El derecho de todos

10/02/2026

Ten mayor seguridad al revisar tus contratos con asesores jurídicos especializados.

27/01/2026

La obstrucción parental sí es algo que necesitamos perseguir pues, ante todo, vulnera los derechos de los menores. Ya veremos cómo termina este asunto.

"En el caso que se sigue en Saltillo, la denuncia sostiene que hubo una negación reiterada del contacto entre el padre y sus hijos, así como conductas orientadas a romper el vínculo paterno-filial. Bajo ese argumento, la Fiscalía estatal encuadró los hechos dentro de la figura de violencia vicaria, una categoría jurídica que se incorporó en 2023 al catálogo de violencia familiar".

Stella 'N' usó a sus hijos como medio poara causarle daño emocional a su ex pareja, Jhonny Robles. El caso generó posturas encontradas: de un lado se exigen que la violencia vicaria sea reconocida y sancionada y del otro advierten riesgos de trasladar al ámbito penal conflictos familiares comple...

08/01/2026

👤 Renee Nicole Good, la poeta y madre de tres hijos que murió tiroteada en Minneapolis por un agente antinmigración

La mujer, de 37 años, falleció mientras intentaba huir en su coche. Trump y su Administración acusan a la víctima de “terrorismo doméstico”

📌🔗 https://tinyurl.com/3kp9mvk9

23/12/2025

Sobre el adulterio, la infidelidad y sus repercusiones legales en México. Una colaboración de Abel Rubén Romero para Revista Central.

¿Te fueron infiel y no sabes si tienes derecho a una indemnización? Un abogado nos explica las minucias legales en México.

10/12/2025

💰✨ ¿Por qué te descuentan impuestos del aguinaldo?

Si ya viste tu recibo y el monto no coincide con lo que esperabas, no es un error: el aguinaldo sí puede tener retenciones, dependiendo del total que recibas y de cómo lo calcule tu empleador.

Esto es lo que debes saber:

✔️ Es un derecho laboral, no un “bono” opcional.
✔️ Debe pagarse antes del 20 de diciembre.
✔️ El patrón puede aplicar retenciones cuando el monto rebasa lo exento por ley.
✔️ Si no te pagan tu aguinaldo o te quieren dar menos, puedes presentar una queja laboral.
✔️ Y sí… también se va en un abrir y cerrar de ojos.

⚖️ Si tienes dudas sobre cuánto debiste recibir, o necesitas revisar tu recibo o contrato, en El Derecho de Todos te orientamos con claridad.

📲 Agenda tu asesoría.

08/12/2025

¿Tu contrato dice 9 a 5 pero tu jefe cree que vives en la oficina? 🧝‍♀️💼
Conoce tus derechos laborales y aprende a hacerlos valer.

📲 Agenda tu asesoría laboral con nosotros.

05/12/2025

🚨🏠 Si personal de la Fiscalía te busca en tu casa, puedes exigir ver la carpeta de investigación.

Cuando policías de investigación o personal de la Fiscalía acuden a tu domicilio para localizarte —aunque no te encuentren, aunque no abras la puerta o aunque solo avisen a un vecino— ese simple intento ya cuenta como un acto de molestia, porque afecta tu privacidad y tu vida familiar.

Y ese acto, por sí mismo, abre la puerta a un derecho inmediato:
➡️ acceder a la carpeta de investigación donde apareces mencionado.

La Suprema Corte precisó que no necesitas:

estar detenido/a,
haber recibido una citación,
ni tener el carácter de imputado/a.

El solo hecho de que la autoridad te busque rompe la reserva de la investigación.
Cuando eso ocurre, se activa la excepción prevista en el artículo 218 del CNPP:
👉 la Fiscalía debe permitirte revisar los registros existentes.

Además, toda visita al domicilio debe quedar justificada por escrito: motivos, fecha, finalidad y nombre de los elementos que participaron, tal como exige el artículo 16 constitucional.

💬 ¿Por qué importa?
Porque estas búsquedas pueden generar miedo, estigma y rumores. Acceder a la carpeta te permite saber qué se investiga, por qué y cómo protegerte legalmente.

✔️ En síntesis:
Si la Fiscalía te busca en tu casa por una carpeta activa, aunque no te enteres en el momento, tienes derecho a revisar el expediente sin demora.
No pueden negarlo.

⚖️ En El Derecho de Todos te orientamos desde el primer acto de autoridad para proteger tus derechos y tu integridad.
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03/12/2025

😂 Qué pex, qué saben del aguinaldo?
Pero en serio, esto sí debes saber:

✨ 1. Es un derecho laboral.
Todas las personas trabajadoras subordinadas deben recibirlo, sin excepción.

📅 2. Debe pagarse antes del 20 de diciembre
(en algunos estados y en ciertos contratos incluso antes del 30 de noviembre).

📣 3. Si no te lo pagan, puedes presentar una queja
ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet) o la autoridad local.

💸 4. Se va volando
entre gastos, pendientes y antojos… ni modo.

🧾 5. Sí tiene retenciones
Dependiendo del monto, el patrón puede descontar impuestos.

Si necesitas revisar tu situación laboral, tu contrato o iniciar una queja:
Agenda con El Derecho de Todos.
💼⚖️
Te orientamos con claridad y sin enredos.

01/12/2025

😴💼 Ánimo, trabaja hasta tarde otra vez… mañana descansas (o eso dicen).
📉 El exceso de trabajo no es sinónimo de compromiso.
El descanso, las vacaciones y las pausas activas son derechos laborales, no premios.

⚖️ En El Derecho de Todos te orientamos para que conozcas y hagas valer tus derechos.
No normalices el agotamiento.

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28/11/2025

La violencia económica o patrimonial es una de las menos reconocidas, pero la que más consultas genera.
Explicar que cuando una pareja:
• controla todo el dinero,
• impide trabajar,
• pide comprobantes por cada gasto,
• o retiene bienes esenciales,

se configura violencia patrimonial bajo la LGAMVLV.

🎯 Si estás viviendo control económico en tu relación, podemos orientarte para medidas de protección, pensión y separación segura. Escríbenos.

ViolenciaPatrimonial

26/11/2025

La CDMX dio un paso histórico al publicar la primera guía para integrar la menstruación y la menopausia en las políticas laborales, sin estigmas ni silencios.

La idea es simple pero poderosa:
💬 Que estos procesos —naturales, comunes y propios del ciclo vital de las mujeres— puedan hablarse sin prejuicios, con información, con respeto y con respaldo real en los espacios de trabajo.

Esto significa abrir camino hacia:
✔️ Protocolos claros para acompañar síntomas menstruales incapacitantes
✔️ Políticas internas que contemplen la menopausia y climaterio
✔️ Evitar discriminación por razones biológicas o de género
✔️ Crear espacios laborales más seguros, dignos y humanos

Integrar la salud menstrual y la menopausia en la vida laboral no es un privilegio, es parte del derecho de las mujeres a un trabajo digno, libre de estigmas y tratos diferenciados.

⚖️ En El Derecho de Todos acompañamos a trabajadoras y empresas para construir entornos laborales con perspectiva de género y en cumplimiento de la ley.

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