Asesoría Laboral Monterrey

02/12/2021

Aguinaldo 2021
¿Cómo calcularlo? y fecha límite de cuándo se paga?

En México el aguinaldo, deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, cifra que será equivalente a al menos a quince días de salario.

Para su cálculo considera lo siguiente:

⌚1. Tiempo: si el trabajador no ha cumplido el año de servicio en la empresa, sin importar si se encuentra trabajando en la fecha de entrega de la liquidación de este aguinaldo, tiene todo el derecho a recibir el proporcional del mismo, entendiéndose que depende del tiempo que hubieren trabajado, el ajuste a esos quince días de pago.

📠2. Cuánto y cómo se calcula: el monto legal mínimo es de quince días de salario, pero debes saber que algunas empresas dan más. Eso depende sólo de ti como empleador. El aguinaldo debes calcularlo en base al salario diario vigente, pero si tu empleado recibe un salario variable, el cálculo se debe hacer sacando un promedio de los salarios percibidos durante el año, o durante el tiempo que lleva trabajando.

⚗3. Fórmula: para calcular el monto del aguinaldo de un empleado, debes dividir su ingreso mensual entre 30 para obtener el salario diario y luego multiplicar esa cifra por el número de días que otorga tu empresa (mínimo 15).

👶4. Incapacidad: si el empleado forma parte del grupo de trabajadores incapacitados, o en maternidad, igual será considerado como trabajador activo y deberá recibir su gratificación, y si aún no ha cumplido el año de servicios, deberá recibir una paga proporcional a lo obtenido durante tu tiempo laboral.

💰5. Tipo de pago: debes hacerlo en efectivo y con la moneda de curso legal. No puedes entregar vales o mercancías.

⚖6. Descuentos: puedes descontar porcentajes en caso que tu empleado tenga deudas de pensiones alimenticias o créditos con tu empresa.

💣7. Penalizaciones: debes saber que existe un artículo, el número 1002 de la Ley Federal del Trabajo, que dice que si no pagas el aguinaldo correspondiente, te puedes hacer acreedor de una multa que oscila entre 3 y 315 días de salario mínimo.

😁8. Quién lo recibe: el derecho a recibir aguinaldo 2021 no está condicionado a puestos o categorías. Todo aquel que sea trabajador tiene derecho a obtenerlo.

🤩9. Condiciones: este pago no está condicionado al período anual de prestaciones de servicios, por lo que si tu empleado no trabajó el último año en forma completa, igual debe recibir un aguinaldo en forma proporcional al tiempo trabajado.

01/11/2021

27/04/2021

05/04/2021

05/04/2021

29/03/2021

Si me despiden, ¿me corresponde finiquito o liquidación?
Para que alguna de estas dos opciones pueda darse, deberán cumplirse una serie de requisitos.

Si has sido despedido, quizá te hayas preguntado qué derechos te corresponden como trabajador. Cuando la relación de trabajo llega a su fin, recibirás un finiquito o una liquidación.
¿La diferencia? Te explicamos.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, tanto el trabajador como el patrón pueden rescindir de la relación de trabajo, y deben cumplirse ciertas condiciones para que esto ocurra.

El patrón podrá despedir a un empleado si este realiza ciertas acciones como el engaño, la falta de honradez, perjuicios materiales, actos inmorales, entre otros motivos.

El empleador deberá entregar personalmente al trabajador, ya sea en el momento del despido o mediante un Tribunal competente, el aviso de despido dentro de los cinco días hábiles siguientes. Esto para acreditar que el despido es justificado.

En caso de no realizar la notificación, por cualquiera de las dos vías mencionadas, significará una separación no justificada del trabajo.

En este caso te toca liquidación. Para esto deben cumplirse también algunas condiciones, como que el empleador haya rescindido el contrato por la reestructura del área y no por motivos relacionados con el desempeño en tu labor.

La segunda está relacionada con el cierre de la empresa en la que laboras, o la desaparición del puesto que ocupas. Y la tercera condición es si renuncias a causa de una falta grave cometida por el patrón que te empleó.

La liquidación debe incluir tres meses de salario, prima de antigüedad, salarios vencidos (despido injustificado con límite de 12 meses desde la notificación del despido) y 20 días de salario por año trabajado (despido injustificado).

Por otro lado, el finiquito te lo otorgan cuando tú y tu patrón dan por terminada la relación laboral voluntariamente.

Este corresponde cuando renuncias, si termina tu contrato temporal o si rescindes del contrato por una falta grave cometida por tu empleador.

El finiquito debe incluir los días trabajados y no pagados en el mes. Si te pagan por quincena y renuncias el día 10, te corresponde el pago de los 10 días laborados y parte proporcional del aguinaldo y vacaciones.

En caso que hayas tenido contrato colectivo de trabajo, se deberán incluir los pagos proporcionales de las prestaciones incluidas en éste como bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro y utilidades.

29/03/2021

Despido Injustificado en Monterrey

El despido injustificado ocurre cuando el patrón no realiza la correspondiente notificación al trabajador sobre las razones del despido, o incluso haciéndolo, alega razones falsas o que no se adecúan a los hechos como realmente ocurrieron.

Esta es una situación bastante típica, en la cual se ven prácticas en las cuales el patrón incluso obliga al trabajador a firmar una renuncia, todo con miras a no pagarle al trabajador la correspondiente indemnización por despido injustificado. Pero no hay de qué asustarse, con la debida asesoría, es posible combatir este tipo de despido.

¿Qué hacer si se es víctima de un despido injustificado?

Lo primero que debe hacer es ponerse en contacto con nuestro servicio de abogados, para evaluar su caso. En el supuesto de que en efecto se observe que la rescisión de la relación laboral se produjo sin que mediara causa alguna, se pueden intentar las correspondientes reclamaciones.

El primer paso es solicitar la resolución amistosa con la propia empresa. En tal caso, como abogados, contamos con la formación para dirigir las comunicaciones necesarias y entablar el diálogo para resolver la controversia con el propio empleador, lo cual puede originar:

✔ La restitución del puesto de trabajo, o

✔ El pago de la indemnización de tres meses que ordena la Ley.

Si la empresa persiste en su actitud de no reconocer derecho alguno, se puede intentar la correspondiente reclamación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, quien determinará si en efecto el despido es justificado o no.

Igualmente, existe la posibilidad de acudir al correspondiente juicio laboral. No obstante, previo a tomar esta decisión, como abogados le explicaremos paso a paso las consecuencias que implican acudir a un juicio.

En Asesoría Laboral Monterrey contamos con un equipo de expertos abogados especializados en Derecho Laboral.
Contáctenos al 8115366873

29/03/2021

Asesoría legal a trabajadores de Nuevo León, indemnizaciones y finiquitos, trámite de pensiones por invalidez, orfandad, viudez y más...
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