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El 86% de las Mujeres que reciben tratamientos contra el cancer han tenido que interrumpir su tratamiento por desabasto ...
18/10/2020

El 86% de las Mujeres que reciben tratamientos contra el cancer han tenido que interrumpir su tratamiento por desabasto de medicamentos.

Si sufres desabasto contáctenos, te podemos explicar tus derechos y asesorarte sobre como exigirlos.

El HOME OFFICE en México será la nueva forma de trabajar.Los negocios que se adapten mejor al trabajo remoto, estarán me...
25/05/2020

El HOME OFFICE en México será la nueva forma de trabajar.

Los negocios que se adapten mejor al trabajo remoto, estarán mejor preparados para aumentar su competitividad en la era post-Covid-19.

En medida que la pandemia por Covid-19 se sigue extendiendo por México, el home office ha dejado de ser un experimento y ahora es un requisito para muchas empresas.

La Ley federal del Trabajo en su Capitulo XII regula las condiciones en que debe prestarse el trabajo a distancia.

Entre otros requisitos fija las siguientes obligaciones:

Debe existir contrato en que consten las condiciones de contratación.

Es imprescindible determinar las diferentes situaciones que pudieran presentarse, por ejemplo que sucede en caso de fallas de la red? quien cubre el costo de reparaciones? entre algunos otros.

El contrato debe constar en 3 tantos, 1 para el trabajador, 1 para el patrón y 1 para la Inspección del trabajo, pues el artículo 319 establece que el contrato debe depositarse en la Inspección del Trabajo.

La falta de condiciones siempre estimará en interpretaciones en favor de los derechos del trabajador, de acuerdo al contenido del articulo 18 de la Ley federal del Trabajo.

Si requieres asistencia en la estructura de contratos contactanos.

Del Valle y Asociados, Abogados SC
Rodolfo del Valle Benavides

Todo lo que tienes que saber sobre la NOM-035-STPS-2018Este 23 de octubre de 2019 entrará en vigor la NOM-035-STPS-2018,...
16/10/2019

Todo lo que tienes que saber sobre la NOM-035-STPS-2018

Este 23 de octubre de 2019 entrará en vigor la NOM-035-STPS-2018, factores de riesgo psicosocial en el trabajo - identificación, análisis y prevención emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, esta norma tiene como objetivo, identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

PERO… ¿QUÉ SON LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL?

Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, estrés grave derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo o actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado.

¿ES OBLIGATORIO?

Si, el cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana resulta ser obligatorio para todos los centros de trabajo del territorio nacional. Sin embargo hay capítulos específicos que deben cumplirse dependiendo del número de trabajadores de la organización.
Todas las empresas ya sea con 15 y 50 colaboradores o más de 50 deben aplicar los siguientes capítulos:
5.1. Disponer de una política de prevención de riesgo psicosocial.
5.4. Adoptar las medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial.
5.5. Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos y canalizarlos para su atención.
5.7 Difundir y proporcionar información a los trabajadores sobre:

La política de prevención de riesgos psicosociales.

Las medidas adoptadas para combatir las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral.

Las medidas y acciones de prevención.

Las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los factores de riesgo psicosocial.

5.8 Llevar los registros sobre:

Los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y, además, tratándose de centros de trabajo de más de 50 trabajadores, de las evaluaciones del entorno organizacional.

Las medidas de control adoptadas cuando el resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y evaluación del entorno organizacional lo señale.

Los nombres de los trabajadores a los que se les practicaron los exámenes o evaluaciones clínicas y que se comprobó la exposición a factores de riesgo psicosocial, a actos de violencia laboral o acontecimientos traumáticos severos.

Ahora para cada organización según el número de trabajadores debe realizar los siguientes capítulos:

ENTRE 15 Y 50 TRABAJADORES:

5.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
7.1 Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, y evaluación del entorno organizacional:
a) Los centros de trabajo que tengan entre 16 y 50 trabajadores, únicamente deberán realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, incluyendo a todos los trabajadores.
7.2 La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial deberá contemplar lo siguiente:
a) Las condiciones en el ambiente de trabajo.
b) Cargas de trabajo.
c) Falta de control sobre el trabajo.
d) Exceso en las jornadas de trabajo y la rotación de turnos.
e) Interferencia en la relación trabajo-familia.
f) Liderazgo o relaciones negativas en el trabajo.
g) Violencia laboral.

