25/11/2022
♟¿Te has detenido a pensar cómo afecta la reforma de la Ley del IMSS a tu empresa?
El 16 diciembre de 2020 se modificó el Seguro de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, de la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social; el principal objetivo es mejorar la pensión al retiro de los asegurados con derecho a la denominada generación de la Ley del IMSS del 1971, a través de un incremento gradual de las cuotas patronales a partir del 2023 y hasta el 2030.
Sin embargo, la modificación incluye principalmente el Incremento de las cuotas patronales para las empresas; la modificación representa pasar de una cotización tripartita (empleado, empresa y gobierno) a que el incremento sea financiado exclusivamente por la empresa, es decir, las cuotas patronales pasaran de un 3.15% a un 11.87% del salario base de cotización de forma escalonada en un periodo de 8 años iniciando en 2023.
Por tanto, es inminente que el incremento en las cuotas al ramo de Cesantía y Vejez, aunque gradual, traerá consigo un aumento en los costos indirectos de nómina, por lo que el impacto financiero que tendrá la reforma dentro de las cuotas patronales representará un incremento del 6% anual a partir del 2023.
🎯En resumen, este incremento gradual en la cuota patronal que se aplicará al Salario Base de Cotización del trabajador, traerá consigo un aumento en los costos indirectos de nómina y, por tanto, estará afectando de manera importante la economía de las empresas, por lo que es transcendental la integración de este costo en la operación de la empresa.
