22/09/2025
🔴 Un hecho inédito en la defensa de los trabajadores 🔴
En México, el mobbing laboral —también conocido como acoso laboral sistemático— ocurre cuando un trabajador es sometido de forma constante a humillaciones, hostigamiento o violencia psicológica en su lugar de trabajo, generando un ambiente insoportable que afecta su dignidad y su salud.
Aunque la ley lo prohíbe, en la práctica suele quedar en la impunidad porque:
1️⃣ Es difícil de probar.
2️⃣ Los patrones lo minimizan.
3️⃣ Los sindicatos muchas veces guardan silencio, dejando en el abandono a sus propios agremiados.
Hoy queremos compartir un hecho sin precedentes: un juez admitió una demanda por mobbing laboral y ordenó emplazar no solo al IMSS como patrón, sino también al Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) como parte demandada por omitir su deber de defensa.
👉 Esto significa que, por primera vez, el sindicato tendrá que responder en tribunales por haber abandonado a un trabajador víctima de violencia laboral.
No se trata todavía de una sentencia, pero sí de un precedente histórico que puede abrir el camino para que otros trabajadores se atrevan a exigir justicia.
En BARPA Consultoría Jurídica creemos que este es el inicio de una nueva etapa:
⚖️ Donde los trabajadores ya no tienen que soportar el mobbing en silencio.
⚖️ Donde las instituciones y sindicatos deben rendir cuentas.