50 O MÁS TRABAJADORES

5.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional.
7. 1 Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, y evaluación del entorno organizacional:
b) Los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, deberán realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional.
7.2 La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial deberá contemplar lo siguiente:
a) Las condiciones en el ambiente de trabajo.
b) Cargas de trabajo.
c) Falta de control sobre el trabajo.
d) Exceso en las jornadas de trabajo y la rotación de turnos.
e) Interferencia en la relación trabajo-familia.
f) Liderazgo o relaciones negativas en el trabajo.
g) Violencia laboral.
7.3 La evaluación del entorno organizacional favorable deberá comprender:
a) El sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa.
b) La formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas.
c) La definición precisa de responsabilidades para los trabajadores.
d) La participación proactiva y comunicación entre el patrón, sus representantes y los trabajadores.
e) La distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares, y
f) La evaluación y el reconocimiento del desempeño.

¿TU EMPRESA ESTÁ LISTA PARA LA NOM-035 –STPS-2018?

En NUESTRA FIRMA nos queda claro que es un reto lograr la participación de los líderes y los colaboradores en programas de bienestar. Sin embargo, estamos seguros de que gracias a nuestros expertos en el Area Laboral y nuestros expertos en Psicología, se podrá cumplir con la Nom – 035 - STPS e involucrar a su organización en una cultura activa de salud y bienestar.

Contáctanos si estas interesado en una entrevista sobre el Cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018.

COMPLIANCE DE NORMAS DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACION.El Proyecto de Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 Establece...
17/09/2019

COMPLIANCE DE NORMAS DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACION.

El Proyecto de Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 Establece una seria de medidas y mecanismos encaminados a buscar Igualdad en los centros de trabajo y evitar practicas discriminatorias.

Entre las medidas se establecen:
1.- Contar con politica escrita de Igualdad y No discriminacion.

2.- Contar con una Comisión de Vigilancia.

3.- Contar con un proceso de contratacion normado, sin discriminacion y con igualdad de oportunidades.

4.- Planes de auditoria en temas de Igualdad y no Discriminacion.

5.- Encuentas de Medicion de Clima Laboral.

6.- Existencia de Codigo de ética.

7.- Garantizar Igualdad salarial.

8.- Contar con procesos de ascenso en igualdad de oportunidades.

9.- Contar con plan de capacitación y sensibilización en materia de igualdad.

10.- Contar con accesibilidad en los centros de trabajo.

Entre otros.

Si es tu intención mantener compliance de Normas en tu empresa o establecimiento contáctanos.

Evita multas y sanciones.

Por la presente me permito comunicar a Ustedes que Andrea Gonzalez no forma parte y es extraña y desconocida para Nuestr...
06/05/2019

Por la presente me permito comunicar a Ustedes que Andrea Gonzalez no forma parte y es extraña y desconocida para Nuestra organización.

Nuestra firma Tiene oficinas unicamente en Vancouver 175 Colonia Vista Hermosa Monterrey NL y en el Local 39 de la Plaza Linda Vista de Miguel Aleman 1105 Colonia Parque Industrial Regiomontano Monterrey NL.

Además nuestra firma se dedica en forma única y exclusiva al Litigio y nuestro objeto social no es el de otorgamiento de prestamos y/o créditos.

Atte. Rodolfo del Valle B.

Nuevo sindicalismo, reto para el que las empresas no están preparadasCon los cambios en materia sindical los encargados ...
08/03/2019

Nuevo sindicalismo, reto para el que las empresas no están preparadas

Con los cambios en materia sindical los encargados de Recursos Humanos tendrán que ser más estratégicos y desarrollar habilidades de negociación; 75% de las empresas no están preparadas para este nuevo escenario.

El mundo del trabajo en México no será igual después de la reforma laboral. El proyecto que analiza la Cámara de Diputados cambiará el escenario para la operación de los sindicatos y 75% de las empresas no están preparadas para ello.

El proyecto de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, explica, introducirá cambios que requerirán nuevas habilidades en los encargados de la gestión de Recursos Humanos en las empresas, principalmente por los ajustes en materia sindical.

