Derecho Laboral Mexicano Para Trabajadores y Empresarios

08/12/2020

En caso de despido, el empleador está obligado a dar un aviso por escrito al trabajador indicándole las causas por la que lo está despidiendo.

LA FALTA DEL AVISO DE RESCISIÓN POR ESCRITO implica que podamos estar frente a un DESPIDO INJUSTIFICADO.

El empleador, POR NINGÚN MOTIVO puede, ni debe de exigir al trabajador que firme su renuncia al trabajo, para justificar su despido.

Si requieres más información, comunícate con nosotros:
Cel.- 55-2148-9914
Mail.- [email protected]

Existe despido injustificado cuando el patrón da por terminada la relación laboral de forma unilateral, es decir, sin consentimiento del trabajador y sin que éste haya haya incurrido en alguna de las causales de rescisión y terminación de la relación de trabajo, que establece la Ley Federal de...

27/11/2020

¡¡ SI TE DESPIDIERON Y DEJAS PASAR EL TIEMPO, PUEDES PERDER TUS DERECHOS LABORALES!!

Cuando una persona es despedida de su trabajo, cuenta con un término de sesenta días para interponer su demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y que sea dicha autoridad quien determine si el despido fue Justificado o Injustificado.

Si el despido es injustificado, el patrón o empleador deberá de pagar al trabajador una Indemnización, Salarios Caídos, Prima de Antigüedad, así como la parte proporcional de sus prestaciones correspondientes al último año laborado, como son aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

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26/11/2020

Algunos empleadores o patrones mal asesorados, tienen la costumbre de solicitarte que firmes una renuncia, finiquito, pagarés o algún otro documento en blanco, sin fecha o con espacios para ser llenados con posterioridad.

Es obvio que la persona que te lo pide está actuando de mala fe y seguramente en algún momento utilizará esos documentos para negarte tus derechos laborales.

Igualmente solicitan la entrega de documentos personales originales para después presionar chantajear a los trabajadores .

NUNCA FIRMES DOCUMENTOS EN BLANCO COMO REQUISITO PARA INRESAR A UN TRABAJO NI ENTREGUES DOCUMENTOS ORIGINALES

Si requieres asesoría comunícate con nosotros:

Flores Palacios Despacho de Abogados
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26/11/2020

¡¡ MUCHO DINERO LE PUEDE COSTAR A TU PATRÓN EL HABERTE DESPEDIDO!!

Cuando una persona es despedida de su trabajo, cuenta con un término de sesenta días para interponer su demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y que sea dicha autoridad quien determine si el despido fue Justificado o Injustificado.

Si el despido es injustificado, el patrón o empleador deberá de pagar al trabajador una Indemnización, Salarios Caídos, Prima de Antigüedad, así como la parte proporcional de sus prestaciones correspondientes al último año laborado, como son aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

Si requieres más información, comunícate con nosotros:
Lic. Manuel H. Flores P.
Cel.- 0445-21-48-99-14
Mail.- [email protected]

¿CUANDO EXISTE DESPIDO INJUSTIFICADO? Existe un despido injustificado cuando el patrón, sea persona física o moral, da por terminada la relación laboral de forma unilateral, sin que el trabajador haya incurrido en alguna de las causales que establece la Ley Federal del Trabajo. La mayoría de la...

09/10/2020

¿TRABAJAS EN UNA EMPRESA POR HONORARIOS?

Seguramente están simulando una relación diversa a la laboral para privarte de tus derechos y evitar pagar las prestaciones que la ley laboral te otorga.

¡INFORMATE !

Existe un periodo después del cual tus derechos y prestaciones PRESCRIBEN y ya no podrás reclamarlas.

Si requieres asesoría comunícate

Flores Palacios Despacho de Abogados
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¿Qué son los honorarios asimilados a salarios? Son un ingreso percibido por personas físicas prestan servicios profesionales a personas físicas o morales, pero que optan por tributar en este régimen ya que de esta manera pagarán un solo impuesto, el ISR, como si fueran trabajadores asalariados...

05/10/2020

¡¡ SI TE DESPIDIERON Y DEJAS PASAR EL TIEMPO, PUEDES PERDER TUS DERECHOS LABORALES!!

Cuando una persona es despedida de su trabajo, cuenta con un término de sesenta días para interponer su demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y que sea dicha autoridad quien determine si el despido fue Justificado o Injustificado.

Si el despido es injustificado, el patrón o empleador deberá de pagar al trabajador una Indemnización, Salarios Caídos, Prima de Antigüedad, así como la parte proporcional de sus prestaciones correspondientes al último año laborado, como son aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

Si requieres más información, comunícate con nosotros:
Lic. Manuel H. Flores P.
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¿CUANDO EXISTE DESPIDO INJUSTIFICADO? Existe un despido injustificado cuando el patrón, sea persona física o moral, da por terminada la relación laboral de forma unilateral, sin que el trabajador haya incurrido en alguna de las causales que establece la Ley Federal del Trabajo. La mayoría de la...

28/05/2020

¿TRABAJAS EN UNA EMPRESA POR HONORARIOS?

Seguramente están simulando una relación diversa a la laboral para privarte de tus derechos y evitar pagar las prestaciones que la ley laboral te otorga.
¡INFORMATE !

Existe un periodo después del cual tus derechos y prestaciones PRESCRIBEN y ya no podrás reclamarlas.

Si requieres asesoría comunícate con nosotros:

Lic. Manuel H. Flores Palacios
Flores Palacios Despacho de Abogados
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¿Qué son los honorarios asimilados a salarios? Son un ingreso percibido por personas físicas prestan servicios profesionales a personas físicas o morales, pero que optan por tributar en este régimen ya que de esta manera pagarán un solo impuesto, el ISR, como si fueran trabajadores asalariados...

28/05/2020

En caso de despido, el empleador está obligado a dar un aviso por escrito al trabajador indicándole las causas por la que lo está despidiendo.

LA FALTA DEL AVISO DE RESCISIÓN POR ESCRITO implica que podamos estar frente a un DESPIDO INJUSTIFICADO.

Si requieres mas información, comunícate con nosotros

Tel.- 5521489914
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Existe despido injustificado cuando el patrón da por terminada la relación laboral de forma unilateral, es decir, sin consentimiento del trabajador y sin que éste haya haya incurrido en alguna de las causales de rescisión y terminación de la relación de trabajo, que establece la Ley Federal de...

15/05/2020

Ya lo dijo la Corte.

“Corresponde al patrón la carga de la prueba de acreditar la inexistencia del despido porque una madre trabajadora se encuentre en periodo de lactancia https://t.co/R8WFnSDcjI”

15/05/2020

OFRECIMIENTO DE TRABAJO. AUN CUANDO SEA DE BUENA FE, CARECE DE OPERATIVIDAD EN LA DISTRIBUCIÓN DE LAS CARGAS PROBATORIAS CUANDO EL DESPIDO OCURRE DURANTE EL PERIODO DE LACTANCIA QUE DEBE OTORGARSE A LA TRABAJADORA, Y EL MOTIVO DEL DESPIDO ES ATRIBUIDO AL EJERCICIO DE ESE DERECHO, AL CONSTITUIR UN T...