CR & Asociados

01/02/2026

Éxito muchachos!

Iniciamos nuestra participación en el torneo
sumando de a 3 con un contundente 5-0
Jaime Rdz⚽
Cabriales ⚽⚽
La Flecha ⚽⚽
Gracias a nuestros patrocinadores por hacer posible el estreno de nuestra nueva piel CR & Asociados y Baterias AAG
Vamos Sabinos 💚

23/01/2026

🚨 TRABAJADOR, ESTO TE INTERESA 🚨

📄 La imagen que ves es un convenio real, no promesas.

👷‍♂️ Este trabajador pensó en no hacer nada debido a su antigüedad.
En la empresa le dijeron que no le iban a dar nada y que iniciar el proceso de conciliación era tiempo perdido.

✅ Decidió asesorarse y acudir a conciliación.
Resultado: $120,228.91 pesos pagados en conciliación, el 100 % de su liquidación, sin ir a juicio y sin esperar años.

⚖️ Ojo con esto:
Algunas empresas no quieren irse a juicio. Dado que un juicio les cuesta dinero, abogados y tiempo, y además pueden perder.

💸 Si pierden, pagan salarios caídos.
Eso significa que deben pagar los sueldos que dejaste de recibir desde el día que te despidieron hasta que termine el juicio. Cada mes que pasa, la deuda crece.

📌 Por eso una conciliación bien realizada funciona.
Cuando tú conoces tus derechos y vas bien asesorado, el patrón prefiere pagar lo que corresponde y cerrar el problema rápido.

❗ No te creas cuando te dicen que “no te van a dar nada”.
Infórmate primero y defiende lo que es tuyo.

📞 Agenda tu asesoría: 826-103-8695
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́nlaboral ́nlaboral

20/01/2026

Un dato laboral que todo trabajador debería conocer ⚖️

¿Alguna vez te han dicho “eso no procede porque así está en el contrato”?
En materia laboral, eso no siempre es cierto.

La Ley Federal del Trabajo protege a los trabajadores porque reconoce que, en la relación laboral, no existe una igualdad real entre patrón y trabajador. Por esa razón, cuando surge un conflicto por salario, jornada, horas extra, vacaciones, aguinaldo o incluso un despido, la autoridad no se queda únicamente con lo que afirma la empresa.

Los tribunales analizan cómo se trabajaba en la realidad:
a qué hora se entraba y se salía, qué funciones se realizaban, cómo se pagaba el salario y si esos pagos coinciden con lo que realmente se hacía día con día.

Por eso, en muchos juicios laborales, los propios documentos del patrón —recibos de nómina, contratos o listas de asistencia— terminan jugando en su contra, cuando contienen errores, contradicciones o no reflejan la verdadera relación de trabajo.

En el derecho laboral, la realidad vale más que el papel.
Y conocer esto puede marcar la diferencia entre creer que “no hay nada que hacer” y saber que sí hay derechos que defender.

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30/12/2025

📢 ¿NO TE PAGARON EL AGUINALDO? OJO CON ESTO

Si trabajaste durante este año, tu patrón está OBLIGADO a pagarte el aguinaldo, aunque no hayas laborado el año completo.

📌 Ejemplo rápido:
Si trabajaste 6 meses con un salario de $500 diarios, te corresponde aguinaldo proporcional:
➡️ 7.5 días de salario
💰 $3,750 pesos

⚠️ IMPORTANTE:
El aguinaldo siempre debe calcularse con base en el salario real que recibías,
NO con el salario con el que te tenían dado de alta,
NI con el salario que aparece en la nómina.

🔴 FECHA LÍMITE DE PAGO
Conforme al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debió pagarse a más tardar el 20 de diciembre.

❌ No es opcional
❌ No depende de la empresa
❌ No se pierde por renuncia o despido

👨‍⚖️ CR & ASOCIADOS – Abogados Laborales
📍 Monterrey
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*El aguinaldo no es un favor. Es un derecho.*

́nlaboral

16/09/2025

💡 ¿Sabías que…?

Cuando se inicia un proceso de conciliación y la empresa no comparece, la autoridad emite una constancia de no conciliación, lo que permite presentar la demanda laboral.

📑 Punto clave:
Una vez notificada la demanda, la empresa tiene 15 días hábiles para contestar la demanda.
Si no lo hace en ese plazo, el juez tiene por admitidos todos los hechos narrados por el trabajador:
✔ Fecha de ingreso
✔ Salario
✔ Despido injustificado
✔ Prestaciones reclamadas

Esto fortalece de manera decisiva el caso, que avanza hasta obtener una sentencia condenatoria con el pago de prestaciones y salarios caídos.