Las compañías estaban preparadas para tener un sistema de control y minimizar los conflictos reales, ahora los van a tener que poner en la mesa porque la Secretaría del Trabajo lo supervisará, se eliminarán los contratos de protección y las condiciones inseguras.
Se estima que tres cuartas partes de las empresas en México no están preparadas para el nuevo sindicalismo que se formará con la reforma laboral y es importante que los directores de Recursos Humanos se capaciten para dialogar todos los temas que les preocupan a los empleados.
Han comprado a los sindicatos para que estos compren paz laboral, pero lo que les van a pedir ahora es que gestionen el clima y la mano de obra sindicalizadas. Muy pocas compañías están preparadas para estos sindicatos en donde habrá una participación más activa y transparente.

Y si bien los sindicatos son un canal de comunicación entre los empleados y las empresas, las organizaciones deberán tener mayor contacto con los empleados para atender sus necesidades, prevenir riesgos del trabajo y mejorar sus condiciones.
“Esto nos va a obligar a hacer cosas distintas, a cuidar a nuestros empleados en realidad. Los empleados sindicalizados son nuestros empleados, el sindicato no es su patrón y si le damos razones para las cuales tengan que sindicalizarse, hay que gestionarlas y sentarse con los sindicatos a decirles que las empresas son los principales cuidadores de los empleados.

Sindicatos más activos

La reforma laboral les dará más libertad a los sindicatos para defender los intereses de los trabajadores, siempre y cuando los empleados así lo decidan. Ahora para hacer huelgas y negociar nuevos contratos colectivos deberán tener el respaldo de la mayoría de los sindicalizados.
Con la nueva legislación, opina el especialista, los sindicatos dedicados a extorsionar a las empresas con huelgas, sin tener representación o cobrar, tienen sus días contados.
La gran oportunidad de los sindicatos será discutir con las empresas los temas importantes como el cuidado del trabajador: Para ese diálogo muchas compañías no están listas”.

Los directores de Recursos Humanos tienen que anticiparse a los conflictos; no con contratos de protección, sino con más contacto con los colaboradores. La fórmula es sencilla, la empresa que se ocupe de la felicidad de los trabajadores tendrá paz laboral, la organización que no lo haga, tendrá conflictos.

Reforma laboral y sindicatos

La reforma laboral introducirá cambios en la actividad sindical de nuestro país. Estos son los puntos más relevantes:

Democracia sindical, los dirigentes serán electos por los agremiados con un voto directo, secreto y libre de la injerencia de patrones.

Para negociar un nuevo contrato colectivo los sindicatos deberán tener la aprobación de al menos el 30% de los sindicalizados.

El emplazamiento a huelga también tendrá que ser con un mínimo de 30% de aprobación de los agremiados.

La Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados concluyó esta semana las audiencias públicas para analizar la reforma laboral, espacio en el que participaron autoridades federales, empresarios, líderes sindicales, magistrados y representantes de la sociedad civil.
A partir de la próxima semana comenzará el proceso para dictaminar el proyecto de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo que presentó el gobierno federal en enero pasado, en conjunto con otras tres iniciativas impulsadas por Morena, el PES y el PRI.
El compromiso asumido por el presidente de la Junta de Coordinación Política en San Lázaro, el morenista Mario Delgado, es concluir el proceso en Marzo.

Preparate!
Estamos a tus órdenes
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LOS 8 PROBLEMAS LEGALES MAS COMUNES DE LOS EMPRENDEDORES EN MEXICO.Una gran idea y un plan de negocio son un buen punto ...
23/05/2018

LOS 8 PROBLEMAS LEGALES MAS COMUNES DE LOS EMPRENDEDORES EN MEXICO.

Una gran idea y un plan de negocio son un buen punto de partida para crear tu empresa, pero una vez que empieces a concretar lo que hayas planeado, deberás enfrentarte a múltiples dificultades ante las cuales deberás estar preparado.

Algunos de esos problemas estarán relacionados con cuestiones jurídicas, los cuales deberán ser atendidos por un abogado. Aquí te presento las situaciones que podrían presentarse con mayor frecuencia.

1. Incumplimiento de proveedores

Cuando planeamos nuestro negocio, una de las primeras acciones es encontrar a los proveedores adecuados. En cuanto a esto, es común que nos enfrentemos a problemas con los proveedores, por ejemplo, que no entreguen su producto o servicio o que no lo hagan a tiempo, o bien, que sea de una calidad y cantidad diferente a las acordadas. Por ello será necesario firmar un contrato elaborado por un especialista, en el que se detallen las características del producto o servicio, con la finalidad de que tengas una base clara para poder reclamar el cumplimiento o, incluso, demandar.

