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De la Vega & Martinez Rojas, S.C.

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De la Vega & Martinez Rojas, S.C.

De la Vega & Martínez Rojas, S. C., liderazgo, experiencia y conocimiento del Derecho Laboral

C., liderazgo, experiencia y conocimiento del Derecho Laboral y Migratorio en México.

26/08/2026

En operaciones sindicalizadas, los puestos no siempre son intercambiables.

Las categorías, funciones, habilidades requeridas y prácticas pactadas pueden limitar la forma en que una empresa redistribuye trabajo o cubre ausencias.

En DM Abogados asesoramos a empresas con estructuras sindicalizadas en la revisión de categorías, funciones y prácticas laborales frente a la reforma de 40 horas, para identificar restricciones reales antes de rediseñar jornadas.

20/08/2026

Ascendemos a Band 1 en Labour & Employment – México en Chambers Latin America 2027, la categoría más alta del ranking.

El reconocimiento llega después de un periodo marcado por asuntos laborales de alta complejidad: negociaciones colectivas y sindicales en algunos de los principales corredores industriales del país, conflictos con riesgo de interrupción operativa, asuntos bajo un entorno de mayor escrutinio derivado del T-MEC, reestructuraciones de gran escala y estrategias laborales vinculadas directamente con la continuidad de cadenas de suministro.

El ascenso de Band 2 a Band 1 refleja la consolidación de una práctica que participa en decisiones laborales con impacto directo en operación, relaciones sindicales, costos, reputación y continuidad de negocio.

A este resultado se suma el crecimiento del reconocimiento individual del equipo: Oscar De la Vega, Band 1; Ricardo Martinez Rojas, Band 3; Héctor De la Cruz, Band 4; y Enrique Garcia Conde, Band 3 en Labour & Employment: Monterrey.

18/08/2026

Un litigio laboral en una empresa con alta población trabajadora rara vez se queda aislado.

La forma en que se defiende, se negocia o se resuelve puede ser observada por otros trabajadores, por la representación sindical o por áreas internas que enfrentan casos similares.

Desde el área de Litigio Laboral, DM Abogados representa a empresas en controversias laborales considerando el expediente, la evidencia disponible, el riesgo económico y el precedente que cada caso puede generar dentro de la organización.

17/08/2026

Con gran orgullo la Lic Regina De la Vega recibió este reconocimiento por haber obtenido el más alto promedio de calificaciones al concluir sus estudios de la Maestría en Derecho Laboral en la Escuela Libre de Derecho. Bravo Regina!!

11/08/2026

Por cuarto año consecutivo, en DM Abogados recibimos el distintivo Empresa Socialmente Responsable, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía.

Este reconocimiento considera las prácticas que las empresas incorporan en temas como:

* Ética y gobernanza corporativa
* Responsabilidad social interna y externa
* Gestión ambiental sostenible
* Relación con las comunidades
* Alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Para nosotros, ser ESR significa llevar estos principios a la operación diaria del despacho: cómo trabajamos con nuestro equipo, cómo tomamos decisiones y cómo nos relacionamos con nuestros clientes, proveedores y nuestra comunidad.

Cuatro años consecutivos haciendo de la responsabilidad social parte de nuestra forma de trabajar.

28/07/2026

Un grupo empresarial con varios centros de trabajo no necesariamente tiene una sola realidad laboral.

Una planta, una cadena hotelera, un centro logístico o una unidad operativa pueden tener necesidades de cobertura distintas. La implementación necesita un marco común, pero no una solución idéntica para todos.

En DM Abogados ayudamos a grupos empresariales a diseñar criterios laborales consistentes para distintos centros de trabajo, cuidando que la estrategia corporativa pueda adaptarse a la realidad operativa de cada unidad.

24/07/2026

En una negociación colectiva, una cláusula no debe evaluarse solo por su redacción.

Debe analizarse por lo que implica cuando se aplica a cientos o miles de trabajadores, en distintos turnos, áreas y centros de trabajo.

Nuestra área de Negociación y Litigio Colectivo acompaña a empresas sindicalizadas en la preparación de su posición técnica, el análisis del impacto operativo de las cláusulas y la definición de estrategias para procesos colectivos complejos.

23/07/2026

En empresas sindicalizadas, la reforma de 40 horas no se implementa únicamente desde una política interna.

El contrato colectivo, las categorías, los roles, los descansos, los acuerdos previos y la relación con la representación sindical forman parte del terreno donde se ejecutará el cambio.

En DM Abogados asesoramos a empresas sindicalizadas en la preparación de su posición laboral frente a la reforma, revisando implicaciones colectivas, impacto operativo y criterios de negociación para una transición con mayor control.

21/07/2026

Un centro de distribución no trabaja igual todos los días.

La carga laboral puede concentrarse en ciertos momentos: recepción, embarque, inventarios, cierres o temporadas de alta demanda. Si la jornada se ajusta sin considerar esos picos, la presión puede trasladarse a supervisores, trabajadores o tiempo adicional no planeado.

En DM Abogados acompañamos a empresas logísticas y operaciones intensivas en personal en el análisis de sus jornadas críticas, esquemas de cobertura y riesgos derivados de la reducción de jornada.

14/07/2026

Las revisiones anuales del T-MEC podrían incrementar la incertidumbre para las empresas cuyos proyectos e inversiones requieren una visión de largo plazo.

En entrevista en Contexto, de Grupo GREM, Óscar de la Vega analizó las implicaciones laborales de este escenario, particularmente en materia de libertad de asociación, negociación colectiva y mecanismos laborales de respuesta rápida.

También destacó la necesidad de que los cambios laborales se acompañen de condiciones que permitan a las empresas cumplir, conservar empleos formales y mantener su competitividad.

Escucha la entrevista completa aquí:

https://www.facebook.com/watch/live/?ref=watch_permalink&v=1416229213656445&rdid=lYU0bcIFbISW5vNJ

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