04/06/2026
JUICIOS LABORALES.
✅️ La prueba electrónica en el procedimiento laboral: Del ofrecimiento estratégico a la valoración judicial.
En el procedimiento laboral, dar por sentado el alcance de la evidencia digital puede comprometer la viabilidad de una teoría del caso. Con frecuencia se asume que debatir un chat de WhatsApp, un correo electrónico o un registro de software es un trámite que concluye con su simple aportación o una diligencia básica; sin embargo, la práctica diaria en las audiencias revela que el análisis de estos elementos exige un estudio mucho más profundo y estructurado.
El escrutinio de la prueba electrónica no es unidireccional. ¿Desde qué perspectiva enfrentará usted el desahogo digital?
🔹️ Como oferente: ¿Sabe cómo formular los puntos de contradicción y el alcance técnico de manera tan sólida que impida el desechamiento o la posterior desarticulación por la contraparte?
🔹️ Como contraparte: ¿Sabe cómo superar la clásica y estéril objeción "en cuanto a alcance y valor" para controvertir la licitud, evidenciar la alteración de metadatos o destruir el principio de mismidad de la matriz digital ajena?
🔹️ Como juzgador o secretario: ¿Tiene claros los límites de la flexibilidad procesal en la admisión sin prejuzgar sobre el fondo, y domina la metodología de valoración en conciencia (Art. 841 de la LFT) para fundamentar el fallo con rigor científico?
Frente a un panorama donde las reglas oscilan entre el tecnicismo informático, la analogía jurídica y el control constitucional, la preparación metodológica de los operadores define el sentido de la resolución.
Para analizar este ecosistema procesal desde la función judicial y el postulado, le invitamos a nuestro próximo Taller en línea: Ofrecimiento, Perfeccionamiento, Desahogo y Valoración de la Prueba Electrónica en el Procedimiento Laboral.
Impartido por el Dr. Rafael Carlos Quesada García (Juez de Distrito en Retiro en Materia Laboral), un espacio diseñado para analizar los criterios de autonomía y proporcionalidad, y establecer las pautas indispensables para sostener, impugnar o valorar la evidencia digital.
📅 Fechas: Lunes 15 y Martes 16 de Junio de 2026
🕕 Horario: 18:00 a 20:00 Hrs. (Vía Zoom)
💰 Inversión Especial: $590 MXN (Pago único permanente)
🎓 Incluye: Constancia digital, acceso a la grabación de las sesiones y material de estudio seleccionado.
📥 INFORMACIÓN Y REGISTRO:
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"Hacia una implementación efectiva del Nuevo Sistema de Justicia Laboral"