✨ Caso de Éxito:
Así fue como logramos el 100 % de la liquidación para uno de nuestros clientes, quien obtuvo una sentencia favorable por $237,000 MXN después de agotar el proceso de conciliación y llevar el caso hasta la sentencia.

📢 Conclusión:
Si estás pasando por un despido injustificado, no dejes pasar el tiempo.
La ley te respalda y en CR & ASOCIADOS te ayudamos a hacerlo valer.

📞 Atención: 826 103 8695
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⚖ CR & ASOCIADOS – Defensa Laboral y Jurídica

04/09/2025

💼 Caso de Éxito – CR & ASOCIADOS

En el ámbito laboral, existen empleadores que no recurren al despido directo, sino que implementan estrategias para que sea el propio trabajador quien opte por renunciar. Estas prácticas, además de injustas, constituyen un hostigamiento que vulnera la dignidad y los derechos del empleado.

Entre las acciones más frecuentes se encuentran:
📋 Levantamiento de actas administrativas por faltas mínimas.
🧹 Imposición de tareas que no corresponden a las funciones pactadas en el contrato.
⏰ Exigencia de horas extras sin la debida retribución.
😔 Generación de un ambiente laboral hostil, con el único fin de que el trabajador decida no volver.

Uno de nuestros clientes se encontraba en esta situación: cansado de los constantes abusos, DEJO DE PRESENTARSE A LABORAR. La empresa alegaba que no tenía derecho a liquidación, pues aseguraban que se trataba de una renuncia voluntaria.

👉 En CR & ASOCIADOS acreditamos jurídicamente la existencia de estas presiones indebidas, demostramos el acoso laboral ejercido en su contra y, tras un proceso firme y bien sustentado, logramos que se le reconociera el 100% de su liquidación, conforme lo establece la Ley Federal del Trabajo.

⚖️ Este caso reafirma nuestro compromiso: proteger a cada trabajador frente a las prácticas ilegales e injustas de algunos patrones. Ningún empleado debe ser presionado para abandonar su fuente de trabajo ni privado de los derechos que por ley le corresponden.

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́ntotal ́nlaboral

28/07/2025

✨ Hoy queremos presentarles el nuevo logo de CR & ASOCIADOS. ✨

Sabemos que crecer también implica mejorar cómo nos proyectamos.
Este logo es una muestra de nuestra evolución, de nuestro compromiso y del trabajo constante por ofrecerte un servicio más fuerte, cercano y profesional.

El reloj de arena representa lo que para nosotros es esencial: actuar con rapidez, valorar cada momento y trabajar con precisión para darte resultados reales.
El tiempo no se detiene… y nosotros tampoco.

Aprovecho también para agradecer profundamente a todas las personas que han confiado en nuestro trabajo: clientes, amigos, desconocidos que se han acercado buscando una solución, y quienes nos han recomendado sin conocernos.
Sin ustedes, nada de esto sería posible.

Gracias por creer, por apoyar y por permitirnos seguir creciendo.
CR & ASOCIADOS

⏳ No hablamos de tiempo. Hablamos de resultados.

25/06/2025

🔵⚖️ HISTORIA DE ÉXITO – CR & ASOCIADOS ⚖️🔵

Despedido tras un supuesto antidoping... que nunca probaron
Nuestro cliente trabajaba realizando labores pesadas en una empresa del sector industrial. Todo marchaba con normalidad hasta que, un día, fue llamado al área de enfermería dentro de la empresa, donde se le informó de forma verbal que había salido “positivo” en una prueba de antidoping.

Al solicitar el resultado por escrito, se le negó cualquier documento.

En lugar de aclararle lo sucedido, lo presionaron para que firmara su renuncia, bajo la amenaza de llamar a la policía si no lo hacía.

Ante esa amenaza, nuestro cliente decidió retirarse del lugar sin firmar nada. Días después, acudió a nosotros en busca de ayuda.
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📂 Durante el juicio, la empresa sostuvo lo siguiente:
❌ Negaron haberlo despedido.
✅ Reconocieron haber aplicado el antidoping, pero nunca lo presentaron como prueba en juicio.
❌ Afirmaron que el trabajador simplemente había dejado de presentarse, sin aportar pruebas de seguimiento, comunicación o justificación de la baja.
❌ No exhibieron actas administrativas ni evidencia alguna que demostrara que el trabajador había abandonado su puesto.
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💼 Gracias a nuestras estrategias legales y al trabajo minucioso de defensa, logramos acreditar ante el Tribunal que el despido fue injustificado, pues no existía prueba alguna de abandono ni de una causa válida para la terminación de la relación laboral.

