15/05/2026
Audiencia Prejudicial en Materia Laboral:
La nueva etapa obligatoria antes de demandar
En México, con la implementación del nuevo sistema de justicia laboral, la audiencia prejudicial o etapa de conciliación prejudicial se convirtió en un requisito obligatorio antes de presentar una demanda laboral ante los Tribunales Laborales.
Esta audiencia se lleva a cabo ante el Centro de Conciliación Laboral correspondiente y tiene como finalidad principal que trabajador y patrón puedan resolver el conflicto mediante el diálogo, evitando un juicio largo, costoso y desgastante para ambas partes.
¿Qué sucede en la audiencia prejudicial?
Durante esta etapa, ambas partes exponen su postura respecto del conflicto laboral. Un conciliador imparcial interviene para facilitar la comunicación y buscar una solución justa y legal.
En esta audiencia pueden discutirse temas como:
Despidos injustificados
Pago de finiquitos o liquidaciones
Horas extras
Vacaciones y prestaciones
Rescisión laboral
Convenios laborales
Conflictos derivados de relaciones de trabajo
Si las partes llegan a un acuerdo, éste queda plasmado en un convenio con plena validez legal y fuerza ejecutiva.
En caso de no existir acuerdo, el Centro de Conciliación emite una constancia de no conciliación, documento indispensable para poder acudir posteriormente ante el Tribunal Laboral.
¿Por qué es importante acudir correctamente asesorado?
Muchas personas consideran que esta audiencia únicamente es una “plática”; sin embargo, la realidad es que cualquier manifestación, propuesta o convenio puede generar consecuencias jurídicas importantes.
Por ello, contar con asesoría legal adecuada permite:
Proteger tus derechos laborales
Evitar acuerdos desventajosos
Analizar correctamente indemnizaciones y prestaciones
Negociar de manera estratégica
Prevenir futuras complicaciones legales
Un nuevo modelo de justicia laboral
La reforma laboral busca privilegiar la conciliación y la solución rápida de conflictos, fomentando acuerdos entre las partes antes de llegar a juicio.
No obstante, cada asunto debe analizarse de manera particular, ya que no todos los casos deben conciliarse bajo las mismas condiciones.
En Ruiz & Asociados Abogados, brindamos asesoría y representación jurídica estratégica en conflictos laborales, conciliaciones prejudiciales y litigio laboral.
Porque defender tus derechos también implica saber negociar correctamente.
Mtro. Kristhian Ruiz