2. Reclamaciones de clientes

Durante la ejecución de tus actividades empresariales puede darse el caso de que uno de tus clientes esté inconforme con el producto o servicio recibido; para evitar esto, lo mejor es que blindes tu relación con el cliente a través de un contrato.

Si no firmaste contrato y tu cliente reclama algo diferente a lo acordado, lo más seguro es que pierdas a tu cliente pues tendrá la sensación de que no cumpliste, además de que podría demandarte o presentar quejas como consumidor.

En cambio, si firmaron un contrato, será suficiente con leer el mismo y aclarar el malentendido, pues servirá para delimitar los derechos de tu cliente y tus obligaciones con él.

La necesidad de realizar un contrato con los clientes depende del giro de nuestro negocio: no se requiere para vender una ensalada, pero es indispensable si tu producto tiene un costo alto o si prestarás algún servicio. Además, la firma de un contrato muestra formalidad a tus clientes.

3. Incumplimiento de pago de los clientes

¿Qué pasa si no te paga un cliente? Sencillamente, el incumplimiento de los clientes puede paralizar tu empresa, al no tener el flujo de efectivo necesario para continuar con tus actividades.

Para prevenir el incumplimiento de tus clientes debes realizar dos acciones: analizar si tu cliente es digno de crédito y elaborar un contrato. Si a pesar de ello el cliente no te paga, deberás realizar el cobro judicial o extrajudicial. Cabe destacar que el éxito de una demanda dependerá de la elaboración del contrato adecuado.

4. Demandas de trabajadores

La búsqueda de empleados debe ser realizada por personas que puedan determinar las características del puesto, sin embargo, a la hora de contratarlos, ésta debe ser una tarea de tu abogado, debido a que la forma en que se realice puede ahorrarte mucho tiempo y dinero en caso de demandas laborales.

De esta forma, la gestión laboral (contratación, despidos y demandas) debe realizarse por un abogado para empresas. De ello puede depender que termines una relación laboral sin responsabilidad para tu empresa o que lo hagas pagando mucho dinero.

5. Multas fiscales

La estrategia fiscal de tu empresa debe ser diseñada por tu contador, con la participación activa de tu abogado. La coordinación entre ambos puede evitar que te impongan multas, por ejemplo, por no rendir tus declaraciones de impuestos, no dar de alta tus obligaciones fiscales o tu domicilio fiscal.

En muchos casos, el incumplimiento de tus obligaciones fiscales puede derivar no sólo en la imposición de multas, sino en que tengas responsabilidad por algún delito fiscal, lo cual podría complicar mucho tu situación legal y financiera.

6. Afectación a tu patrimonio personal

Muchas personas dedicadas al coaching empresarial recomiendan que se realice una separación financiera entre tu empresa y tú mismo, por ejemplo, asignándote un sueldo y controlando los gastos de tu empresa. Dicha separación no sólo debe ser financiera, sino jurídica, de forma tal que, ante algún problema derivado de tu gestión empresarial, sólo se vea afectado el patrimonio de tu empresa y no tu propio patrimonio.

Para evitar lo anterior, un abogado societario es ideal para definir la estructura legal de tu negocio, poniendo a salvo tu patrimonio.

7. Problemas relacionados con el uso de marcas y patentes

La marca es el conjunto de signos visibles que distinguen tus productos o servicios de otros de la misma especie, mientras que la patente es el registro que se realiza de tus invenciones con aplicación industrial. En este caso, podrías enfrentarte a que otras empresas intenten usar tu marca o invenciones de forma ilegal.

Si realizas los registros de marca y patentes respectivos, podrías evitar muchos dolores de cabeza a futuro. Además, en el caso del registro de tu marca, se trata de un paso previo para que puedas franquiciar tu negocio.

8. Multas por gestión inadecuada de los datos de tus clientes

Si no administras adecuadamente los datos de tus clientes, los transfieres ilegalmente a terceros o no tienes un aviso de privacidad de datos personales, te expones a recibir una multa por parte del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI). Para evitar lo anterior, es necesario que obtengas la asesoría adecuada para gestionar los datos personales de tus clientes.

Consejo final

Cómo pudiste notar, la mayor parte de los problemas legales que podría tener tu empresa son prevenibles, por lo cual, lo ideal será que conforme vayas creando tu negocio, busques un abogado para empresas que pueda apoyarte con las siguientes actividades:

Diseñar una estructura empresarial con la cual puedas evitar problemas jurídicos y acceder a beneficios legales y fiscales.Que te brinde una opinión jurídica ante la presentación de cualquier problema legal.Que una vez presentado el problema, pueda representarte ante terceros y las autoridades.