⚖️ Como resultado, se condenó a la empresa al pago de:
✅ Indemnización constitucional
✅ Salarios caídos
✅ Prima de antigüedad
✅ Vacaciones proporcionales
✅ Prima vacacional
✅ Aguinaldo proporcional
✅ Fondo de ahorro retenido
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📣 Esta historia refleja una realidad que muchos trabajadores enfrentan:
Presión para firmar renuncias, amenazas, acusaciones sin sustento y despidos disfrazados para eludir responsabilidades.
En CR & ASOCIADOS, convertimos los abusos patronales en resoluciones justas.
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📲 Si te despidieron sin explicación, te presionaron para firmar tu salida o usaron excusas como un “doping” sin pruebas:

No estás solo. Estamos contigo.

📞 826 103 8695
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📍 Calle Miguel Nieto #702 NTE, Col. Centro, Monterrey
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́aLegal

26/05/2025

🎉 ¡Después de varios meses de litigio, logramos que este trabajador recibiera su liquidación al 100%! 💪

Muchos trabajadores del sector de limpieza, seguridad privada, mantenimiento, personal de apoyo administrativo, etc. Creen que no pueden hacer nada si los despiden injustamente, especialmente cuando las empresas que los contratan no tienen domicilio fijo o lo cambian constantemente.

❗Lo que muchos desconocen es que existe una figura legal llamada responsabilidad solidaria❗

Cuando un trabajador presta sus servicios dentro de otra empresa distinta a la que lo contrató, como sucede frecuentemente, ambas pueden ser legalmente responsables del cumplimiento de los derechos laborales del trabajador (liquidación).

🧾 ¿Cómo funciona esto en la práctica?
Con que la empresa donde prestaste tus servicios tenga un domicilio físico localizable, es suficiente para iniciar acciones legales.

Por ejemplo, si trabajabas haciendo labores de limpieza en un hospital, tienda o corporativo, ese lugar puede servir como punto de partida para ejercer presión legal, incluso si no tienes los datos completos de la empresa que te contrató.

En este caso, aunque no contábamos con el domicilio de la empresa que lo contrató, sí localizamos a la empresa donde realmente prestaba sus servicios. Esto nos permitió ejercer presión, y finalmente, la empresa que lo contrató realizó el pago completo, gracias a la intervención de la empresa con responsabilidad solidaria.

📌 ¿Qué dice la Ley?
El artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo establece que la empresa que se beneficia directamente del trabajo de un empleado es igualmente responsable del cumplimiento de sus derechos, junto con la empresa que lo contrató.

📞 Si fuiste despedido y crees que no puedes hacer nada, contáctanos. Revisamos tu caso sin costo.

📍 Oficina: Miguel Nieto #702 NTE, Col. Centro, Monterrey, N.L.
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́agratuita

01/04/2025

⚖️ Este trabajador fue despedido injustificadamente... y la justicia le dio la razón.

Tras ser despedido sin causa y sin recibir el pago correspondiente, este trabajador decidió ejercer sus derechos. Iniciamos el proceso legal y, luego de varios meses de litigio, el tribunal emitió sentencia condenando al patrón al pago de:

• ✅ Indemnización constitucional
• ✅ Salarios caídos
• ✅ Prima de antigüedad
• ✅ Proporcionales tales como, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, prima dominical, entre otras…
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💸 ¿Qué son los salarios caídos?
Son los sueldos que el trabajador dejó de recibir desde el día del despido hasta la fecha en que se dicta sentencia.
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📩 ¿Qué sigue después de la sentencia?
Una vez dictada la resolución, solicitamos que se requiriera formalmente al patrón, mediante actuario del Poder Judicial y con intervención de sus apoderados jurídicos, para que en un plazo de 15 días hábiles cumpliera con el pago ordenado.
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🏛️ ¿Qué pasa si no paga?
Si el patrón no cumple con la sentencia en el plazo establecido, la ley permite solicitar el embargo de sus bienes: cuentas bancarias, vehículos, maquinaria u otros activos suficientes para garantizar el cumplimiento de la condena.

La legislación laboral otorga prioridad a este tipo de créditos, colocándolos por encima de cualquier otra deuda que el patrón pudiera tener.
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🧾 Inscripción retroactiva al IMSS con salario real
Otro punto importante que logramos en esta sentencia fue la condena a la empresa a inscribir al trabajador de forma retroactiva ante el IMSS con el salario real que percibía, no con un salario menor como muchas veces ocurre.

Esto también incluye el pago de aportaciones correctas al SAR e INFONAVIT, la devolución de las cuotas omitidas y la generación de recargos y actualizaciones correspondientes.

🧠 ¿Qué es la inscripción retroactiva?
Es la obligación del patrón de reinscribir al trabajador en el IMSS con el salario real percibido desde el inicio de la relación laboral. Esto protege al trabajador en su historial de semanas cotizadas, pensión futura, y acceso a servicios médicos, así como al ahorro para el retiro y crédito de vivienda.
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Este resultado fue posible gracias al proceso legal, pero también a la PACIENCIA Y CONFIANZA del trabajador, que sostuvo su decisión de defender sus derechos hasta el final.

