previo aviso.
🏢👨🏻🍳- El Programa de Inspección Federal del Trabajo 2025: Refuerza la supervisión de condiciones laborales dignas, seguras y equitativas.
🌐 Obligaciones internacionales de México , las principales estan en el T-MEC, respecto de la ibertad sindical según el IMLEB, México sigue incumpliendo compromisos laborales del T-MEC. Persisten amenazas y despidos por ejercer la libre asociación, y no hay sanciones efectivas. Aunque se reconocen avances como nuevos tribunales laborales y aumentos salariales, se señala una falta de presupuesto y voluntad sancionadora.
La STPS lanzó el Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL), una herramienta digital que fortalece la denuncia y vigilancia laboral, promoviendo entornos de trabajo más justos y transparentes en México.