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ESTAMOS A TUS ORDENES.

EL LIMBO DE LA CIBERSEGURIDAD.A más de dos décadas de que el internet se masificara en nuestro país, la regulación de in...
17/08/2017

EL LIMBO DE LA CIBERSEGURIDAD.

A más de dos décadas de que el internet se masificara en nuestro país, la regulación de internet continúa siendo un tema olvidado. De manera paralela, los delitos informáticos han incrementado exorbitantemente –quizás como el propio ciberespacio-, sin embargo, de seguir por esta ruta, México podría convertirse en un “paraíso de delitos digitales” empezando por el sistemático espionaje del que existe evidencia que el gobierno federal ha implementado metódicamente.

Un estudio recientemente lanzado por el laboratorio de políticas públicas “Ethos” señala que entre 2008 y 2015 el millonario presupuesto destinado a la seguridad pública en México se ha incrementado más de 60%, y a pesar de ello, la tasa de homicidios del país es 10 veces superior a la de los países de la OCDE.

En materia de delitos informáticos, se calcula que cerca de 30 mil reportes telefónicos ligados a delitos cibernéticos fueron realizados entre 2010-2015, de los cuales 6 de cada 10 fueron por robo de identidad, 2 por fueron por fraude, mientras que los hackeos representaron apenas uno de cada 10 casos. Al cierre del año pasado, la Condusef recibió 53 mil denuncias por suplantación digital, mientras que Banxico reconoce que el país ocupa el deshonroso octavo lugar mundial en la comisión de estos delitos.

Los delitos informáticos se encuentran legislados en el Código Penal Federal en los artículos 211 (bis 1 al 5 y 7), 424 bis y 429; en la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, Artículo 139 y en 21 legislaciones estatales. Sin embargo, el marco jurídico nacional no cuenta con la claridad e institucionalidad necesaria para perseguir efectivamente el ciberdelito.

En abril pasado se llevó a cabo un taller para definir una “Estrategia Nacional de Ciberseguridad” (Encs), en el que participó el Programa de Seguridad Cibernética de la OEA, sin embargo a cuatro meses el único avance es un documento de trabajo.

Según diversos especialistas, con lo presentado el lunes pasado por Presidencia existe una vaga claridad en las acciones que forman parte de la estrategia, ya que hay muchas dudas sobre las capacidades técnicas para afrontar situaciones que van desde protección a usuarios de comercio electrónico, prevención de extorsiones o casos de pornografía y tráfico infantil, hasta ataques informáticos o terrorismo.

Una de las mayores preocupaciones sobre la supuesta Encs, son el tipo de controles que deben existir para que haya confianza hacia el propio gobierno federal sobre sus actividades en internet, esto principalmente porque no se habla de un registro de productos que sean de alto riesgo como lo son el software Pegasus, entre otros que han sido adquiridos incluso por gobiernos estatales.

El reto que enfrentamos en temas tan complejos como la trata de personas o la pornografía infantil es enorme. Hoy con la Encs, se pretende poner atención a los ciberdelitos, tema olvidado, y por el que en los últimos 7 años por ejemplo, proliferaron más de 4 mil páginas de pornografía infantil en internet provenientes de México.

La ciberseguridad es un tema que debería estar hoy más que nunca en la agenda pública, ya que la Encs llega un momento de nula transparencia por parte del gobierno mexicano con relación a la adquisición y uso de productos de vigilancia. Necesitamos que internet sea una herramienta ciudadana, para la transparencia y rendición de cuentas, no “bigbrother” que merme nuestros derechos humanos, ni un lugar con peligros para nuestros niños y niñas.

Whatsapp 8180290044

Irregularidades y espionaje en PGR.
15/08/2017

Irregularidades y espionaje en PGR.

El dueño legal de Grupo Tech Bull SA de CV, la empresa intermediaria mexicana que vendió a la PGR el malware espía Pegasus en 32 millones de dólares, vive en un asentamiento irregular ubicado en una barranca.

Dirección

Paseo De Los Descubridores 105-A Colonia Cumbres 3er. Sector Monterrey
Monterrey
64370

Horario de Apertura

Lunes 9am - 5pm
Martes 9am - 5pm
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