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En CR & ASOCIADOS, trabajamos con firmeza y seriedad.
Ofrecemos resultados construidos con estrategia, conocimiento jurídico y constancia.
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13/03/2025

🚨 ¿Te informaron verbalmente que ya no formas parte de la corporación policial? 🚨

⚖️ ¡No estás solo! CR & ASOCIADOS defiende tus derechos laborales. ⚖️

Si te notificaron de manera verbal que ya no formas parte de la corporación, tu baja es ilegal. La ley exige que todo acto de autoridad esté debidamente fundamentado y notificado por escrito, asegurando tu derecho de audiencia antes de cualquier decisión que afecte tu empleo.

📜 ¿Por qué tu baja verbal es nula?
De acuerdo con el Artículo 44, fracción II de la Ley de Justicia Administrativa para el Estado y Municipios de Nuevo León, la falta de notificación y el incumplimiento del procedimiento de remoción violan tu derecho a defenderte. Además, la Constitución establece que nadie puede ser privado de su empleo sin un juicio previo que respete las formalidades esenciales del proceso.

👮 ¿Cómo te ayudamos?
✅ Impugnamos tu baja verbal y exigimos tu reinstalación o indemnización.
✅ Comprobamos la ilegalidad de tu cese y promovemos la nulidad del acto.
✅ Te representamos ante tribunales laborales y administrativos.
✅ Defendemos tu derecho a estabilidad laboral y pago de haberes.

💰 ¡NO COBRAMOS hasta obtener un resultado positivo en tu caso! 💰
📢 Tienes derecho a justicia y no queremos que el dinero sea un obstáculo para defenderte.

⏳ ¡No dejes que violen tus derechos! Un despido sin procedimiento es arbitrario e ilegal. Agenda tu consulta gratuita con nuestros especialistas en defensa de policías municipales y estatales.

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💼 Proteges a la ciudadanía, nosotros protegemos tus derechos.

́amunicipal 🚔⚖️

22/02/2025

¡Protege tu empresa y evita riesgos laborales! ⚖️📑

En el mundo empresarial, cada decisión cuenta. Desde la contratación hasta la terminación de relaciones laborales, un error puede generar complicaciones legales, sanciones o conflictos innecesarios. Prevenir siempre será más económico y estratégico que resolver un problema legal.

En CR & ASOCIADOS, entendemos la importancia de una gestión laboral segura y estratégica, por eso ponemos a tu disposición nuestra asesoría especializada en:

✅ Finiquitos y Liquidaciones
El proceso de separación de un trabajador debe realizarse correctamente para evitar demandas o reclamaciones posteriores. Un finiquito mal calculado o una liquidación incompleta pueden generar costos adicionales o conflictos legales. Te ayudamos a cumplir con la ley y proteger los intereses de tu empresa, asegurando que los documentos reflejen de manera precisa los pagos y derechos correspondientes.

✅ Cartas de Antigüedad
Muchos trabajadores requieren constancias de antigüedad para trámites personales o de seguridad social. Si no se emiten correctamente, tu empresa podría enfrentar reclamos laborales o ajustes en prestaciones. Nos encargamos de que estos documentos sean precisos y cumplan con la normativa vigente.

✅ Contratos y Reglamentos
Un contrato bien elaborado evita malos entendidos y protege a ambas partes. Definir claramente derechos, obligaciones y condiciones laborales es clave para prevenir conflictos futuros. Además, un Reglamento Interno de Trabajo es una herramienta fundamental para establecer normas y sanciones dentro de la empresa, evitando ambigüedades y malinterpretaciones.

✅ Representación en Audiencias (Conciliatorias y de Juicio)
Ante un conflicto laboral, contar con una defensa legal experta marca la diferencia entre una resolución favorable o sanciones económicas inesperadas. Te representamos en conciliaciones, juicios laborales y cualquier procedimiento legal, asegurándonos de que tu empresa esté bien preparada para enfrentar cualquier situación.

✅ Asesoría Personalizada
Cada empresa es única y enfrenta diferentes desafíos. Por eso, nos adaptamos a tus necesidades y te brindamos soluciones a la medida para garantizar que tu empresa cumpla con la normativa laboral sin comprometer su operación ni rentabilidad.

📞 Contáctanos hoy y toma decisiones seguras:
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💼 Cuando tu empresa está protegida legalmente, puede crecer sin preocupaciones. En CR & ASOCIADOS, te ayudamos a construir un negocio sólido, seguro y listo para expandirse. ¡Asesórate con nosotros y crezcamos juntos! 🚀⚖️